• 更新日期:2021-11-03

勞動部表示，事業單位在每週內排定之「例假」及「休息日」之日期，法令並未限定必須於星期六、星期日實施；可由勞雇雙方於符合《勞動基準法》規定下，依照事業單位營運特性及勞工需求而雙方自行協商約定。因此，媒體報導「『1例1休』衝擊港務運作」，恐有誤解；但勞動部仍將協助業者調適因應。

勞動部指出，《勞動基準法》之「例假」及「休息日」，係勞工法定權益。休息日以休息為原則，出勤為例外。雇主如使勞工於休息日工作，應按休息日出勤加成工資標準給付。

《勞動基準法》有關「週休二日」部分條文新修規定，係立法院在105年12月6日完成三讀審議，並由總統於105年12月21日公布施行。勞動部考量新修正規定之實施，企業經營制度勢將配合調整，因此，勞動部已協同各地方勞工行政主管機關及全國性工商團體等合作，辦理多場次《勞動基準法》令修正案說明會，針對「週休二日」修正內容加強宣導，並於官方網頁(網址：www.mol.gov.tw)設置「週休二日修法說明」專區、「勞動基準法修法常見問答集」、「特別休假日數試算系統」及「加班費試算系統」，便利各界查詢了解。事業單位如有工時安排相關疑義，勞動部亦將協助調適因應。

勞動部強調，為避免事業單位因勞動法令認知不足，衍生勞動檢查爭議，勞動部已與各地方勞工行政主管機關達成共識，採循序漸進、分三階段方式進行，106年第一季為「宣導期」、第二季為「輔導期」，第三季起為「檢查期」，以協助事業單位落實法令，並確保勞工權益。勞動部重申，本次修法之目的係為落實勞工「週休二日」，使勞工獲得充足之休憩，雇主應共同為提升勞工勞動條件而努力。

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• 發布日期:2017-01-24
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