業務單位：勞工保險局

暑假打工旺季將至，許多學生會利用暑假工讀賺取學費或生活費。勞保局特別提醒各適用勞基法事業單位之雇主，在僱用本國籍暑期工讀生時，應依法為其提繳勞工退休金及覈實申報月提繳工資，以維護工讀生之權益，並免受罰。

勞保局說明，勞退新制適用對象為適用勞基法的本國籍勞工，所以適用勞基法單位所僱用的暑期工讀生亦為勞退新制適用對象，雇主應按工讀生月工資總額，申報其自到職當日起以不低於6％的提繳率，為其提繳勞退新制退休金。勞保局進一步說明，以往依照勞基法的退休金規定(以下簡稱勞退舊制)，勞工必須在同一事業單位工作且工作年資達符合退休規定，才能領到勞退舊制退休金，然就工讀生而言，因工作期間短暫，根本無法成就勞退舊制請領條件領到退休金，但勞退新制施行後，適用勞基法的工讀生、臨時工等，只要受僱工作，雇主就應為其提繳退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，俟其年滿60歲一定可領得到該個人專戶退休金。短期就業人員即使更換工作，但在受僱期間雇主為其提繳存入勞保局個人專戶的退休金會持續保存，勞工退休生活在勞退新制下將可獲得確實保障。

勞保局呼籲各事業單位應依法為所僱用本國籍暑期工讀生提繳勞工退休金及覈實申報月提繳工資，如未辦理申報提繳，經限期改善，屆期未改善者，將處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止，工讀生如因而受有損害者，雇主應負責賠償。另外，勞保局也提醒暑期工讀同學，為了自身權益應共同監督事業單位有無為自己提繳勞工退休金，如果發現雇主未依規定為自己提繳退休金或月提繳工資與所領工資總額不符時，應及時向雇主反映處理，如有不便反映者，亦可檢具相關人事、領薪資料送勞保局查處。 

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-06-11
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