業務單位：勞工保險局

立法院衛生環境及社會福利委員會今(96年5月7日)上午已初審通過勞工退休金條例第53條修法草案，維持「雇主未按時提繳或繳足退休金者，自期限屆滿之次日起至完繳前1日止，每逾1日加徵其應提繳金額3%之滯納金至應提繳金額之1倍為止」之規定，惟將原條文後段：「仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額2倍之滯納金至繳足為止；其按月加徵之滯納金，未滿1個月部分，按比例計算」之規定予以刪除。另增訂「雇主欠繳之退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者依法移送強制執行」之規定。2項修正條文，並均將溯至94年7月1日勞退新制開辦日生效。

勞保局表示，勞退條例第53條修正條文，仍維持現行勞退條例按日加徵3％滯納金的重罰精神，對於未如期繳納退休金之雇主予以實質上的懲罰，但為符合憲法第23條比例原則，將加徵滯納金之上限修訂為至應提繳退休金金額之1倍為止；如此，積欠退休金的雇主可受到適度處罰，也能讓一時經營困難之事業單位較有能力清償欠繳之退休金及1倍上限之滯納金，不致因無法繼續營運而倒閉，勞工的工作機會始能獲得保障。另外，增訂欠繳退休金應移送強制執行之規定，得使執行之退休金分配至勞工之退休金專戶，勞工的退休金權益才能獲得確實保障，這才能達到勞退條例第1條所定：「增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發展」之立法意旨。

勞保局進一步說明，現行勞退條例加重滯納金之罰則，旨在提醒及督促雇主按時為勞工提繳及繳納退休金，以維護勞工權益，但滯納金加徵無上限之規定，對於一時經營困難之單位，勢必受鉅額滯納金之拖累而倒閉，勞工因此將喪失工作機會，造成社會問題，據該局統計，目前積欠勞工退休金單位1萬3千餘家，欠繳金額共5億6千萬餘元，滯納金最高已加徵至欠繳退休金金額之33倍，未收之滯納金高達45億5千萬餘元。再者，現行規定，僅有欠繳滯納金得移送強制執行，執行之滯納金，並無法分配予被欠繳退休金之勞工，勞工之退休金權益並無法得到保障，又在欠繳退休金無規定移送強制執行之情形下，即使雇主繳清滯納金，但退休金仍積欠未繳時，滯納金仍將繼續加徵，欠費問題無法根本解決。因此，勞退條例第53條修正，乃為根本解決勞退滯納金相關問題之道。

對於前述積欠勞工退休金之1萬多家單位，勞保局目前已陸續移送強制執行，由於強制執行時，可能要求事業單位依目前勞退條例規定一併繳交平均10餘倍之滯納金，將造成單位倒閉嚴重問題，勞保局希望該委員會初審通過勞工退休金條例第53條修法草案能儘速排入立法院二、三讀會，及早完成立法程序。另該局同時再次呼籲，請雇主應按時繳納勞工退休金，才能保障勞工退休生活，且免因欠繳退休金而被移送強制執行，及被加徵重罰滯納金。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-05-07
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