勞委會將辦理事業單位勞工健康促進研習活動，鼓勵事業單位重視勞工工作壓力問題及協助方式，以擴大對勞工健康之保護

業務單位：勞工安全衛生處

隨著市場經濟的蓬勃發展與企業全球化之趨勢，就業環境壓力亦逐漸加大，有愈來愈多的勞工感到『職業』的壓力。長期工作壓力除導致勞工請假或離職等問題外，嚴重者更可能導致過勞等健康傷害或導致意外事故的發生。美國醫學協會曾指出，在美國所有疾病中壓力所造成的症狀佔50﹪；而在工作中得到和壓力相關疾病的比例在1980年的職業統計中從5﹪上升至1990年的15﹪以上。

很多人會認為職業壓力不會直接影響到企業，但職業壓力與員工出勤率、離職率、事故率、工作滿意度等均息息相關。根據美國職業壓力學會估計，美國企業每年因工作壓力所耗損的費用約2000多億美金，包括了長期缺席、低生產力及保險金賠償等。由此可見，職業壓力會是新一世紀企業所將面臨的一大課題。

勞工職業壓力管理已受許多企業之重視，有些企業將其納入員工協助方案（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）之重要工作之一，其管理目的並不是徹底消除此種壓力，而是學會一套有效應對壓力的方法。員工是企業最重要之之資產，職業壓力管理目的就在減輕員工壓力和心理負擔所造成之不良影響，員工職業壓力管理在短期內可能無法使企業發生立即績效，但其持續推動後，將會在企業生命展延上扮演重要角色。

勞委會持續重視勞工在工作場所面臨工作壓力日益增加的問題，除了從84年起就進行相關研究，如國人工作壓力量表之建立研究，持續每三年進行一次「受僱者工作環境安全衛生狀況認知調查」、提高勞工職場工作調適策略之研究、職業心理衛生諮商輔導模式先驅性研究等，並依據研究成果編製勞工職業壓力評估技術手冊、職業壓力預防手冊等資料，並開發電腦化的「勞工工作壓力評估光碟」等壓力評估工具外，更加強辦理勞工健康促進活動並培養推動之種子人員，不僅教導如何有效減肥、戒煙，更強調有效統合企業內部服務及外部資源，鼓勵事業單位主動關心員工工作壓力問題及其壓力紓解之協助方案。

本會將持續規劃輔導事業單位辦理勞工健康促進活動，今年度將再於北、中、南區辦理四場次之健康促進研習活動，尤其以勞工工作壓力紓解方式為重點項目，並鼓勵事業單位依其產業及組織實際運作之特性，訂定並推動

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-09-30
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