那是一廂情願的想法。

(一)縱使外勞工資脫鉤，各外勞輸出國為保障其本國勞工權益，均訂有契約範例，並規定最低工資下限。我國廠商也須依該範例與勞工簽訂契約，始獲簽證同意輸出，因此根本不可能用較低的工資水準引進外勞。此外，如果工資沒有相當程度高過外勞輸出國本地工資的水準，勞工也不可能願意到國外工作，例如泰國勞工，其本國之薪資已漸漸接近我國，將來我國也必須面臨找不到外勞之情境。

(二)再以現階段我國貿易競爭對手國之薪資水準而言，新加坡、香港、韓國等地引進外勞之實際工資已經較我國為高，縱使允許外勞工資不受我國基本工資規範，亦將因為雇主未提供合理之工資，難競逐優質人力，且外勞輸出大國之印尼政府近期已經宣布自2017年始，將不再輸出其本國勞力，因此對於外勞進口國而言，外勞薪資必定因為外勞供給減少而大幅提升，最後實際上無法達到我國廠商預想之結果。