業務單位：勞資關係處

工會法修正原則與重點
鑑於近年來國內政治、經濟、社會環境大幅改變，社會日趨多元化，勞工權利意識高漲，工會活動較諸以往更形活躍，現行工會法已難切合實際需要，盱衡當前環境及今後發展趨勢，並配合臺灣地區現實環境之需要，使各級工會能正常運作及發展，以加強保護勞工之團結權及促使工會組織自由化、會務自主化、運作民主化之原則，爰擬具「工會法」修正草案，該修正草案已於96年4月25日經行政院第3037次會議決議通過，並於當日送請立法院審議。

本次修法以工會組織自由化、會務自主化及運作民主化為主軸，採低度規範原則擬具「工會法修正草案」。以下為此次修法重點：
1、促進工會組織自由化：對工會自由設立與結盟之限制大幅鬆綁，使勞工得依需要組織工會聯合組織；另將工會區分為企業工會、產業工會、職業工會及綜合性工會等四大類，並允許工會跨業自由結盟。
2、工會會務自主化：排除主管機關對於工會會務不必要之管制，未來工會基層組織架構、工會幹部選舉、罷免、會員停權、復權及經費之徵收標準等屬工會內部管理事務事項，均由工會自行訂定，不受主管機關之干預。
3、立法規範不當勞動行為：明定雇主及代表雇主行使管理權之人妨害工會發展之「不當勞動行為」態樣及其處理程序及罰鍰額度，以確保集體勞資關係正常運作。
4、強化工會財務監督機制：為促進工會財務透明化，強化工會財務監督機制，增訂中央主管機關訂定「工會財務處理辦法」之法源。

工會法歷經本會多次與專家學者及工會團體溝通後始提出修正草案，該草案如能順利完成立法，將有助於建構完整之集體勞資關係法制，同時更符合勞工及當前經濟社會環境的需要。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-06-08
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