高雄捷運泰勞影響治安問題，勞委會將徹查案情，依法處理。

業務單位:職業訓練局

有關高雄捷運工地所引進泰籍勞工因不滿雇主管理，發生縱火、集體抗議等行為，勞委會將徹查案情釐清責任，並依法處理。

勞委會表示，本案初步了解為管理問題，目前泰勞情緒已趨平復，正由高雄縣警察局、勞工局及泰國辦事處人員繼續調處中，該會業已由就服中心、勞動檢查人員，就近協助處理。本案如查係雇主管理不善，致有影響社會秩序安寧行為，可依就服法第72條廢止許可；外勞如有違反我國法令情節重大者，可依同法第73條規定廢止其聘僱許可；另外勞人力仲介公司受雇主委任，如未善盡受任事務，致雇主有上開行為，得依同法第67條處新台幣6萬至30萬罰鍰。

勞委會進一步表示，為防止外勞入國造成社會治安問題，現行法令已規定，外勞辦理入國簽證須有「行為良好證明」，又對於在台有違反法令規定者，將禁止其再度入國。外勞入國前已辦理相關講習並提供手冊，使外勞了解我國相關法令，有所申訴應循各縣市政府所設配置有雙語人員之外勞諮詢服務中心提供協助。

勞委會同時亦說明，外勞引進後雇主應善盡管理責任，其相關生活管理更應依申請引進外勞時所承諾之「外國人生活管理計畫書」辦理。其違反者，亦得依就服法規定廢止其許可。本案外勞曾反應相關生活管理問題，亦經由相關地方勞工主管機關協處過，本案之發生原因，勞委會將一併深入調查。

勞委會呼籲聘僱外勞之雇主與外勞，應共本誠信追求勞資和諧，如有問題務必循合法管道尋求協助，以免造成雙輸局面。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-08-22
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