• 更新日期:2021-11-03

有關媒體報導「汽車客運業者指稱常配合政府活動如燈會等協助疏運，卻未被指定適用「例假(七休一)」規定例外情形」，勞動部說明如下：

勞動部說明，本次《勞動基準法》修正後，新增經「中央目的事業主管機關」及「勞動部」雙重把關機制之同意並指定後，始可為之。有關汽車客運業未被指定適用「例假(七休一)」規定例外情形，係因於草案預告期間，仍有部分勞工團體有不同意見，爰暫予保留，後續仍應由目的事業主管機關交通部再持續與勞、雇團體溝通，評估是否確有適用之必要，再送請勞動部同意，以落實部會合作把關機制。又，縱屬經勞動部公告之行業，仍須符合公告內所定特定情形，且完備工會或勞資會議同意之法定程序，始得適用「例假七休一」例外規定。

勞動部表示，前105年9月10日「例假七休一」令釋所定三類特殊情形（包含：勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務等）得例外調整例假，因配合新法修正，業併自107年3月1日停止適用。至原令釋所允之三類特殊情形，如有繼續適用例外規定之必要，仍應依新法規定，經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要適用例外規定後，報請勞動部同意；復經勞動部勞動基準諮詢會討論，評估相關意見後公告之。

勞動部呼籲，《勞動基準法》修正案，業自今(107)年3月1日施行，法令執行沒有空窗期，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或社會局（處）申訴，或撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2018-03-06
• 點閱次數: