業務單位：勞動條件處

依現行勞工退休金條例第53條規定，雇主未提繳或繳足退休金，每逾一日加徵3%之滯納金至應提繳金額之一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵2倍之滯納金至繳足為止，由於並無上限規定，造成處罰的金額，一年即達原應提繳之退休金金額的23倍，有違反憲法第23條「比例原則」與第15條保障人民財產權規定之虞。

再者，對於經營困難之事業單位，則恐因無力繳納鉅額滯納金而拖累倒閉，反使勞工喪失工作機會，這並非政府推動勞退新制的原意。據瞭解，欠繳勞工退休金之事業單位，多屬一時財務困難者，其中或有連勞工之薪水都無法正常發放者，這些單位縱使想分期繳納退休金，但其償還本金之速度，卻遠不及無上限滯納金之加徵速度，實不盡合理。

基此，本次修法除維持勞退條例按日加徵3%滯納金之重罰精神外，並考量憲法第23條之比例原則，訂定「加徵上限為至應提繳金額之一倍為止」；且明訂修正條文追溯自勞退新制開辦日（94年7月1日）生效，以徹底解決此處罰無上限之問題。 另，為使積欠之退休金移送強制執行於法有據，更增列「雇主欠繳之勞工退休金，得送請強制執行」之規定，以積極確保勞工受積欠退休金之權益。

有關修正勞工退休金條例第53條規定之聲浪，因各界迭有所建議，且於研議期間日益凝聚社會各界共識，立法院於6月5日通過「處罰有合理上限」、「保障勞工工作權為先」、「得強制執行雇主欠繳退休金」之滯納金開徵規定，實將更有助於落實勞工退休金條例「增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係」之立法精神。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-06-05
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