暑期工讀生應於到職當日參加勞(就)保及提繳退休金

業務單位：勞工保險局

學校暑假將至，許多學生將會利用暑期打工。勞保局特別提醒投保單位及暑期工讀生應注意工讀期間參加勞(就)保及提繳勞工退休金的問題，以維護工讀生之權益，避免造成勞資糾紛，並免受罰。

學校暑假將至，許多學生將會利用暑期打工，而工讀生從事工作時，與一般勞工面臨相同的工作環境，但因對作業流程不夠瞭解、機械操作不熟練，工作的危險性反而較一般勞工為高，為維護暑期工讀生的工作安全與保障權益，籲請投保單位切勿因工讀生已以眷屬的身分參加全民健保享有醫療照護，就誤以為工讀生無須參加勞保，仍應依規定於暑期工讀生到職當日辦理參加勞保，同時參加就業保險。又適用勞動基準法的事業單位，其僱用的本國籍暑期工讀生，皆屬勞退新制之強制提繳對象，應依規定為其提繳勞工退休金，以免觸法。如未依規定辦理，工讀生發生勞(就)保保險事故時，將無法領取相關給付，雇主除須依法受罰外，工讀生所受損失亦應由雇主負責賠償。

勞保局進一步表示，為簡化投保單位行政作業，申報工讀生勞(就)保加保及勞工退休金提繳時，請依式填寫勞保、勞退二合一加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退二合一加保申報表）寄送勞保局辦理，勞保局將自投保單位申報彼等參加勞(就)保生效之日起，開始計收勞工退休金。

另外，暑期工讀生之勞保投保薪資、勞退月提繳工資，請依其每月薪資總額依「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額覈實申報。其若未滿16歲或係屬部分工時人員，且月薪資總額未達15,840元者，請依前述分級表之等級金額填報，勞保局會將其勞保投保薪資自動歸級為11,100元、12,300元或13,500元計收勞保費，並請務必於表上註明「部分工時」字樣。

勞保局呼籲投保單位及暑期工讀生皆應於打工期間依規定參加勞(就)保及提繳勞工退休金，以保障工讀生合法權益，避免造成勞資糾紛。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-07-10
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