勞動基準法雇主補償責任

本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則,讓勞雇雙方均能瞭解本身之義務與權利。

標題 發布單位 發布日期
雇主依勞動基準法第五十九條第二款規定,原領工資數額償予以補償,係補償金性質,非屬工資 勞動條件及就業平等司 104-06-28
勞工發生職業災害,醫療屆滿二年雇主可否因關廠歇業與其終止勞動契約 勞動條件及就業平等司 104-06-28
勞工下班未直接返家,途中發生車禍難謂為職業災害 勞動條件及就業平等司 104-06-28
勞工公休期間發生意外事故,不以職業災害論 勞動條件及就業平等司 104-06-28
職業災害補償時效疑義 勞動條件及就業平等司 104-06-28
勞工在工作時間中如廁被蛇咬傷致死,雇主是否應予補償疑義 勞動條件及就業平等司 104-06-28
職業災害致殘廢之認定日 勞動條件及就業平等司 104-06-28
依撫卹救助辦法由雇主發給勞工之撫卹金或殮葬補助費可抵充職災補償費 勞動條件及就業平等司 104-06-28
技術生於職業災害醫療中輪調在校期間是否視為勞動基準法第五十九條所稱勞工在醫療中不能工作時,而雇主應按其原領工資數額予以補償疑義 勞動條件及就業平等司 104-06-28
有關「勞工領取職災工資補償後終止契約,仍應發給資遣費或退休金」解釋令適用疑義 勞動條件及就業平等司 104-06-28