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因經濟重組帶來的各種企業轉型問題及勞工權利問題，已受到國際勞動及法學界的高度注意，目前正在台北環亞飯店舉行的「國際勞動暨社會安全法學會第八屆亞洲區會議」，對亞洲各國的勞動法現況與企業重整過程進行調查，報告顯示，透過政府、雇主和受僱者的三方協商，建立起一套解決問題的完整程序，將是21世紀勞工法規的趨勢。

國際勞動暨社會安全法學會第八屆亞洲區會議，今(2日)舉行第二天的議程，其中「經濟重組的衝擊與勞工權利的保護」主題是此次會議的重頭戲，國際勞動法專家Sean Conney是該主題的綜合報告人，在比較過亞洲各國的情況後，他指出，各國在面對企業重整時，對於保障勞工權利，一般採取以下四種規範方式：
一、國家控制；政府透過法律的制定，建立相關罰則以約束雇主；
二、透過政府、雇主、勞工的三方協商，建立起一套解決問題的程序或原則；
三、雇主可自行選擇採取何種因應措施，但必須在國家的監督之下；
四、在不牴觸勞動基本法律的大原則下，企業可採取任何解決方案。

Sean Conney指出，根據亞洲國家的經驗，政府制定硬性的規章法條來規範企業，其效果不甚理想，況且公司法和勞動法經常是相互衝突的，在修法上確實有其困難度，他說亞洲國家的經驗也證實了，其實透過三方的協商溝通，建立起一套彼此認可的標準作業程序，效果反而是比較好的；換句話說，未來勞工法規逐漸以協商代替僵化的法律規定，在實施時將更有彈性和空間。

學者指出，面對全球化衝擊，傳統的企業組織已經有所轉變，企業的國際化、合併與外包型態，產生新的勞動關係，勞工法的制定也以協商代替僵化的法律規定，才能適用於多元的勞動關係。 

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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2005-11-02
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