業務單位：勞工保險處

行政院院會於4月4日婦幼節通過就業保險法修正草案，增列發給育嬰留職停薪勞工津貼，將可增進勞工育嬰照顧之權益，保障其請假期間之生活，對創造一個友善的職場環境具有劃時代之意義，可說是送給全國婦女最佳的婦幼節賀禮。

勞委會表示兩性工作平等法自91年施行至今已逾5年，截至95年底約有1萬6千餘人申請育嬰留職停薪。鑑於該法有關發放育嬰留職停薪津貼之規定遲未訂定，在無津貼之情形下，受僱者受限於經濟壓力申請育嬰假之意願低落，故該會參考國際勞工局及歐盟有關親職假之規約，就受僱勞工部分，修正就業保險法增列發給育嬰留職停薪津貼。

依行政院通過之修正條文，參加就業保險之勞工，不論父或母只要能依兩性工作平等法的規定，請到育嬰留職停薪假者，都可申請育嬰留職停薪津貼。其給付標準係依上年度全體被保險人平均月投保薪資50%，合計最長發給6個月；其中80％，於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給，其餘20％，於被保險人育嬰留職停薪假期滿2年內回復工作滿6個月後，按其育嬰留職停薪期間領取津貼之日數計算，一次發給。舉例來說，勞工請育嬰留職停薪假6個月，在請假期間，每月可按上年度全體勞工投保薪資平均值(95年度為29,028元)的50％，領取其中之8成，約為11,611元，6個月合計可領69,666元，日後在請假期滿2年內再回到職場工作滿6個月者，可以一次領取其餘2成（即2,902元*6個月）合計可再領17,412元。

勞委會指出，由於社會傳統觀念要求，女性就業受到育嬰工作相當程度的影響，95年我國婦女勞參率與男性勞參率比較，相差了近20%，相對於其他國家，我國婦女勞參率亦相當低；此外，生育率從73年的2.05人，大幅降為94年的1.12人。因此，建立協調家庭與工作之制度，對我國勞工確有需要，而育嬰留職停薪津貼對婦女勞動參與率及生育率有正面影響。行政院於婦幼節當天通過發給育嬰留職停薪勞工津貼，對創造一個友善的職場環境具有劃時代之意義，未來俟立法院三讀通過，經行政院指定日期施行後，預計每年將有3萬5千名勞工受惠。 

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• 發布日期:2007-04-04
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