業務單位：職業訓練局

關於95年11月2日部分外勞關懷團體至勞委會陳訴外勞自由轉換雇主之訴求，勞委會表示已修訂相關法令並採行積極措施，外勞可表達轉換雇主意願，並與雇主合意解約後，即可轉換雇主。又對於此次外勞關懷團體所訴行蹤不明外勞，遭警方查獲後不慎墜樓身亡，對此，勞委會除深表遺憾外，並再次呼籲雇主應提供外勞一個合法安全的工作環境。另外勞如有遭遇雇主不當對待之情事，應透過並利用政府與民間團體所設立之申訴管道，向主管機關反應尋求協助處理，不應採取以行蹤不明等不法方式。

有關外勞關懷團體呼籲外勞自由轉換雇主之訴求，勞委會表示針對外勞轉換雇主部分，除業於94年12月30日修正發布外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，同意勞雇雙方合意解約後，外勞即可依法轉換雇主。另考量外國人如遭受人身侵害等特殊情形時，鑑於其身心狀況不適宜再於類似工作環境工作者，可以不受同一工作類別之限制。同時，針對外國人因不可歸責之事由無法於法定之3次公告轉換次數內順利轉換雇主者，可依外勞意願跨區選擇適宜之就服機構再3次轉換。

另針對外勞如有遭受雇主積欠薪資等不當對待之情事，勞委會表示目前職訓局已有設置英語、泰語、越南語及印尼語等四支免費外勞申訴專線，提供外勞諮詢與申訴，並在受理外勞申訴後，立即函送當地縣市政府依法儘速查處。另目前各縣市政府也設有外勞諮詢服務中心，即時處理有關外勞申訴諮詢問題，且勞委會自95年1月16日起，已於桃園國際機場設置外勞諮詢服務站提供入出境諮詢申訴服務。另目前針對發生勞資爭議之外勞，如經縣市政府認定有收容之必要時，亦提供緊急收容安置措施，且其收容期間，得不列計在台工作期限，以確保外勞工作權益。因此，外勞如有發生任何勞資爭議或不當對待等情事，應循以上合法申訴管道尋求協助，不應採取脫逃方式等不法反應，進而影響自身權益。

勞委會表示，保障合法外勞在台工作權益是一貫政策主張。勞委會自開放引進外勞以來，針對外勞管理措施，已基於外勞權益保障觀念下持續修正。勞委會再次呼籲目前在台所有的合法外勞，如有受到雇主不當對待，應循合法申訴管道爭取自身權益，切勿採取行蹤不明而非法工作行為，致無法受到相關勞工法令之保障，而遭受不法雇主或仲介的剝削與苛待。勞委會亦表示，將持續會加強外勞在台生活管理訪查，以確保外勞權益。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2006-11-02
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