外勞轉換雇主制度說明〈2005.02.05〉

業務單位：職業訓練局外勞作業組

關於蘋果日報於94年2月4日A16版論壇，登載「外勞配額、人肉市場」乙文，針對文中所提有關112名電子業菲勞轉換雇主過程中，菲勞受盡屈辱，罔顧人權問題，勞委會職訓局嚴正澄清如下：

勞委會為保障勞工權益，促進勞資和諧，一向不遺餘力，自89年陳菊上任勞委會主任委員以來，對於外勞權益之保障，更加重視，廣納各界建言，並多次接見外勞人權團體，對各界所提外勞問題及建議，均積極正面回應，檢討修正相關外勞政策法令，以具體落實保障外勞人權之政策。

關於飛盟電子公司於今年年初爆發關廠歇業事件，為保障該公司所聘112名菲勞之工作權益，職訓局即積極協調聯繫為該等菲勞專案辦理轉換雇主，於94年1月20日完成112名菲勞轉由製造業新雇主接續聘僱。其中96名轉出菲勞已順利受僱於新雇主安定工作，惟另有26名菲勞因工作不適任問題，與新雇主滋生爭議，經職訓局聯繫當地縣市政府實地訪查結果，並參採外勞原從事行業別工作性質，考量勞雇雙方意願，重新進行媒合工作，以維護轉換菲勞之權益，也已順利完成再度轉換新雇主。另其中5名菲勞因新雇主所提供之工作，廠內本有女性勞工從事，依國民待遇平等原則，故應返回新雇主處工作，惟已請縣市政府持續關心其返回新雇主處工作、生活狀況，並適時回報處理。

關於各界對於現行外勞轉換雇主及工作之程序準則所提疑慮，勞委會已深入進行瞭解，將在保障外勞權益、不影響外勞基本政策及兼顧勞雇雙方意願下，通盤研議外勞轉換雇主作業規定。為加強維護外勞權益，近期將先行發函各公立就業服務中心於辦理外勞轉換雇主時，應充分揭示新雇主所提供外勞預定工作內容，並參採外勞原從事行業別工作性質、勞工性別等，同時考量勞雇雙方意願，進行媒合工作。

重視外勞人權，是勞委會長久以來責無旁貸之目標，也積極推動各項保護外勞權益之措施，勞委會絕不容許外勞淪為人肉市場配額，並深切期盼各界繼續提供更多良性、理性之建議，與政府共同為維護外勞權益而打拼。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-02-05
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