部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？

問題	部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？
答案	適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、加保勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。 A公司員工於休息日至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等）及依法提繳勞工保險，而且雇主也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，雇主未必節省成本。

問題

部分雇主改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本？

答案

適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、加保勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
A公司員工於休息日至B公司工作，雖然B公司可能減少休息日加班費成本，但是B公司仍須依勞基法規定，為該員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金、職災補償責任…等）及依法提繳勞工保險，而且雇主也還要兼顧流動率等管理責任，兩相比較，雇主未必節省成本。