勞動部為避免醫事人員利用權勢進行性騷擾，損害醫療相關從業人員或病患權益，近期已與衛福部啟動跨部會合作，透過地方勞政主管機關將調查成立醫療院所職場性騷擾案件，及時通知地方衛生主管機關，俾利對性騷擾行為醫事人員進行適當醫政管理措施，達到嚴密守護病患及相關從業人員之權益，杜絕任何人在醫療場域中利用其專業或權力優勢進行性騷擾。

勞動部說明，醫療院所於接獲申訴或知悉性騷擾情事時，依《性別平等工作法》規定，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括防止性騷擾再次發生、提供被害人必要的諮詢與協助、啟動調查程序並對行為人做出適當懲戒，以防止類似事件再次發生。又考量醫事人員特殊性，若醫事人員經認定涉及性別事件，可能構成各類醫事人員法之「利用業務上機會犯罪」、「執行業務違背醫學倫理」及「業務上不正當行為」等懲戒或裁罰事由。因此，勞動部與衛生福利部透過跨部會合作，經兩部會函請各地方政府，就醫療院所調查成立之職場性騷擾案件，勞工行政主管機關第一時間提供相關資訊予衛生主管機關，經衛生主管機關確認行為人為執業之醫事人員後，依各類醫事人員法之規定啟動醫政管理措施以維護病人或其他機構從業人員權益。

勞動部最後提醒，醫療院所於接獲被害人申訴時，即應主動填報「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login），案件經調查完竣後亦應將處理結果再次通報地方主管機關，確實落實通報程序，以利相關主管機關掌握資訊並提供即時輔導。勞動部期盼透過勞政與衛政機關的緊密合作，深化醫療院所性騷擾防治，共同為醫事人員構築安全的工作環境，並為民眾營造安心、值得信賴的醫療場域。

針對移工聯盟及台權會今(10/15)日召開「台灣離岸風電產業蓬勃發展，背後卻存在大規模剝削外籍專業技術工人的制度漏洞！」記者會，勞動部回應：

一、針對外商公司引進外籍履約人員申訴該公司涉嫌指派與申請目的不符之工作、未給付職災休養期間薪資及未依法辦理勞健保等爭議，已經涉及勞動基準法、就業服務法及人口販運防制法等規定，本部已請地方政府盡速依法查處。地方政府正依程序調查，本部將持續關注後續調查進度。

二、外國法人因履行承攬、買賣或技術合作等契約，指派外國人來臺工作，應依照就業服務法及相關規定辦理。不論是否須另行申請聘僱許可，履約人員的勞動契約、勞動條件及職災補償，都必須要依契約約定以及我國適用法令來保障履約人員之勞動權益。

三、對於外界提出的質疑與建議，本部也會持續檢討目前的履約範疇，並強化履約案件的審查及相關的查驗機制。

四、本部會針對高風險案件加強查察實際工作情形，確認是否符合原本的申請目的及法令規定。如果有發現業者以履約名義引進，卻從事與申請目的不符之工作，或規避聘僱管理及勞動法令等狀況，將會依法嚴格查處。

五、為避免類似狀況再次發生，本部已經發布修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」，針對雇主申請指派移工來源國之外國人來臺履約，必須要增加檢附兩項文件：「履約外國人知悉來臺從事專技工作聲明書文件」及「國內訂約單位出具之履約外國人合約執行計畫書文件」。以利後續相關查核，防範並杜絕以履約名義規避聘僱管理及勞動法令，保障外國人在臺工作權益。

民間團體於今日（15）針對移工雇主權益所召開之記者會，勞動部回應如下：

近期外界關注移工雇主之權益，勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，尤其若在聘僱過程面臨勞務之中斷，特別是家有重症失能之家庭雇主，可能承受更沉重的壓力。

因此，勞動部將會對相關制度與政策進行檢討，也會強化與衛福部的合作，擴大相關公共資源與制度銜接，希望能夠針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持。
針對民團所提出的訴求，本部回應如下：

1. 跨部會研議擴大公共照顧資源和制度銜接，減少家庭雇主之照顧中斷
   勞動部深知聘僱外籍看護工之家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧之需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。
2. 擴大外籍看護技能培訓，提高照顧品質
   勞動部已著手檢討與研議強化外籍看護之照護技巧培訓，和衛福部合作，以多元的方式提供外籍看護與家庭雇主更專業之照顧訓練，來提升外籍看護的照顧品質、減少照護摩擦。
3. 「家庭看護工」不在臺美對等貿易協定（ART）的範圍內
   臺美對等貿易協定(ART)中承諾協定生效後三年落實「公平招募」之政策對象，主要是針對製造業和漁撈業的雇主，家庭類雇主並沒有納入。
4. 跨部會失聯源頭管理，強力執法斬斷降低失聯
   勞動部於今年已積極結合各產業目的事業主管機關，全力輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立嚴密的失聯管控機制。

面對非法市場，勞動部也與內政部緊密合作，運用科技偵防針對熱點專案查緝，除設置民眾檢舉獎金，對於非法容留或聘僱者，一律「一行為一罰」最高處 75 萬元罰鍰，營利非法仲介更將面臨最高 3 年徒刑或 120 萬元罰金。未來，也將與移民署合作，特別針對非法仲介加強情資交換，進行強力查緝。

另外，針對失聯移工相關罰則部分，目前《就業服務法》第 73 條第 3 款及第 74 條已有規定，外國人因連續曠職 3 日失去聯繫經廢止聘僱許可後，不得再於中華民國境內工作。

透過上述跨部會作為，移工失聯累積數，已從去年下旬近9萬5千人的高點，下降至8萬8千多人，相關因應作為已有初步成效。

勞動部為減輕非自願離職失業勞工家庭經濟負擔，自115學年度第1學期起推動「失業勞工在學子女生活扶助金」新制，提供失業勞工子女在學期間的生活支持。本學期生活扶助金自9月8日起受理申請，將於10月19日截止，目前已進入最後1週倒數。勞動部提醒，符合資格且尚未提出申請的失業勞工，請把握最後申請時間，儘速備妥相關資料提出申請，減輕家庭經濟壓力，讓子女安心就學。

勞動部表示，失業勞工除了面臨工作中斷、收入減少的壓力，仍須負擔子女在學期間的學費、書籍費及日常生活等各項支出。為提供失業勞工家庭更實質的支持，勞動部自本學期起將原「失業勞工子女就學補助」調整為「失業勞工在學子女生活扶助金」，並放寬原有政府各類學雜費減免或補助僅能擇一請領的限制。新制實施後，失業勞工子女即使已獲得教育部私立大學定額減免、高中職免學費補助等各類政府就學減免或補助，仍可同時申請本項生活扶助金，讓政府資源發揮加乘效果，提供失業勞工家庭更多支持。

勞動部說明，非自願離職失業勞工，只要於受理截止日（10月19日）以前未請領老年給付，且符合下列任一條件，即符合申請資格：

1. 於115年7月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。
2. 於114年10月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且115年7月20日至115年10月19日就業期間未超過30日者。
3. 於114年10月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且114年10月20日至115年10月19日就業期間未超過3個月者。
4. 於115年9月8日至115年10月19日，至公立就業服務機構辦理求職登記者。（依本條件提出申請者，應於115年11月18日以前，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，始核給本生活扶助金。）

除上述條件外，申請人子女須就讀國內高中職或大專校院，具有正式學籍。

勞動部進一步表示，失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元，私立高中職子女每名補助6,000元，公立大專校院子女每名補助1萬5,000元，私立大專校院子女每名補助2萬6,000元。此外，對於獨力負擔家計（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等）或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例，除每名子女可獲得2萬6,000元外，每人另加給2成5,200元的補助，一人為3萬1,200元，2名子女合計為6萬2,400元，協助失業勞工減輕子女在學期間的經濟負擔。

此外，為便利失業勞工申請，勞動部提供多元線上申請方式，除可使用自然人憑證外，也可透過輸入身分證號及健保卡號提出申請；使用自然人憑證者，並可透過MyData平臺取得戶籍資料，減少申請人準備文件的時間。申請後如需補件或寄送審核結果通知，勞動部也會同步發送簡訊，讓申請人即時掌握相關訊息。

另為讓民眾能即時掌握生活扶助金的相關訊息，申請後如需補件，以及勞動部寄送審核結果通知時，除了以紙本通知外，也會同步發送簡訊，使申請人能即時接收重要訊息。

勞動部提醒，115學年度第1學期「失業勞工在學子女生活扶助金」申請即將於10月19日截止，尚未申請的失業勞工，請把握最後申請期限，可至「失業勞工在學子女生活扶助金線上申請系統」（https://uwes.mol.gov.tw/login）提出申請，或下載申請書填寫後，以掛號郵寄至勞動部。相關申請資格及規定，可至勞動部全球資訊網查詢；如有疑問，可撥打生活扶助金受理專線02-2500-7259，或勞動部1955服務專線洽詢，別讓自身權益因錯過申請期限而受到影響。

有關社群軟體上流傳貼文「移工懷孕勞動部一句話讓雇主養他全家」為嚴重錯誤資訊，勞動部澄清如下：

第一、目前並無法律規範移工懷孕雇主必須養他全家，切勿以訛傳訛。根據本國法規，家事移工如遇到懷孕，能申請的產假為無薪產假，且家事移工無勞動基準法及就業保險法之適用，亦無育嬰留停津貼可請領。另，日本、韓國及香港與我國相當，都規範雇主不得因移工懷孕而解僱。

第二、家庭類雇主若遇到移工無法勝任工作，可請仲介協助通譯及溝通，由勞雇雙方合意解約、轉出或返國，雇主即可依規定申辦遞補新移工。

第三、在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源。另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷，國人都可以善加運用。

為落實尊嚴勞動並從小培養國民勞動觀念，勞動部持續推動「勞動教育向下扎根計畫」，針對不同教育階段師生量身打造多元學習內容。透過繪本導讀、校園舞台劇、圖文並茂的主題書籍及進入大專院校辦理專業科系巡迴講座等多元形式，將抽象的勞動法規與權益轉化為生動活潑的學習體驗，協助不同層級學子在求學階段建立基本的勞權素養與自我權益保護能力。

勞動部指出，勞動意識培育應從小起步，為了讓學齡前幼兒及國小中低年級學童有勞動概念，該部持續與各公立圖書館攜手辦理勞動教育繪本說故事活動，藉由有趣的《小兔踏踏上學去》、《未來夢想工程：AI汽車的誕生／歡迎光臨汽車夢工廠》等繪本內容，引導孩子了解「職業平等」與「尊重勞動」的核心價值，近3年已辦理351場次，6,600多位小朋友參與；此外，針對國小高年級與國中生，勞動部預計於年底前完成編製「打怪先看說明書!-少年的職場生存攻略」主題圖文書，進一步深化國民勞動觀念。

勞動部進一步說明，考量勞動權益對於尚未進入職場的學生而言較為複雜且生硬，勞動部持續思考如何提供各種階段學生淺顯易懂的勞動概念，讓他們融會貫通於生活中，近年來持續透過寓教於樂的校園巡迴舞台劇，讓學生在歡樂氛圍中吸收職場安全與勞權的觀念，使勞動法令生活化，進而提升學生的勞權知識；值得一提的是，勞動部自105年開始推動舞台劇入校表演，至今已邁入第10年，共計演出642場次，25萬名學生觀看，洪申翰部長於今(115)年10月7日出席於能仁家商舉辦的深植勞動概念校園巡迴列車10週年活動時，即期許學子透過觀賞戲劇，瞭解從面試開始的各項勞動權益，清楚那些權益不能被剝奪，對未來進入職場有很大助益。

另外針對即將步入職場或已有工讀需求的高中職及大專校院青年，勞動部持續更新「職場高手秘笈」等實用手冊，讓大家可以掌握勞動契約、加班工時、勞工保險及求職防詐等關鍵權益實務。同時，勞動部亦與教育部、地方政府一同攜手，於115年進入校園辦理巡迴講座、編撰勞權教材並培訓高中職師資，其中有授課講師更精心研發手機互動問答遊戲與多元教材，以活潑的數位教學方式引導學生建立對勞動權益的正確認知。在大專校院方面，今年預計辦理22場次講座，除了持續深耕「電資」、「醫護」、「金融」及「傳播」等領域，今年更首度至「社工」科系辦理專題講座。活動特別邀請業界第一線實務工作者現身說法，分享產業勞動環境現況、勞權保障及職涯發展經驗，協助大專青年在踏入職場前建立基本勞動權益意識。

勞動部強調，推動校園勞動教育是一項跨越各年齡層的長期扎根工程。未來將持續深化跨部會合作，以親和且多元的教育模式，讓「尊重勞動」與「自我保護」的種子在每位學子心中萌芽，公私協力營造更尊嚴、友善的勞動環境。

2026第48屆國際技能競賽日前於中國上海圓滿落幕，我國53位國手參加47個職類，勇奪3金、3銀、7銅及30優勝，團隊總成績在68個參賽國中名列第3，在世界舞臺展現臺灣技能人才的堅強實力。

勞動部今（12）日於台北萬豪酒店舉辦「2026第48屆國際技能競賽頒獎典禮」，行政院院長卓榮泰親自出席頒發獎座，嘉勉載譽歸國的技能國手，並向一路陪伴國手走過培訓及競賽歷程的裁判長、指導老師、培訓團隊、家人及各界夥伴表達感謝，共同分享臺灣技能人才在國際舞臺締造佳績的榮耀。

國際技能競賽每2年舉辦1次，是全球重要的職業技能競賽，也是各國青年技能好手展現專業、相互交流的重要舞臺，被譽為「技能界的奧林匹克」。2026第48屆國際技能競賽於9月22日至27日在中國上海舉行，本屆我國共選派53位國手參加47個職類，與來自世界各國及地區的頂尖技能好手同場競技，最終獲得43個職類獎牌，團隊總積分名列全球第3，較上屆第4名再向前邁進。

卓榮泰表示，國手們在這項技能界的奧林匹克競賽中，能夠與全球高手如雲的技能人才一起競爭，並帶著3金3銀7銅30優勝的好成績回來，讓國際對我們刮目相看。

卓榮泰提到，比賽的過程也要謝謝老師、教練、所有的培訓團隊，還有所有行政人員，大家都在這次的競賽當中，留下了令人敬佩的努力。本屆賽事政府總共頒發2,040萬元獎金，鼓勵選手跟培訓團隊。同時，勞動部提供國手們申請免試取得技能檢定術科成績及技優保送管道，讓大家進入大專院校，繼續學習更多的技能。未來政府在培植技能人才上面的支持，會比現在更加大力道，政策也會更完整。

本屆榮獲最佳選手獎的CAD機械設計製圖職類國手陳柏霖分享，比賽前記得裁判長對他說，到了這裡就只能靠他自己了，相信之前的訓練，相信自己一定沒有問題。柏霖與其他國手一同拼搏，積極爭取每一個成就與榮譽。國手們克服了各種挑戰，並且以不懈的精神迎接每一個考驗。這次的國際賽中，大家全力以赴，在不同的職類賽事中，都發揮了這一年來所學的專業與技能。大家的努力得到了回報，創下了台灣隊歷史性的新紀錄。這一切來自我們團隊每一位國手的辛勤付出和無私的努力。

勞動部洪申翰部長表示，這次競賽期間，團長黃齡玉署長和代表團團隊都在現場時刻陪著國手們，面對世界各國頂尖好手、陌生的題目、競賽環境與各種臨場狀況，國手們還是努力穩住自己，把平常累積的實力發揮出來。各位國手長時間的努力跟累積，絕對不是一面獎牌就能定義。能夠站上世界技能競賽的舞台，本身就已經經過非常多考驗。洪申翰強調，每一位國手能夠走到今天，從來不是一個人的事情，背後有裁判長、指導老師、啟蒙老師、學校、培訓團隊、家人及企業夥伴共同投入與支持。比賽雖然有名次，但國手這一路練出來運用專業來解決問題，在面對壓力與突發狀況把事情做好，這都是真正能夠帶著走的能力。勞動部也會持續精進培訓及競賽環境，進一步強化技能人才與產業的連結，讓國手不只在競賽場上發光，未來進入職場後，這一身專業也能被產業看見、被需要。

為表揚國手長期投入培訓並在國際競賽展現專業實力，勞動部依「技能競賽實施及獎勵辦法」頒發獎金，本次競賽核發選手獎金共計1,330萬元、培訓團隊獎金710萬元，總計2,040萬元，鼓勵國手及培訓團隊持續精進專業，並將國際賽場累積的經驗與技術傳承延續，為臺灣培育更多優秀技能人才。

勞動部表示，技能競賽不只是一次比賽，更是技能人才培育的重要一環。未來將持續完善技能人才培育環境，串連培訓、競賽、升學、就業及產業發展，讓更多青年願意投入技能、累積專業，也讓臺灣優秀的技能人才無論在國際舞臺或產業現場，都能持續發光。

更多「2026第48屆國際技能競賽」相關訊息，可至技能競賽主題網查詢，或至Facebook搜尋官方粉絲專頁「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」。

一、115年8月中高齡及高齡各年齡層勞參率均創歷年同月新高

(一)115年8月45-64歲勞動力參與率(以下簡稱勞參率)69.84%，65歲以上11%，均為歷年同月新高，與上年同月相較，分別增加1.54及0.7個百分點(圖1)。就45-64歲之各5歲年齡組之勞參率觀察，45-49歲為86.1%，50-54歲81.02%，55-59歲65.47%，60-64歲44.67%，亦均創歷年同月新高，分別較上年同月增1.28~1.96個百分點。
(二)就歷年8月勞參率資料觀察，45-64歲於104年以前均未超過62%，105年升至62.52%後逐年上升，109年12月中高齡專法施行後，升速更為顯著，由110年8月64.56%升至115年69.84%，5年上升5.28個百分點；65歲以上勞參率也從110年之9.05%升至115年11%，上升1.95個百分點。
(三)因勞參率創歷年同月新高，115年8月45-64歲勞動力502.2萬人，年增13萬人(2.7%)，較110年則增51.6萬人(11.4%)；65歲以上勞動力則為52.2萬人，年增5.2萬人(11.2%)，較110年亦增17.3萬人(49.8%)。合計115年8月中高齡及高齡勞動力554.4萬人，年增18.2萬人(3.4%)，5年間增68.9萬人(14.2%)，持續挹注勞動市場供給量能。

二、各項就業促進措施帶動勞動力參與率持續擴增

勞動部為提升中高齡者及高齡者勞動參與，並落實《中高齡者及高齡者就業促進法》，自112年5月正式啟動中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年），以「協助穩定職涯發展、延長勞動參與」為核心，投入近百億元經費協助超過30萬名中高齡者及高齡者就業。今(115)年2月完成彙整12個部會資源發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2026-2028年）」。本計畫採分齡分策略推動：45–54歲穩定在職勞動力、55–64歲加強促進重返職場、65歲以上鼓勵持續工作活化人力資本；115年以協助13萬2,000人續留或重返職場為目標，並逐年增加5,000人，預計至117年達成協助14萬2,000人之目標。

計畫以「打造韌性中高齡者及高齡者勞動環境」、「強化工作支持系統與職能提升，穩定在職勞動力發展」、「促進失業者儘速重回職場，維持中高齡及高齡勞動力」、「強化銀髮人才續航職場，減緩勞動力流失」及「鼓勵高齡者持續工作活躍老化，經驗傳承世代共榮」五大策略為推動主軸，持續強化年齡友善與勞動權益保障，營造安全、健康、包容的職場環境，完善工作支持與職能提升，協助中高齡及高齡者穩定就業、重返職場，並透過銀髮人才再運用、跨世代經驗傳承及彈性工作等措施，讓高齡人力持續發揮所長，共創世代共融、共榮的勞動環境。

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。今（115）年10月10日（星期六）國慶日為國定假日，若該日為勞雇雙方原約定之工作日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在國慶日當天出勤，工資應依法加倍發給。至於國慶日如適逢勞工「休息日」或「例假」，雇主應於其他工作日給予勞工補假一天，補假當天性質即為國定假日，勞工休假工資照給，如補假當日有出勤，工資亦應加倍發給。

勞動部進一步說明，今年「國慶日」在星期六，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，因國慶日適逢休息日，應予補假，可於10月9日(星期五)補假一日以形成3天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、10月9日（星期五）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

二、10月10日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、10月11日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，休息日或例假不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部表示，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意，且應確明所調移國定假日之休假日期。國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，「國慶日」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

勞工退休金條例施行細則於本（115）年7月15日修正發布後，開放讓「純舊制」勞工有機會可以自願提繳退休金；並且讓已經符合退休要件的「純舊制」勞工在自願提繳退休金後，可以經過勞雇雙方協商提前結算舊制退休金，存入勞退個人專戶。勞動部今（6）日，針對修正以來，截至目前為止執行成效說明：
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一、「純舊制」勞工自願提繳退休金：當年依法選擇繼續適用勞退舊制迄今的「純舊制」勞工，在該次施行細則修正上路後，可向雇主表明自願提繳退休金，截至115年8月31日止，已有超過3萬7,000位「純舊制」勞工自願提繳退休金，佔114年12月推估之「純舊制」勞工約32.17％（114年12月推估「純舊制」勞工人數約為11.5萬人），提升全體自願提繳率2個百分點以上。
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二、「純舊制」勞工合意結存退休金：前開適用對象當中，陸續經由勞雇協商結算退休金，截至115年9月30日止，已經有200家事業單位與666位勞工合意結存新臺幣（以下同）近21億元（平均每位約315萬餘元）。其中，最多的一家事業單位，一次與38位「純舊制」勞工合意結算退休金，金額約為8,700萬餘元。
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勞動部表示，本次勞工退休金條例施行細則之修正，係為讓符合資格的「純舊制」勞工，能更充實地規劃退休生活，為未來多一份安心準備。由於政策甫上路施行，部分勞雇雙方尚在就結算退休進行協商階段，但「純舊制」勞工自願提繳退休金不必等，越早自提，可以累積越多的退休金。
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勞動部指出，事業單位其實還有一些當年選擇勞退新制但保留舊制年資的勞工（俗稱「舊轉新」勞工），原本依照勞工退休金條例規定，即可經勞雇雙方合意結清舊制年資退休金，勞工並可申請將結清之退休金移入新制個人專戶。根據115年截至8月31日為止，勞雇雙方合意結清保留舊制年資者，已經有7,666人，共結清約56億4,900萬餘元（平均每人約73萬餘元）。勞動部呼籲，事業單位在與「純舊制」勞工協商合意結算退休金時，不要忘記這些一起打拼到現在的「舊轉新」勞工，如果這些勞工也有結清意願，請事業單位一視同仁進行協商，以增進勞工退休福祉，促進勞雇雙方和諧。
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勞動部進一步說明，依照勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，事業單位於依勞動基準法規定之給與標準給付勞工退休金後，如果已無須依勞動基準法支付勞工退休金，或已無必須適用勞動基準法退休金制度提撥退休準備金義務時，就可以向當地主管機關申請領回。根據統計，115年截至8月31日為止，計有2,223家事業單位辦理註銷專戶領回事業單位勞工退休準備金賸餘款，約41億6,200萬餘元。其中，領回最多的一家金額為2億6,455萬餘元。對事業單位來說，馬上回流一筆「靈活金」，可以彈性運用。
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勞動部補充說明，為使勞雇雙方瞭解本次勞工退休金條例施行細則之修正內容，已建置「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區（網址：https://gov.tw/vZs），提供宣導摺頁、說明會簡報、結算舊制年資協議書（範本）、常見問答、修法簡報、說明會影片及法令解釋等資訊，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。
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勞動部黃玲娜政務次長應美國勞工行政官員協會（National Association of Government Labor Officials，以下簡稱NAGLO）邀請，於美國時間9月30日出席在新墨西哥州阿布奎基（Albuquerque, New Mexico）舉辦之2026年年會，並代表臺灣於年會開幕式致詞。本屆年會由NAGLO與新墨西哥州共同舉辦，邀集美國各州勞工行政首長及代表，就勞動力發展、勞動法令與執法、職業安全衛生、職業許可及關鍵產業人才培訓等重要勞動議題交換政策經驗。

黃政務次長致詞表示，美國是臺灣重要的國際夥伴，雙方長期在勞動政策及保障勞工權益等領域保持密切交流。臺灣自2001年加入NAGLO以來，已與NAGLO及美國各州勞工行政機關建立超過25年的深厚友誼與合作關係。多年來，雙方透過年會互訪及政策交流，持續分享勞動行政實務與制度發展經驗；面對科技快速發展、產業轉型及勞動市場變化所帶來的新挑戰，更需要透過跨國交流，共同尋求兼顧產業發展與勞工權益保障的政策方向。

黃政務次長並於致詞中分享臺灣近期重要勞動政策成果。面對數位平臺經濟快速發展，我國制定《外送員權益保障及外送平臺管理法》，並自2026年7月全面施行；在職場安全方面，持續強化《職業安全衛生法》相關制度，從源頭預防職業災害，並加強職場霸凌防治與勞工身心安全保障。同時，因應人工智慧（AI）、半導體等關鍵產業快速發展所產生的人才需求，勞動部持續強化職業訓練及技能培育，協助勞工因應產業轉型並提升就業競爭力；另透過推動更具彈性的育嬰留職停薪制度，協助勞工兼顧工作與家庭照顧需求。

黃政務次長表示，今年NAGLO年會所關注的勞動力解決方案、職業安全衛生執法、職業許可及關鍵產業人才培訓等議題，與臺灣目前積極推動的勞動政策方向高度契合。臺灣樂於與美國各州分享政策經驗，也期待持續借鏡各州在勞動行政與勞動力發展上的創新作法，透過NAGLO此一重要交流平臺，深化臺美在勞動領域的實質合作。

本次年會期間，黃政務次長並與NAGLO主席、華盛頓州勞工暨產業廳長Joel Sacks、新墨西哥州勞動力解決方案部部長Sarita Nair，以及美國各州勞工行政官員及代表交流。勞動部表示，未來將持續透過NAGLO及臺美既有合作管道，強化與美國聯邦及各州勞動行政機關之政策交流，汲取國際經驗並分享臺灣推動勞動政策成果，進一步深化臺美勞動夥伴關係。

為提升勞工就業技能，促進就業，就業保險除提供失業給付外，被保險人非自願離職，於參加職業訓練期間，也提供有職業訓練生活津貼，以保障勞工職業訓練一定期間之基本生活。針對該津貼相關權益，勞動部有三大提醒：

第一、就業保險職業訓練生活津貼的請領條件為，被保險人遭遇非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排「全日制職業訓練」。因此，失業勞工參加的職業訓練，是要透過公立就業服務機構安排，自行參加課程(如：自行報名補習班開立之電腦課程)，則無法申請是項津貼。

第二、請領職業訓練生活津貼須符合參加全日制職業訓練課程之條件，所謂「全日制職業訓練」，是指符合「訓練期間1個月以上，每星期訓練4日以上，每日訓練日間4小時以上，每月總訓練時數100小時以上」之職業訓練課程。故失業勞工參加訓練期間至少要1個月以上，如訓練期間未滿1個月即中途離訓或退訓者，將不予核發津貼。

第三、職業訓練生活津貼係按申請人離職退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，最長發給6個月，如請領職業訓練生活津貼期間，有扶養無工作收入之父母、配偶、未成年子女或身心障礙子女，每扶養一人，加給10%津貼，最高加給至20%。再者，請領津貼期間，另按月補助失業勞工及其離職退保當時隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，參加健保自付部分的健保費(不包含補充保險費)，並簡化申請流程由勞保局主動傳送資料至健保署，由該署向勞保局請款及核銷，失業勞工無須另行申請。

勞動部進一步說明，為讓職業訓練資源有效運用，避免影響訓練成效，請領是項津貼期間，如另有工作，無論勞動型態為僱傭或承攬等，凡提供勞務獲致工作收入者，津貼將會停止發給，請勞工多加留意，以免影響給付權益。

勞動基金運用局今（10/1）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至8月底，整體勞動基金規模為9兆1,092億元，收益數為2兆3,227億元，收益率為29.45％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達10兆464億元，收益率為29.34％，收益數為2兆5,080億元。今年以來金融市場震盪劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年（105~115.08）平均收益率分別為12.14％及12.18％，近5年(110~115.08)平均收益率分別為15.55％及15.23％，投資績效亮眼。

勞動基金運用局表示，回顧8月市場表現，全球金融市場持續處於高度不確定環境，中東地緣政治風險延續，能源價格居高不下，儘管企業財報表現及AI投資需求支撐全球股市反彈，惟月底美國聯準會主席於Jackson Hole會議釋出偏鷹訊號，市場對升息預期升溫，風險性資產波動加劇。臺股方面，歷經7月劇烈修正後，8月在半導體及AI相關族群帶動下回升，惟期間仍多次出現大幅震盪，顯見市場對科技股評價、通膨及國際政經情勢仍存疑慮。勞動基金將持續維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，考量基金性質與規模龐大，投資運用兼重資產安全性、流動性與收益性下，辦理各項投資係以長期、穩健角度，涵蓋股票、債券及另類資產等各項投資類別；藉由布局在國內及國外不同市場及配置不同資產類別，避免風險過度集中，以有效分散風險並可參與不同市場的成長潛力；勞動基金運用局將持續密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

壹、提要

一、本部按季實施「職位空缺概況調查」，透過長期之資料觀察，掌握勞動市場職缺狀況之變化。職位空缺（以下簡稱職缺）之產生為經濟運行常有現象，代表市場之勞動力需求狀況，與「勞動需求大於相關勞動供給」所形成之「勞動力短缺」現象不同。本調查以職缺與進入率、退出率（以下簡稱進、退率）及招募時間等資料併同觀察，以呈現勞動市場各行業之人力需求、留用及補實之不同樣態。

二、115年6月底及與上年同期（114年6月底，以下同）比較結果如下：

（一）115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率3.3%，進、退率分別為2.42%、2.3%，全時職缺平均對外招募時間（以下簡稱招募時間）3.1個月；與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點，主要係人工智慧等新興科技需求持續擴增所致，惟招募時間減少0.1個月，進、退率分別增加0.06個百分點及減少0.03個百分點。

（二）就部門別觀察，115年6月底工業、服務業職缺數分別為13.2萬個、16.4萬個，職缺率分別為3.7%、3.1%，工業進、退率分別為2.14%、1.94%，服務業進、退率則分別為2.62%、2.54%，另招募時間均為3.1個月。與上年同期相較，工業、服務業職缺數各增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平，招募時間則分別減少0.5個月及增加0.2個月；另工業進、退率分別增加0.1個百分點、減少0.06個百分點，服務業進、退率分別增加0.04個百分點及減少0.01個百分點。

三、就「職缺數」、「職缺率」及「招募時間」等指標交叉比較，以縱軸表示對外招募時間（月）、橫軸表示職缺率（%），泡泡大小代表職缺數，並以全體行業平均招募時間與平均職缺率為基準，劃分為四個象限。各象限所代表意義與主要行業分布說明如下：

（一）第一象限：職缺率相對高、招募時間相對長。

此象限之行業職缺率相對較高，且需較長時間才能補足人力，如：住宿業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月住宿業進、退率分別為3.25%、4.03%，明顯高於全體服務業部門之2.62%、2.54%，故高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成其職缺率相對較高之主因。

（二）第二象限：職缺率相對低、招募時間相對長。

此象限之行業雖然職缺率較低，但需較長時間才能補足人力，如：專業、科學及技術服務業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月專業、科學及技術服務業進、退率分別為2.06%、2.16%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，顯示其流動率及職缺率相對較低，人力供需尚屬穩定，惟招募時間相對較長，一旦產生職缺，需較長時間才能補足人力。

（三）第三象限：職缺率相對低、招募時間相對短。

此象限之行業職缺率相對較低，招募時間亦相對較短，如：教育業。另輔以人員流動情形觀之，115年6月教育業進、退率分別為1.53%、1.47%，均低於全體服務業部門之2.62%、2.54%，該行業流動率、職缺率與招募時間低於全體行業平均，顯示其人力結構相對穩定，能在合理時間內補足所需人力。

（四）第四象限：職缺率相對高、招募時間相對短。

此象限之行業雖職缺率相對較高，但招募時間仍低於全體行業平均，如：其他服務業（美容、美髮、洗衣等）。另輔以人員流動情形觀之，115年6月其他服務業進、退率分別為2.62%、1.96%，與全體服務業部門之2.62%、2.54%相較，進入率相當、退出率則明顯較低，該行業招募時間及流動率相對較低，顯示其職缺需求雖高，然尚能於合理時間內補足所需人力。

四、就職缺總數而言，製造業為各行業最多，其職缺率高於整體平均水準，招募時間則低於整體平均水準，另輔以人員流動情形觀之，115年6月製造業進、退率分別為2.08%、1.91%，均低於全體行業平均之2.42%、2.3%。整體而言，製造業流動率較低，職缺率雖高於全體行業平均，惟招募時間較短，顯示其人力結構仍屬相對穩定。

貳、調查結果說明

一、115年6月底工業及服務業職缺數為29.6萬個，職缺率為3.3%

（一）115年6月底工業及服務業職缺數29.6萬個，職缺率3.3%；就部門別職缺數觀察，工業部門為13.2萬個占44.5%，服務業部門則為16.4萬個占55.5%，職缺率分別為3.7%、3.1%。

（二）與上年同期相較，職缺數增加2.9萬個，職缺率增加0.3個百分點；其中工業、服務業部門職缺數分別增加2.4萬個及5千個，職缺率分別增加0.7個百分點及持平。若與上期（115年3月底，以下同）相較，職缺數亦增加7千個，職缺率則持平。

（三）各大業職缺數以製造業11.1萬個占37.4%最多，批發及零售業4.8萬個占16%居次，住宿及餐飲業2.7萬個占9%居第三，三者合占逾6成，加計醫療保健及社會工作服務業1.9萬個，與營建工程業1.8萬個，則占7成5；按主要行業^註[1]之職缺率觀察，以住宿及餐飲業4.5%、藝術娛樂及休閒服務業4.1%、製造業3.7%較高。

二、115年6月底全時職缺數為27.2萬個，部分工時職缺數為2.4萬個

（一）115年6月底全時及部分工時職缺數各為27.2萬個、2.4萬個，分占91.9%及8.1%，主要行業全時職缺占比較高之業別包括製造業、營建工程業、不動產業等，均占9成9以上，占比較低之業別包括住宿及餐飲業僅占63.5%，另藝術娛樂及休閒服務業、批發及零售業、教育業亦均不及9成。

（二）就各大職類全時職缺數觀察，以專業人員7.3萬個占26.7%較多，技藝機械設備操作及組裝人員6.8萬個占25%次之，技術員及助理專業人員5.1萬個占18.8%再次之；按技術層次^註[2]區分，第2技術層次與第3～4技術層次占比相當，分占47.9%、47.8%，最低技術層次則僅占4.3%。與上年同期相較，全時職缺數以專業人員增加1.4萬個較多，技藝機械設備操作及組裝人員增加1.2萬個次之，服務及銷售工作人員則減少5千個。

三、115年6月底全時職缺招募時間平均為3.1個月

（一）職缺對外招募時間與工作內容、薪資福利、招募制度、技術層次、職涯發展等均有關聯。115年6月底工業及服務業全時職缺平均對外招募時間以超過1個月～3個月以內占47%較多，1個月以內占23.3%次之，超過3個月～6個月以內占20.7%，超過6個月則占9%；招募時間平均為3.1個月，較上年同期減少0.1個月，與上期相較則持平。

（二）按主要行業觀察，以醫療保健及社會工作服務業4.6個月較長，營建工程業4個月次之，住宿及餐飲業、專業科學及技術服務業均為3.2個月再次之，另製造業為2.9個月。

（三）按職類別觀察，以主管及監督人員3.6個月較長，服務及銷售工作人員3.5個月次之，專業人員、技術員及助理專業人員分別為3.4個月、3.2個月，其餘職類招募時間則低於平均，以基層技術工及勞力工2.1個月較短。

四、勞動部政策措施

勞動部提醒，業者如有求才需求，可上「台灣就業通」－找人才網站（https://hr.taiwanjobs.gov.tw）徵才，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問相關政府服務資源，也可以就近到全國各地公立就業服務機構（https://gov.tw/B3D）由專業就業服務人員提供服務。

五、附錄

為掌握勞動市場用人需求，本部自114年4月起按季辦理「職位空缺概況調查」，蒐集工業及服務業職位空缺概況資料，115年6月底調查於本（115）年7月1日至31日間進行資料蒐集，回收有效樣本計4,004家。

（一）統計對象

工業及服務業有僱用員工之公民營場所單位或企業為對象，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上各級公私立學校、宗教、職業團體及類似組織等行業。

（二）統計定義

1. 職位空缺：係指單位確實對外公開招募，且尚未補實（含尚未就任）之現有職缺，不含儲備缺（無實際職缺，為預先招募之儲備人力）、預估缺（該缺人員預計將離退，惟目前仍在職）、遇缺不補、內部遷補與派駐海外分廠之職缺。
2. 職缺率：職缺率=職缺數÷（職缺數+受僱員工人數）×100%
3. 進入率：係指本月內實際進入（含新進、召回等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。
4. 退出率：係指本月內實際退出（含辭職、解僱及資遣、退休及優惠退休等）工作場所之受僱員工人數占上月底受僱員工人數之比率。

（三）附表

表1  工業及服務業職位空缺概況

表2  工業及服務業職缺數－按行業分

表3  工業及服務業全時職缺數－按職類分

表4  工業及服務業全時職缺數結構比－按對外招募時間分

隨著我國邁入超高齡化社會，越來越多勞工選擇退休後再度就業，繼續在職場發揮所長。勞動部提醒，中高齡勞工再就業時，不論是否年滿65歲，或是否已領取勞工保險（下稱勞保）老年給付，只要受僱從事工作，雇主都應依規定為其投保勞工職業災害保險（下稱災保），以保障中高齡勞工的工作安全與權益。

依照《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿15歲以上，受僱於登記有案單位（領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍）之勞工，即為災保強制投保對象。因此，即使勞工超過65歲，或已經領取過勞保老年給付，再受僱從事工作時，雇主都必須在勞工到職當日申報參加災保。雇主如未依規定申報加保，經查屬實，將核處2萬元以上，10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。

至於年逾65歲勞工再受僱時能否參加勞保，則須視其是否曾參加勞保及是否已領取勞保老年給付判斷。曾參加過勞保且尚未領取老年給付者，再受僱從事工作時，依規定得繼續參加勞保；惟如已領取勞保老年給付，或65歲以前無勞保加保紀錄者，再受僱從事工作時，依規定不得參加勞保。

截至115年7月底，已領取勞保老年給付後再投入職場工作並參加災保者為63萬餘人，其中65歲以上者為34萬4千餘人，顯示退休後再就業情形日益普遍。勞動部呼籲，雇主應確實依規定為勞工投保災保，不因勞工年齡或已領取勞保老年給付而有所不同，共同維護勞工的工作安全與保險權益，打造安全、友善的職場環境。

勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今（115）年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。

勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。

勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。

勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，歡迎雇主多加利用。

勞動部表示，從結婚、迎接新生命到陪伴孩子成長，每一個階段都是家庭的重要時刻，也需要更友善的職場支持。婚假延長並由政府協助分擔新增日數的工資，讓勞工在人生的重要時刻多一點從容，有更充裕的時間籌備婚事、迎接人生新階段，也減輕雇主支持員工成家的負擔。勞動部未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，讓安心成家、兼顧工作與家庭，成為勞工更踏實的選擇。相關詳細內容可至該部官網「業務專區」項下「勞動條件、就業平等」內之「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇《友善職場育兒新政策》」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢。

第48屆國際技能競賽（WorldSkills Competition）於今（115）年9月27日在中國上海圓滿落幕，我國有53位國手參加47項職類，與來自世界各國的技能好手同場競技。經過數日激烈較勁，我國國手以紮實的技術全力以赴，一舉奪下3金3銀7銅30優勝，團隊總成績在68個參賽國中名列第3，展現臺灣青年技能人才的專業實力。

臺灣國手在國際賽場上的亮眼表現，也獲得總統賴清德的肯定與祝賀。總統特別致賀電，向本屆國手致上祝賀，肯定選手們以堅持不懈的精神與精湛技藝，為國家爭光，並透過國際競賽向世界展現臺灣長期投入技能教育與技能人才培育所累積的專業實力；此外，也向所有裁判、裁判長、教練及培訓團隊表達肯定與鼓勵，期許技能人才持續在各專業領域發光發熱。

臺灣代表團在今（28）日返抵國門，勞動部特別舉辦2026第48屆國際技能競賽臺灣技能英雄凱旋歸國接機活動，勞動部部長洪申翰親赴桃園機場接機，向選手們表達慰勞與肯定，感謝國手們在國際賽場全力以赴，讓世界看見臺灣青年技能人才的專業與實力。選手們一路備賽所經歷的訓練與挑戰，也將成為未來職涯發展的重要養分。

洪申翰特別感謝代表團守護國手及台灣尊嚴，並讚賞國手展現高超技術拚搏，此次國際技能競賽不只是技術實力的較量，也是青年選手拓展國際視野、與世界技能人才交流的重要機會。每位國手從訓練到參賽所付出的時間與心力，都值得肯定與鼓勵，不論國手成績如何，勞動部會繼續協助國手們在各自領域發光發熱，為社會及產業做出更大貢獻。

本屆我國代表團最終獲得3金3銀7銅30優勝，這些成果不僅是選手個人的榮耀，也是教練、裁判、培訓團隊、學校及產業界長期投入與共同支持的成果。每一面獎牌、每一項優勝的背後，都凝聚著選手日復一日的訓練，以及培訓團隊一路陪伴與指導的心血。

為表彰國手及培訓團隊的卓越貢獻，勞動部將於10月12日在台北萬豪酒店舉行頒獎典禮。對於獲得金牌、銀牌、銅牌及優勝的國手，將依技能競賽實施及獎勵辦法規定，發給每人新臺幣10至120萬元不等的獎金，此外，其培訓團隊也將獲得最高60萬元獎金。期許國手們將國際賽場累積的經驗帶回臺灣，持續精進技能、傳承技術，為臺灣技能人才培育注入更多動能。

更多第48屆國際技能競賽相關資訊，請至技能競賽主題網查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，關注臺灣國手最新消息。

最低工資審議會於今（24）日召開會議，經勞、資、學、政四方委員討論，決定自116年1月1日起，每月最低工資由29,500元調整至30,900元，調升1,400元，調幅4.745％；每小時最低工資則比照每月最低工資之調幅，由196元調整至205元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，最低工資將連11年調漲，持續提升基層勞工薪資，保障勞工基本生活。

本次會議，勞資雙方委員於上午進行意見交換，雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享；資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。對於審議委員表達，傳統產業與中小企業所面臨經營上的辛苦，勞動部於會中表示，加速中小微企業發展是目前國家重要政策，經濟部提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會提出對中小微企業的支持與提升勞動生產力；另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度拉鋸，經部長多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。

勞動部表示，最低工資制度是保障勞工基本生活的重要政策，調升最低工資除可適度反映物價上漲，維持基層勞工的基本生活及實質購買力外，也有助於讓經濟成長成果由勞資雙方共享。本次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由20,008元提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪將由120元提升到205元，總調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，持續落實政府照顧基層勞工的承諾。針對審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助，以達到「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。

勞動部最後補充，提升勞工薪資是勞動部重要政策，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求；透過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」實質鼓勵企業照顧基層員工。未來政府仍將透過不同政策工具來鼓勵企業為勞工加薪，同時也會強化工會協商能力、提供勞工有用且必要的訓練資源，以提升薪資競爭力，並加強勞動檢查，督促事業單位遵守勞工法令，整體改善勞動條件，提升勞動環境。

為保障高齡勞工的保險權益，勞動部表示，年滿65歲以上仍持續工作的勞工，可依勞工保險條例規定繼續參加勞保，在職涯延續的同時持續享有勞工保險的保障。

勞動部表示，勞工繼續加勞保期間，享有勞保提供的各項保險給付權益，例如傷病給付、失能給付等，讓工作期間更安心；持續加保期間可繼續累積年資，年金累積年資無上限，工作越久，未來每月可領取的老年年金給付金額越高；此外，若選擇延後請領老年年金給付，還可享有展延加給，最高可加給20%，提升退休後的經濟保障。

勞動部進一步提醒，勞工申請老年給付除須符合一定的年齡與年資規定外，並應辦理離職退保；如果是已經領取勞保老年給付再投入職場的勞工，依法不得再參加勞工保險，但應依勞工職業災害保險及保護法規定參加勞工職業災害保險，以獲得工作安全保障。

第48屆國際技能競賽將於115年9月22日至27日在上海舉行，我國派出47個職類53名國手參賽。代表團國手、指導老師、翻譯、醫護及行政團隊於今（19）日啟程赴上海，勞動部部長洪申翰上午特別前往臺北松山國際機場送行，與代表團合影，並為即將出賽的技能國手加油打氣。

洪申翰勉勵國手，能夠代表臺灣站上國際競賽舞臺，每個人都經過長時間選拔與訓練，希望大家不要給自己太大壓力，只要專心做好每一個步驟，穩定發揮平時訓練成果，即不辜負長久以來的付出。也提醒大家，除了專心比賽，也要照顧好自己的安全與健康，有任何狀況都要第一時間向團隊反映。

送機現場，洪申翰特別向率團的勞動力發展署署長兼代表團正代表黃齡玉囑託：「這次就交給你了」，並請隨團醫護、心理諮商師與行政團隊要照顧好每一位國手。隨後，洪申翰與國手擊掌，為其加油打氣，鼓勵大家好好發揮，期盼國手以最佳狀態投入競賽，祝福國手在國際舞臺發光發熱，也期待代表團順利完成賽事，平安返臺。

勞動部表示，為讓國手安心參賽，本次已就代表團安全、健康照護及突發事件應處預作完整規劃，並與外交部、陸委會等相關單位保持聯繫，掌握當地情勢及相關資訊；代表團也建立緊急聯繫窗口及通報應變機制，並配置醫療團隊及選手管理人員隨團協助，如遇突發狀況，行政團隊將於第一時間介入處理，力求減少外部干擾，使國手專心投入競賽，爭取佳績。

網購已成為事業單位及自營作業者採購機械設備的重要管道，但電商平台上仍可能出現未完成安全資訊申報、未張貼安全標示或驗證合格標章的列管機械設備。為避免不合規產品流入職場，勞動部自114年起攜手數位發展部、中華民國無店面零售商業同業公會及主要電商平台，建立列管機械設備上架前把關、上架後稽核及違規快速下架機制。截至115年8月底，已累計下架違規列管產品逾45萬件，逐步將安全管理關卡由「進入職場後查驗」，向前延伸至「電商上架端把關」。

勞動部表示，過去部分電商平台常有展示或販售未符合安全標準、未張貼安全標示或驗證合格標章之列管機械設備，勞動部除持續透過邊境管制措施，防止不合格產品輸入國內，並對各類販售通路加強實施產品抽驗及市場查驗外，自114年起，進一步與數位發展部共同合作，透過跨部會聯繫會議，協助電商平台建立完善的列管機械設備安全管理機制，整體而言，各電商平台販售不符規定之列管產品情況，已較過去明顯改善，相關措施包含3大面向：

一、列管產品上架前：「揭露列管產品之安全識別資訊」、「確認列管產品已申報登錄始能上架之數位比對機制」及「加強賣家列管產品法令宣導」。

二、列管產品上架後：「電商業者自主關鍵字稽核，下架違規列管產品」及「勞動部定期線上產品稽核」。

三、發現違規列管產品：「違規列管產品之專線通報及快速下架」及「賣家違反規定之處理機制」。

勞動部提醒，賣家上架列管機械設備前，應確認產品已依法完成申報登錄或型式驗證，並依規定張貼安全標示或驗證合格標章；違法販售者，最高可處200萬元罰鍰。雇主及自營作業者採購時，也應認明相關安全標示，避免不合規機械設備進入工作場所。

勞動部呼籲，電商平台業者及賣家應善盡產品管理責任，於商品上架前確認符合相關法令規定；另雇主及自營作業者於採購列管機械設備前，也應確認產品已依法完成申報登錄並張貼安全標示或驗證合格標章，共同維護職場安全。

勞動部今(17)日預告修正《勞工請假規則》第2條、第12條草案，將婚假由8日延長到14日，展開【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】中婚孕產育各階段友善政策的第一步，支持勇於追求幸福的年輕人，有更充裕時間籌備婚禮與成家事宜。

勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假；新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內(或經雇主同意延長到1年內)，原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。

勞動部補充，依現行規定，婚假期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時，一併公布。

勞動部最後強調，希望藉由本次修正《勞工請假規則》增加婚假日數並搭配政府補助薪資配套措施，推動企業打造兼顧工作與家庭幸福的勞動環境。勞動部同步積極推動【臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇】中孕產育各階段友善育兒職場相關措施，以強化從新婚懷孕到養育子女的職場環境。《勞工請假規則》修正草案除公告在「公共政策網路參與平臺--眾開講」（https://join.gov.tw/policies）蒐集各界意見外，也同步刊登於勞動部「勞動法令查詢系統」（https://laws.mol.gov.tw）。各界對於草案內容有任何意見或修正建議，可於預告期限內提供勞動部，如有相關疑問，也可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

勞動部為鼓勵雇主營造友善育兒職場環境，持續推動企業托育補助，115年度第2期(115年5月1日起計)補助迄今已有800餘家企業提出申請，相當踴躍。勞動部提醒，本年度申請即將於9月30日截止，目前已進入最後2週倒數，有意願設置托兒設施、提供育兒補貼或其他托兒措施的企業，請把握最後申請時間，儘速備妥相關資料提出申請，共同支持員工育兒。

勞動部表示，今年企業托育補助新制自5月1日上路，大幅提高企業辦理托育的支持力道。雇主新興建托兒設施，最高可補助500萬元；已設置托兒設施者，每年最高補助100萬元，並新增營運費、教保及托育人員人事費，以及減免員工收托費用等補助，協助企業減輕設置及營運托兒設施的負擔。企業反映政府補助人事費、營運費，可使設施營運持續外，也能提供更優質的托育人力，讓員工安心。

此外，企業也可以依員工實際需求，選擇較具彈性的托兒措施，每年最高補助100萬元，每位員工育兒補貼最高補助1萬元，且已取消員工子女須送托托兒服務機構的限制；未滿100人企業補助實支數70%、100人至499人企業補助60%、500人以上企業補助50%，讓不同規模企業都能依自身條件參與企業托育。在申請企業中，亦有企業表示，因為政府補助新制規定，讓企業更有意願加碼對員工的補助額度或修改補助辦法，放寬子女年齡到12歲，創造企業留才與員工兼顧育兒需求的正面效益。

勞動部進一步說明，除育兒補貼外，雇主辦理職場居家式托育服務，每年最高補助100萬元，並提供托育人員人事費補助；設置員工哺（集）乳室，最高補助2萬元。企業可依事業規模、工作型態及員工育兒需求，選擇適合的托育方式，不論是自行設置托兒設施或提供托兒措施，都可以共同打造讓員工安心工作、兼顧家庭照顧的友善職場。

勞動部提醒，115年度企業托育補助申請已進入最後倒數階段，有申請需求的企業請把握時間，於9月30日前至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」之「線上申請補助專區」填寫及檢附資料，並依規定向企業所在地地方勞工行政主管機關提出申請。相關補助規定及申請資訊，可至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」查詢；如有疑問，歡迎洽詢勞動部1955服務專線或企托專線02-33431118，共同營造友善育兒職場。

有「技能奧運」之稱的國際技能競賽（WorldSkills Competition）即將迎來第48屆，並於今（115）年9月22日至9月27日在上海舉行，我國將派出53名國手參加47個職類競賽。勞動部今（15）日舉行「第48屆國際技能競賽授旗典禮」，總統賴清德親臨會場為代表團授旗，為即將出征的國手加油打氣，勉勵國手發揮長期培訓累積的專業與實力，在國際競賽舞臺全力以赴，讓世界看見臺灣技能人才的專業與實力。

授旗典禮中，賴清德親自將國旗及會旗授予國手代表隊長陳祈聖，在全體國手精神振奮的隊呼聲中，展現代表團團結出征、全力以赴的決心。賴清德肯定53名國手歷經層層選拔及長期培訓，取得代表我國參加國際競賽的資格，並勉勵國手珍惜與世界各國頂尖技能好手同場競技的機會，沉著應戰、發揮所長，以專業與自信迎接挑戰。

賴清德表示，人才是國家競爭力的根本。去年IMD世界人才排名，臺灣排名亞洲第3；今年IMD世界競爭力評比，臺灣排名全球第4，創下歷年最佳成績；在人口超過2,000萬的經濟體中，臺灣的競爭力更連續6年排名第1，這些都是各行各業共同努力的成果。同時也因為經濟進步、稅收增加，政府有能力強化國防，讓我們的國家更安全，也能進一步投資經濟發展，提出「AI新十大建設」及中小微企業多元振興發展計畫，讓經濟持續發展。

賴清德進一步表示，因為今年的經濟成長率好、稅收增加，我們也因此更有能力照顧全國人民，包括推動「0到6歲國家一起養」、高中職全面免學費、就讀私立大專校院提供每年3萬5,000元的學雜費補助、中低收入戶額外加碼補助、0到18歲每一個孩子每個月都可以領5,000元、青年百億海外圓夢基金計畫等措施，讓孩子可以安心念書，有機會可以出國拓展國際視野，透過教育中學習專業知識、改善個人的生活，讓國家才能變得更好。此外，我們也推動長照2.0、長照3.0，為全國長輩提供必要的照顧。臺灣是世界的臺灣，也要做世界繁榮的推手，百工百業一定要一起壯大。每一項專業都支撐著臺灣社會的運作，更是國家持續發展的力量。未來，政府會繼續擴大投資技職教育，落實產、學、訓、用合一，讓有技能、有理想的年輕人，都有發揮的舞臺。同時也勉勵國好好珍惜這個難得的機會，人生的獎牌，要由你們自己定義，享受和世界高手切磋的過程，放心、放手去做，把臺灣的職人精神帶到世界，讓世界看看臺灣技能人才的實力。

勞動部部長洪申翰表示，對勞動部來說，我們看到的，不只是即將出發的53位國手，更是大家從國手選拔開始，經過近一年的培訓、移地訓練、模擬賽及國際交流，一步一步累積下來的實力。也要特別感謝賴總統，一直非常關心跟大力推動青年發展，也高度重視技能人才的培訓，尤其是優秀青年人才出國見識跟歷練的機會。臺灣各行各業的發展，都需要專業的技能人才，而技能人才願意投入技能、累積專業，就是在為臺灣未來的產業發展打下非常好的基礎。一位國手走到今天，從來不是一個人的事情。背後有國際裁判、指導老師、學校、培訓團隊，也有家人的支持；更有許多企業夥伴，投入設備、材料、技術和產業經驗，讓大家在準備國際競賽的同時，也能接觸產業界使用的設備與技術，更貼近未來工作的環境。

洪申翰分享，日前訪視國手時，曾詢問國手為什麼能選上國手，其中一位國手回答：「應該是解決問題的能力。」洪申翰認為，真正在國手身上內化的，不只是某一項技術，而是一套面對問題的思考方式；真正帶得走的，是面對問題時，願意找方法、想辦法把事情做好的能力。他進一步勉勵國手，到了上海，相信自己的訓練，專注做好眼前的每一個步驟。遇到高手，就好好切磋；遇到變化，就冷靜處理。祝福所有國手沉著應戰、發揮所長，在上海突破自己，讓世界看見臺灣技能人才雄厚的實力。

勞動部表示，本屆我國53名國手將參加47個職類，面對即將到來的賽事，勞動部將持續做好代表團各項整備及支援工作，成為國手最堅實的後盾，讓國手能夠專注競賽、發揮所長，期盼53名國手帶著長期培訓累積的實力與自信迎接挑戰，展現臺灣技能人才的優異成果與競爭力。

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為因應少子化及超高齡社會帶來的產業缺工挑戰，勞動部自115年1月起推動「跨國技術人力精進方案」，並開放旅宿業引進外國技術人力。首波由台北晶華酒店聘僱的35名印尼籍外國技術人力，於今（14）日搭機抵臺，由勞動部勞動力發展署跨國勞動力延攬中心黃副主任偉誠及駐台北印尼經濟貿易代表處艾吏福(Arif Sulistiyo)代表，親自前往桃園國際機場接機，共同歡迎這批旅宿業新生力軍的加入。這不僅是「跨國技術人力精進方案」推動後首批正式入境的旅宿業外國技術人力，也象徵我國旅宿業海外人才延攬機制正式落地。

勞動部表示，台北晶華酒店於今（115）年8月13日順利取得首批35名印尼籍外國技術人力聘僱許可。本次抵臺人員過去均曾在台北晶華酒店接受技能培育及實習，具備旅宿服務經驗，並熟悉臺灣的工作環境及職場文化。業者透過「跨國技術人力精進方案」延攬表現優良的外國技術人力，除可縮短來臺工作人員的教育訓練期間及工作適應期，且使人員抵臺後更快銜接房務、訂房及旅客接待等工作，此外，該海外引進外國技術人力具備華語或英語等優勢，長期而言將有助臺灣觀光產業發展。

勞動部強調，首批旅宿業外國技術人力順利抵臺，是「跨國技術人力精進方案」重要的里程碑。該方案並非單純增加外國人力，而是將提升本國勞工勞動條件與補充產業人力相互結合。旅宿業者只要為所聘僱最低薪的全時本國基層勞工加薪至少2,000元，即可按照1：1的比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助業者填補人力缺口的同時，也讓本國基層勞工共享產業發展成果。

黃偉誠補充說明，日前台北晶華酒店取得外國技術人力聘僱許可的消息發布後，國內許多旅宿飯店業者亦致電表達有引進外國技術人力的意願，截至115 年 8 月底止，已超過60家旅宿業者申請辦理國內求才程序，累積求才需求人數已超過 600 人，顯示外國技術人力制度已逐漸受到旅宿飯店業者重視，也反映業界對穩定人力來源的實際需求。旅宿業是觀光產業服務旅客的重要第一線服務，人力是否充足及穩定，直接影響住宿品質與旅客體驗。面對旅遊市場復甦及產業人力結構改變，勞動部與交通部將共同推動外國技術人力制度，期盼透過具備專業能力與語文條件的外國技術人力加入，協助旅宿業穩定服務量能、健全人力配置，並提升臺灣觀光住宿服務的品質與韌性。

符合資格且有外國技術人力需求的觀光旅館及一般旅館業者，可積極運用「跨國技術人力精進方案」，至公立就業服務機構辦理國內求才，並申請資格認定及聘僱許可。相關資訊可至外國人勞動權益網站「外國技術人力專區」查詢（網址：https://fw.wda.gov.tw/）。

勞動部提醒，9月25日中秋節及9月28日教師節均為國定假日，依照《勞動基準法》第37條規定，均應休假，工資依照同法第39條規定，應由雇主照給。雇主如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應依法加倍發給。

勞動部說明，今年「中秋節」及「教師節」分別在星期五及星期一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，會形成4天連假。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、9月25日（星期五）、9月28日（星期一）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元

二、9月26日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、9月27日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部進一步說明，至於國定假日如適逢勞工「例假」或「休息日」，雇主應於其他工作日給予勞工補假，補假當天性質亦為國定假日，應給予勞工休假工資照給。由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，工作日、例假及休息日之安排亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部補充說明，勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。至於勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期，即國定假日與工作日對調後，因調移後之國定假日當日，成為正常工作日，該等被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假，且雇主不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法。

勞動部強調，「中秋節」及「教師節」連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。

勞動部洪申翰部長於9月9日出席「115年地方政府職災服務久任人員表揚暨交流座談會」，表揚12位服務年資滿15年以上的地方政府職災服務專業人員(PAS)，感謝第一線夥伴長期以專業與耐心，陪伴職災勞工及其家庭，從權益協助、醫療復健到復工與重返職場，一路提供最即時、最貼近需求的支持。

洪部長表示，地方職災服務人員(PAS)，正是整個職災支持網絡最重要的第一線力量。從主動聯繫、協助權益保障，到串聯醫療復健、心理、法律、就業及復工等資源，都需要長期累積的專業與經驗。此次受表揚的12位工作夥伴，服務年資均超過15年，不只是資深，更代表一份長期陪伴職災勞工的承諾。勞動部也期待這些珍貴的第一線經驗持續傳承，轉化為制度精進與服務提升的重要力量。

洪部長指出，近年勞動部持續強化職災勞工主動服務，整合職災保險給付、重大職災、職業傷病及事業單位通報等資訊，讓服務更早介入、更精準到位。111年至114年，整體服務量由9萬2,594人次增加至12萬6,594人次，成長約36.7%，顯示職災服務網絡正逐步擴大，也反映第一線服務需求持續增加。

職業災害可能發生在一瞬間，但對勞工及家庭的影響卻是十分長遠。勞工面對的不只是傷病與工作中斷，也可能同時承受經濟、醫療、家庭及心理等多重壓力。因此，政府的責任不能只停留在保險給付或補償，更重要的是在勞工最需要的時候及早介入，協助串接各項資源，陪伴他們逐步恢復生活、工作能力，並順利回到工作的軌道。

洪部長也強調，職災重建從來不是單一機關、單一制度就可以完成的工作，而是需要中央、地方、醫療體系、專業服務機構與事業單位共同協力。且唯有讓第一線服務夥伴獲得足夠支持，職災勞工才能獲得更完善的照顧，兩者環環相扣，因此勞動部藉由交流座談聽取第一線意見，將從行政流程簡化、業務協助等面向持續精進，讓職災服務人員在第一線能更加充分發揮專業。

勞動部會持續做第一線夥伴最堅實的後盾，讓每一位遭遇職災的勞工，在最需要的時候都能被接住、被陪伴，重新站穩腳步，並有尊嚴地重返職場。

當工作突然中斷、收入驟減，除了面對重新找工作的壓力，孩子的學費及生活支出，也可能成為失業勞工沉重的家庭負擔。為給予失業勞工家庭多一份支持，勞動部自115學年度第1學期起辦理「失業勞工在學子女生活扶助金」，將原「就學補助」調整為「生活扶助金」，期更契合現實需求與要點宗旨，並可與教育部私立大學定額減免、高中職免學費補助等各類就學減免或補助同時請領，盼能成為失業勞工家庭經濟的堅強後盾，減輕子女就學期間的經濟壓力。失業勞工在學子女生活扶助金自115年9月8日起開始受理，至10月19日截止申請。

勞動部表示，過去失業勞工子女就學補助因與其他政府各類學雜費就學減免優待、教育或其他補助同為就學補助性質，因此申請人僅能擇一請領。惟實務上對於非自願離職的失業勞工而言，除了孩子的學費，還有書籍費、生活費等各項在學期間的支出，對於收入驟減之失業勞工家庭，往往仍承受不小的經濟壓力。因此，勞動部於今（115）年5月7日修正發布「勞動部辦理失業勞工在學子女生活扶助金實施要點」，新制上路後，失業勞工除了原本可以領取的各類政府學雜費就學減免或補助外，還可以申請本部失業勞工在學子女生活扶助金，不必再為了只能擇一請領而傷腦筋，也能獲得更多實質的支持；同時簡化申請程序，讓申請更加快速、便利。

勞動部說明，非自願離職失業勞工，只要於受理截止日（10月19日）以前未請領老年給付，且符合下列任一條件，即符合申請資格：

• 於115年7月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼者。
• 於114年10月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且115年7月20日至115年10月19日就業期間未超過30日者。
• 於114年10月20日至115年10月19日，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，且114年10月20日至115年10月19日就業期間未超過3個月者。
• 於115年9月8日至115年10月19日，至公立就業服務機構辦理求職登記者。（依本條件提出申請者，應於115年11月18日以前，經核付就業保險法之失業給付或職業訓練生活津貼，始核給本生活扶助金。）

除上述條件外，申請人子女須就讀國內高中職或大專校院，具有正式學籍。

勞動部進一步表示，失業勞工就讀公立高中職子女每學期每名補助4,000元，私立高中職子女每名補助6,000元，公立大專校院子女每名補助1萬5,000元，私立大專校院子女每名補助2萬6,000元。此外，對於獨力負擔家計（例如：離婚、喪偶、配偶身心障礙或罹患重大傷病致不能工作等）或子女有2人以上就讀大專校院的失業勞工，補助金額再加給2成。以同時有2個子女就讀私立大學為例，除每名子女可獲得2萬6,000元外，每人另加給2成5,200元的補助，一人為3萬1,200元，2名子女合計為6萬2,400元。

在申請方式上，勞動部也持續朝簡政便民的方向努力，已於網站建置多元線上申請方式。除了可以使用自然人憑證提出申請外，也可以透過輸入「身分證號及健保卡號」方式在線上申請；以自然人憑證提出申請者，還可在線上選擇透過My Data平台直接取得戶籍資料，節省往返戶政單位的時間，讓申請更簡單、更方便。

另為讓民眾能即時掌握生活扶助金的相關訊息，申請後如需補件，以及勞動部寄送審核結果通知時，除了以紙本通知外，也會同步發送簡訊，使申請人能即時接收重要訊息。

勞動部表示，如果您正面臨非自願離職失業，又需要負擔孩子的就學支出，別忘了看看自己是否符合生活扶助金的申請資格。符合資格者，可自115年9月8日起至10月19日止，於勞動部失業勞工在學子女生活扶助金線上申請系統（uwes.mol.gov.tw/login）提出申請；也可以下載申請書列印填寫後，以掛號郵寄至勞動部。紙本申請書自9月8日起，也可向各直轄市、縣（市）政府、勞動部勞動力發展署各分署就業中心（就業服務臺）及勞保局各辦事處索取。如果對生活扶助金還有任何疑問，可撥打生活扶助金受理專線「02-25007259」，或勞動部諮詢專線「1955」洽詢。

美國工會及勞工團體領袖於8月29日至9月4日來臺，成員包括美國勞工權益非政府組織Verité執行長麥克唐納先生（Mr. Shawn MacDonald）、國際駕駛員工會（IBT）副總法律顧問曹先生（Mr. Clement L. Tsao）、勞動暨就業關係協會華府分會（DC LERA）主席皮內達先生（Mr. Amaury Pineda）、國際消防員工會（IAFF）副主任派提特先生（Mr. Neil T. Pettit）、美國聯邦政府公務員協會（AFGE）主任坎恩先生（Mr. David Cann）、奧勒岡護士協會（ONA）主任西米拉女士（Ms. Christy Simila），以及國際船長、大副及領航員協會（MM&P）資深策劃金斯伯格．傑克爾先生（Mr. Daniel Ginsberg-Jaeckle）等7位美國勞動界代表。

勞動部黃玲娜政務次長於8月31日上午接見訪團拜會時指出，美國是臺灣重要的國際夥伴，雙方共享民主、自由及人權等普世價值，在勞動事務上長期保持密切交流與合作。自2013年起，勞動部每兩年邀請美國工會領袖組團訪臺，透過工會拜會、座談及實務交流，促進雙方經驗分享，期盼藉由此次交流相互學習，進一步拓展臺美工會交流與合作。雙方於會中亦就「外送平台專法制定成果」及「人工智慧（AI）對職場勞工之影響與因應」等前瞻勞動議題進行了深入對話，分享臺美雙方前瞻之政策方針。

訪團除拜會勞動部，並參加臺美工會座談會，與我國工會夥伴就勞資關係及工會實務等議題進行對話，並以「勞資協商案例分享」、「全球供應鏈中的產品及勞工權利法遵追蹤」及「美國勞資關係實務與現況」等專題進行分享，交流臺美雙方實務經驗。

此外，訪團陸續拜會中華電信工會、國際機場工會聯合會、全國航空業總工會、中華海員總工會、台灣護理產業工會，以及鐵路工會全國聯合會，涵蓋電信、航空、海運、護理及鐵路等不同領域。透過實地走訪與交流，除讓美方更深入瞭解臺灣工會發展及勞動環境，也期盼雙方持續保持聯繫、分享經驗，並就共同關切的勞動議題拓展更多交流與合作機會，持續深化臺美勞動事務夥伴關係。 

勞動部說明，勞工行使團結權，透過組織及加入工會，藉由集體力量與雇主協商溝通，對於勞動福祉的提升及企業內勞資關係穩定，有很大的幫助。所以，該部持續推動及輔導各類型工會成立，鼓勵勞工透過工會凝聚力量，共同維護及提升勞動權益。截至115年第2季止，全國工會家數共計5,856家，包括企業工會960家、產業工會285家、職業工會4,327家及工會聯合組織284家；另該季新增企業工會11家、產業工會5家、職業工會7家及工會聯合組織1家。

勞動部指出，工會成立後，除積極爭取會員勞動權益外，依法辦理各項會務工作，也是工會能持續穩健發展的重要基礎，惟實務上常見工會未依規定辦理案例，例如未定期召開法定會議、理事會及監事會未分別召開，以及過早辦理理事、監事改選等。勞動部提醒，理事會、監事會及會員大會或會員代表大會均為工會處理工會事務，討論重要工會發展方向的重要法定會議，應定期召開以維持工會會務正常運作；另外，理事會與監事會在工會內部各自擔任不同的重要角色且具備不同權責，會議討論事項也不同，當應分別召開，不得以聯席會議方式辦理；此外，為利新舊工會幹部任期銜接，理事、監事應於任期屆滿前辦理改選，新一屆理事會及監事會議應於前屆任期屆滿之日起10日內召開，讓工會會務可以無縫接軌，順利正常運作。

勞動部進一步說明，近來有數起涉及工會與會員權利義務有關的重大事項，勞動部均要求工會應依工會法及章程規定提經會員大會或會員代表大會議決方得為之。例如涉及工會購置不動產或其他重大財產處分時，會議討論時提案應充分揭露處分或購置目的、標的、方式、價格或價格決定方式、資金用途及授權範圍等重要資訊，讓會員或會員代表得在資訊完整的情況下充分討論並作成決議，不應倉促決定，以落實工會內部民主及保障全體會員權益。此外，為了維持工會組織穩定性及會務運作之延續性，工會章程如已明定理事、監事任期為4年，不宜再隨意透過修正章程方式縮短任期。

勞動部最後表示，健全的會務運作是工會穩定發展及發揮功能的重要基礎，工會除應依工會法及章程規定辦理各項會務外，也應落實會員參與及權益保障。未來勞動部將持續透過宣導及輔導措施，協助工會健全會務運作，共同營造有利工會發展的環境，進一步強化勞工團結權之保障。

參加勞工保險之勞工若不幸遭遇職業災害，於醫療期間終止勞動契約並退保，可依《勞工職業災害保險及保護法》第77條規定辦理繼續參加勞工保險，至符合請領老年給付之日止；但職業災害勞工已領取失能給付，且經評估為終身無工作能力者，不得繼續加保。續保期間除得請領同一職業傷病及其引起疾病之職業災害保險各項給付，並可持續累積勞保年資，除不予勞保傷病給付外，享有勞保相關給付保障，讓保險權益不中斷。

勞動部進一步指出，為減輕職災勞工於離職後繼續參加勞工保險期間的保險費負擔，於初次辦理續保生效之日起2年內，勞工僅需自付20%保險費，其餘80%由勞工職業災害保險基金補助；於辦理續保滿2年之日起，保險費由勞工負擔50%，勞工職業災害保險基金補助50%，持續提供職災勞工朋友必要的支持與後盾。

勞動部提醒，勞工申請繼續參加勞工保險，應於原發生職業災害單位退保之日起5年內，透過原投保單位、勞工團體或直接向勞工保險局辦理續保，相關申請程序及應備書件可至勞工保險局網站查詢下載，符合續保條件的勞工朋友，不要忘記自身權益儘早辦理。

迎接新生命的到來是家庭最幸福的時刻，但照顧新生兒往往讓爸媽忙得不可開交。為了讓育兒家庭申請給付更輕鬆便利，勞動部特別提醒，只需善用「勞保局e化服務系統」(網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)，透過手機或電腦動動手指，無須出門奔波，在家就能一鍵搞定，讓爸媽育兒更從容！

勞動部表示，女性被保險人於參加勞保期間懷孕或生產，符合條件者均可申請2個月「勞保生育給付」（雙胞胎以上者依胎數比例增給）；此外，父母參加就業保險滿1年，於子女滿3歲前依法辦理育嬰留職停薪，即可請領投保薪資8成的「育嬰留職停薪津貼及薪資補助」。又為提供家庭更多育兒支持，自115年起加發「生育補助」及開放「以日申請」育嬰留職停薪，懷孕或生產的媽媽如同時符合勞工生育補助條件，生育給付加上生育補助，合計每胎可領10萬元；另育嬰留職停薪部分則開始可以1天1天請，讓育兒家庭更有選擇彈性。

經統計，115年截至7月底，勞保生育給付計核發4萬餘人，加發生育補助至10萬元則有3萬餘人；育嬰留停津貼部分計核發6萬餘人，以日申請育嬰留職停薪津貼有1萬8千餘人。

為落實簡政便民理念與提升行政效能，除可透過「一站式服務」一次辦妥戶籍登記與勞保生育給付(含生育補助)申請，免去各機關間來回奔波的麻煩外，生育給付(含生育補助)及育嬰留職停薪津貼兩項育兒家庭常申辦的熱門給付，也可透過「勞保局e化服務系統」線上辦理，主要有三大優勢：

• 彈性省時：系統提供24小時線上申請服務，無論使用手機或電腦皆可隨時隨地辦理，不受時間與地點限制，方便新手爸媽利用照顧寶寶的空檔完成申辦。
• 多元申辦：提供「個人自行申辦」或「投保單位代為申辦」雙管道自由選擇。其中個人申辦已導入「行動電話認證」登入機制，免讀卡機、免自然人憑證，僅須使用智慧型手機及健保卡卡號，即可透過行動網路完成身分驗證（須使用本人門號）。
• 快速入帳：全程線上填寫資料與上傳文件，申辦翌日即可受理，經審查符合規定者，給付款項可較紙本申辦提前3至5個工作天入帳，迅速減輕育兒初期的經濟負擔。

勞動部補充說明，民眾線上申辦勞保生育給付若符合相關規定，將一併發給勞工生育補助；線上申辦育嬰留職停薪津貼時，亦可同時辦理育嬰留停期間繼續加保，讓育兒權益一次到位不漏接。歡迎新手爸媽多加利用，「動動手指輕鬆辦，把寶貴的時間留給最愛的寶貝」，享受更便利、安心的育兒生活。

隨著斜槓自由職業者、獨立經營事業者、自營攤販等工作形態日趨多元，越來越多自營作業者意識到退休金應提早規劃。為了讓自營作業者自願提繳退休金更便利，勞保局將於115年9月起推出「自營作業者線上申辦自願提繳退休金」功能，未來自營作業者只需透過勞保局e化服務(網址：https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)即可線上申辦，快速又方便，提早打造穩固的退休財務防護網。

勞動部說明，為提升國人退休經濟安全，積極推動勞工自願提繳退休金，截至115年6月底，個人自願提繳人數已超過154萬人，顯示自願提繳退休金已成為勞工規劃退休經濟來源的重要選擇。考量自營作業者雖然沒有雇主幫忙提繳退休金，但為保障其退休生活，勞工退休金條例已於103年起開放是類人員可自願提繳，初期提繳人數僅有320人，迄115年6月底，已成長至3萬3,774人，顯見需求日益殷切。

過去自營作業者申辦自提，需填寫紙本郵寄或親自臨櫃辦理，較為不便，線上申辦服務上線後，自營作業者可透過多元認證方式登入勞保局e化服務系統，24小時隨時方便申辦自提。此外，填報的資料由系統自動檢核把關，避免漏填而需再補正，且受理結果會以電子郵件即時通知，讓自營作業者可以儘速接續向金融機構辦理自提退休金轉帳代繳，且轉帳代繳亦可透過網路銀行辦理，全程零紙本、免奔波。

勞動部強調，自願提繳退休金可儲蓄提繳本金，亦可增加收益，鼓勵自營作業者多善用這項數位便民服務為自己即早申辦自提，經「時間複利」的效果，越早開始提繳，退休金專戶累積的金額就越豐碩，為未來的自己準備一份最安心的退休保障。

國保老年年金核發新制上路，為加強照顧民眾老年生活，保障國保被保險人老年年金領取權益，勞保局已配合衛生福利部推動國保老年年金免申請簡化措施，民眾不必再填寫申請書，只要提供本人國內金融機構帳戶，符合資格者，國保老年年金直接自動入帳！

勞動部表示，勞保局將針對曾加保過國民年金保險之民眾，於年滿65歲前1個月月底主動寄發「國民年金老年年金給付金融帳戶通知書」，民眾收到通知書後只需填妥本人國內金融機構帳戶與聯絡方式後寄回，經審查符合給付資格者，國保老年年金將自次月底起，每月自動匯入提供之指定金融機構帳戶。

勞動部進一步說明，為提升民眾辦理國保老年年金的便利性，除郵寄通知書或臨櫃送件辦理外，民眾亦可透過「行動電話認證」或其他方式登入勞保局「e化服務系統」(https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home)，24小時皆可線上提供本人金融機構入帳帳戶資料，免出門輕鬆完成辦理，省時又方便，歡迎民眾多加利用。

近期幾起帳戶遭強制執行案件，引發社會討論，也讓勞工朋友關注「如何確保自己辛苦累積的退休金領取權益」。勞動部特別提醒，個人工作所累積的勞工退休金（勞退新制），依法受勞工退休金條例之保障，勞工請領時只要善用「開立不受扣押專戶」機制，就能確保退休金免於強制執行與債務扣押，保障晚年經濟生活。

勞動部表示，勞工請領的退休金若直接匯入一般金融機構帳戶，一旦個人面臨債務問題，存款帳戶便可能面臨強制執行。為了確保勞工退休金能真正保障勞工退休生活，避免勞工遭遇家庭變故、債務糾紛或法律訴訟而喪失老年生活保障，勞工退休金條例明定，勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保；而當勞工即將請領勞工退休金時，若有債務疑慮或執行壓力，可先向勞工保險局申請出具證明文件，再持證明文件至指定金融機構（土地銀行、郵局）開立「專戶」，該專戶專供存入退休金，且依法不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的，有效保障勞工朋友退休金請領權益。

勞動部呼籲，無論面對財務爭議或外在債務壓力，勞工朋友可以善用法令規定，確保退休基本生活保障。如有勞退新制退休金不受扣押專戶開立之相關疑問，可逕洽勞動部勞工保險局（電話：(02)2396-1266）。

臺美關稅已公布調整為10%，整體產業景氣正迎來復甦曙光。但考量產能過剩調查結果尚未發布，又個別產業間復甦步調不一，為提供產業及勞工過渡性支持與適當緩衝期，勞動部針對「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」9個行業，於115年8月1日至115年10月31日繼續辦理僱用安定措施3個月。

勞動部說明，本次繼續辦理僱用安定措施，主要是作為現階段受國際情勢衝擊產業營運調整的過渡緩衝機制，儘管美國對臺關稅已公布10%，低於其他國家，但在美國301條款調查中仍有產能過剩調查結果尚未發布，為了讓正處在復甦階段的企業有一些緩衝空間來調整因應，因此再提供3個月的僱用安定措施，如此也能配合現行企業通報減班休息「每次原則最長為3個月」的規範，讓補助期間對接勞雇雙方的協議週期。

勞動部勞動力發展署說明，屬於公告9行業之受僱勞工，於辦理期間（115年8月1日至115年10月31日）內與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報者，均可申請薪資差額補貼。補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取1萬1,500元。

薪資差額補貼之申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內，可向工作所在地之勞動力發展署所屬分署提出申請，或透過「台灣就業通」網站線上申辦。申請方式可採逐月申請或一次申請3個月（其申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算）。

勞動力發展署提醒，由於僱用安定措施薪資差額補貼的法定基本申領要件為「與雇主協議實施減班休息達30日以上」，因此第一次通報實施減班休息的勞工，必須在本次實施截止日（115年10月31日）前有達到減班休息達30日以上的情形。因此如果是從115年10月3日以後才開始第一次實施減班休息的勞工，因為到10月31日截止日為止尚未滿30日，則不符合僱用安定措施法定的申請條件，無法請領補貼，但仍可申請「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。

民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬各分署，由專人提供諮詢服務。

(一)北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。

(二)桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。

(三)中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。

(四)雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。

(五)高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。

為支持企業推動員工協助方案，勞動部發布「員工協助方案承辦人員實務手冊」，讓企業承辦人員在推動員工協助及關懷業務時，提供具體的員工需求評估步驟與解決方法，歡迎企業至「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)下載瀏覽，共同打造組織友善關懷文化。

勞動部在辦理「員工協助方案」宣導或輔導場合，常有企業承辦人員反映，公司有心推動友善員工關懷，但不知如何著手規劃，或是部分中小企業因資源有限，對於能否順利推動員工協助方案有所擔心。為了減少企業推動員工協助方案的疑慮與障礙，讓企業承辦人能以簡易的方式，養成推動員工協助方案的專業能力與信心，勞動部本次發布的實務手冊，專門為企業推動員工協助方案的業務承辦人所編撰。這是一本推動員工協助方案的工具書，內容涵蓋九大章節，完整說明員工關懷制度的建立方法與操作要領，從個案接觸、員工問題盤點評估、危機與準危機辨識、內外部資源轉介、跨單位協作，到資源蒐集管理與運用的實務作法，承辦人員可以按部就班學習與掌握員工協助方案的推動作法與關鍵提醒，逐步發展職場友善關懷的制度與文化，中小企業也能不需花大錢，就推動員工關懷措施。

員工協助方案(EAP)並不只是提供職場員工的諮商服務，而是一套協助企業預防與解決員工需求與問題的作法。承辦人發現員工問題後，不須獨自解決所有問題，而是釐清員工需求，判斷處理方向，連結或提供相關資源協助員工解決問題，以預防或改善員工危機或風險的處境。當企業能及早辨識員工面臨的困擾與適應問題，並予以協助支持，不僅能實質緩解員工的壓力，更能達到促進工作士氣、穩定組織管理及降低營運風險的效益。

針對資源相對有限的中小企業，本次實務手冊特別規劃中小企業專章，企業可先從建立員工關懷窗口開始，透過盤點與管理外部免費社會資源，訂定危機處理規則及簡單的追蹤紀錄，便可建立務實可行的員工關懷管道，讓中小企業也能發展小而美的員工關懷制度，達到關懷照顧員工的目的。

勞動部在發布實務手冊的同時，也邀請一零四資訊科技股份有限公司的資深副總經理暨人才永續長鍾文雄到場分享。鍾永續長指出，員工協助方案是企業發展員工關懷制度很好的策略工具，在過去擔任勞動部員工協助方案入場輔導諮詢顧問的經驗裡，企業對於如何即早發現與辨識員工的風險警訊非常關心，這次手冊針對員工危機訊息的評估提出了具體的觀察指標，例如當員工表現出無助情緒與絕望言談，工作績效無預警的快速下降或是突然產生人際退縮的傾向等，就要有敏感度覺察同仁是否處於高風險狀態，並評估需要介入協助的方式與適合連結的資源等，才能即早排除員工的高風險危機狀態，協助員工儘早回歸工作與生活常軌；而對於中小企業常因自身資源或人力有限，手冊裡也以專章提示中小企業「小規模、低成本」的推動作法，相信這對中小企業未來發展員工協助方案，是深具參考學習價值的。

人才是企業永續經營的根本，創造友善關懷的工作環境，才能吸引與留住優秀人才。勞動部鼓勵事業單位善用本次發布的實務手冊及各項輔導資源，企業如果需要進一步的推動建議，歡迎申請「專家入場輔導服務」，勞動部將免費安排專家入場輔導，協助企業針對推動員工協助方案，提供全面性的評估與建議。有關員工協助方案專家入場輔導及各項資訊，歡迎至「工作生活平衡網」查詢，或電洽員工協助方案諮詢專線：02-2596-5573。

近年來，隨著人工智慧、數位科技等新興技術快速發展，為協助青年掌握產業趨勢及職場所需技能，勞動部推動「產業新尖兵計畫」，課程緊扣國家重點產業發展政策，並提供青年最高10萬元訓練費用補助，即日起新推出109班課程，並且已開放報名，歡迎15歲至29歲青年朋友踴躍參加。

產業新尖兵計畫結合資訊工業策進會、工業技術研究院和商業發展研究院等法人研究機構、工商團體及多所大專校院開辦多元豐富的訓練課程，領域涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃，以符合產業趨勢及貼近國家重點產業發展，例如「AI與大數據應用開發」、「晶片設計與實作」、「國際航空器維護專業人才培訓」、「全端工程師就業養成班」及「AI數位行銷與企劃實戰班」等，培養青年具備符合產業需求的專業技能。另勞動部表示明(116)年上半年度課程即將於115年9月開始受理各單位提案，廣邀各界具培訓能量的訓練單位共同參與，規劃符合產業趨勢及企業需求的優質課程，與勞動部攜手培育青年成為產業發展所需關鍵人才。

為降低青年投入新興產業的門檻，產業新尖兵課程多由基礎概念開始培訓，並結合實作演練與專題實務，讓沒有相關背景或經驗的青年也能逐步累積專業能力，成功跨足不同產業領域，讓職涯發展創造更多可能。原就職於餐飲業的胤鵬表示，雖然工作穩定，但長期重複的工作模式讓他逐漸感受到職涯發展的侷限。在思考未來發展方向之際，經朋友推薦接觸到「AI智慧應用實戰養成班」，並決定勇敢跨出舒適圈，踏上轉職之路。參訓期間，胤鵬積極投入課程學習，扎實培養AI應用與程式開發能力。結訓後順利進入新創科技公司擔任AI工程師，參與人工智慧相關專案開發及應用導入，成功完成從餐飲業到科技業的跨域轉職，為自己的職涯開創嶄新契機。

勞動部進一步說明，青年參加「產業新尖兵計畫」指定課程，訓前僅需先繳交自付額1萬元訓練費用，於結訓取得結業證書並於訓後90日內順利就業者，即可申請全額返還自付額1萬元；此外，參訓期間每月還可領取8千元的學習獎勵金，減輕進修期間的經濟負擔。同時，辦訓單位亦會提供完善的履歷撰寫指導、面試技巧及就業媒合服務，助青年結訓即就業。新一波課程自即日起陸續開辦，歡迎有意願參訓的青年朋友，先至「台灣就業通」網站完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗以釐清志向，並前往「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw）查詢課程與報名。如有任何疑問，歡迎撥打免付費客服專線：0800-777-888，將有專人為您服務。

勞動部於今(18)日修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」（下稱扶助辦法），自116年1月1日起將律師代理及必要費用之扶助範圍擴大至刑事審判程序，使職災勞工及其家屬自法院刑事偵查階段起至審判程序終結，均能獲得律師專業協助；另，自今日起，簡化訴訟期間必要生活費用扶助之撥款作業流程，以減輕勞工訴訟障礙，落實對於經濟弱勢勞工之法律扶助。

勞動部表示，扶助辦法自100年施行迄今，已歷經多次修正，其中對於遭受職業災害勞工於訴訟上權益維護尤為重視，持續檢討職災勞工或其家屬在訴訟上所遭遇之障礙，擴大扶助範圍及放寬申請條件，在去（114）年已先擴大將「刑事訴訟必要費用」納入扶助範圍，同時「免除職業災害致重傷或死亡扶助案件之資力審查」，而今（115）年則考量實務上律師於法院刑事審判程序中有相當功能，例如透過聲請調查證據以協助法官及檢察官釐清案件事實或就科刑範圍及緩刑條件表示專業意見，有助於為職災勞工爭取合理和解方案，對於保障職業災害勞工及其家屬權益之實現具有關鍵影響，因此將進一步放寬現行職業災害刑事案件扶助至審判程序階段。

而前開將律師代理及必要費用之扶助範圍擴大至刑事審判程序之修正，將有效排除職災勞工於刑事司法程序中所遇之障礙，並與既有民事扶助機制相互銜接，對於職業災害勞工形成完整之法律保護網。同時，勞動部考量相關配套措施尚需時間完善作業流程，此部分定自116年1月1日起施行，其餘簡化生活費用撥款作業等修正內容則自發布日施行。

勞動部進一步指出，截至今年6月底止推動之「職業災害勞工及家屬權益法律協助方案」，已核准職業災害案件律師代理扶助193件，占全部扶助案件12.2％；其中屬死亡或重傷之重大職業災害案件為11件（死亡8件、重傷3件），占職災案件之4.8％，顯示職災勞工於訴訟上對法律扶助之需求持續存在。此外，在補助職災勞工律師陪同勞資爭議調解及提供法律諮詢部分，今年上半年已核准92件律師陪同調解案件，讓職災勞工自行政調解階段起即可獲得專業法律意見之協助，避免勞工或家屬因不諳法律規定而被迫接受顯不合理之調解方案。

勞動部強調，本次將職災案件延伸納入刑事審判程序之訴訟代理及必要費用扶助範圍，其修法目的並非在於加重雇主之刑事責任，亦非鼓勵勞資雙方以興訟方式解決爭議，而係考量刑事偵查及審判程序中，依法調閱監視器畫面、傳喚證人、囑託鑑定，就事故發生經過等客觀事實進行完整調查，相關事證保全及事實認定亦能成為後續民事求償程序中之重要參考。因此，本次修法係希望藉由專業律師與職災勞工自偵查階段至審判程序之全程參與，協助勞工於刑事程序中完整蒐集並呈現相關事證，作為日後主張民事損害賠償之重要基礎，促使雇主正視並積極回應勞工應有之權益主張，落實保障職災勞工權益之初衷。

勞動部最後重申，勞工法律扶助業務之推動向來為勞動部施政重點之一，未來仍將持續傾聽各方意見，滾動式檢討相關扶助機制，以完善勞工訴訟權益保障網絡。勞工朋友如有訴訟代理扶助或訴訟必要費用之申請需求，可逕撥打法扶基金會全國服務專線412-8518（市話可直撥；手機請加02）洽詢；如欲瞭解訴訟期間必要生活費用相關扶助申請，可再撥打勞動部專線02-89956866洽詢，以獲得最專業、即時之諮詢服務。

勞工朋友或事業單位在面對勞動法令訂修時，可能會因為法規查詢缺乏整合性管道或網路操作介面問題而感到不便。為優化相關服務，勞動部建置的「勞動法令查詢系統」已於115年6月完成「響應式網頁設計（RWD）」升級，並導入無障礙網頁規範AA等級標準。不論是身心障礙者、銀髮族，或是習慣使用手機、平板及電腦等不同數位工具的民眾，都能隨時隨地體驗便利的勞動法令查詢服務。

勞動部表示，「勞動法令查詢系統」升級為響應式網頁（RWD）後，能根據民眾使用的載具（如智慧型手機、平板電腦、桌上型電腦）螢幕大小，自動以最佳化排版的方式呈現，改善以往行動版網頁字體過小、難以點擊的缺點。同時該系統亦提供網頁無障礙功能（包含Accesskey快速鍵設計），為全盲、低視能或身體不便的勞工朋友提供更友善的螢幕報讀輔具及簡易鍵盤操作服務，讓勞工朋友在面對職場權益問題時，增加為自己發聲的力量。

另外，民眾可上網連結至「勞動法令查詢系統」首頁之「最新動態」及「法規查詢」頁面，動動手指輕鬆檢索勞動部近期訂修發布的法令。除了近期大家熱烈討論的勞工退休金、職場霸凌防治與申訴、外送員勞動權益保障等法規外，還有勞動法令相關解釋令函，民眾均可一手掌握，即時獲知最新的法令動態。

勞動部表示，民眾亦可透過「勞動法令查詢系統」首頁之「預告中法規草案」頁面，點擊勞動部近期預告之法規草案，並經由「眾開講」之留言功能提供個人寶貴意見，積極參與法規訂修程序。

目前「勞動法令查詢系統」已累計130餘萬瀏覽人次，歡迎民眾利用手機或電腦上網搜尋「勞動法令查詢系統」（網址：https://laws.mol.gov.tw/）瞭解相關法令規定，保障自身勞動權益。

為因應少子化與超高齡社會帶來的勞動力結構挑戰，勞動部自115年1月起推動「跨國技術人力精進方案」，在兼顧本國勞工就業權益及產業人力需求的前提下，開放旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力，協助產業補充所需技術人力。其中，台北晶華酒店已於8月13日順利取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，後續即可辦理外國技術人力引進事宜，成為旅宿業運用延攬海外技術人力新制的首例。

勞動部表示，精進方案開放觀光旅館及一般旅館業者申請外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及旅客接待等工作；旅宿業者為所聘僱最低薪全時本國基層勞工加薪最少2,000元，即可按1：1比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助產業補充人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。勞動部強調，本次引進的外國技術人力與移工不同，須具備一定的學歷、技術條件及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求。為協助業者瞭解申辦資格及相關作業流程，勞動部已辦理12場次宣導說明會。截至8月中旬，已超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人，目前仍持續增加。透過國對國機制，由跨國勞動力延攬中心提供專人諮詢及輔導機制，會1對1協助業者逐步完成國內求才程序、申請聘僱外國技術人力，縮短申辦流程。

勞動部表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，臺菲合作備忘錄（MOU）的簽署已有共識，進度也在掌控中。本次台北晶華酒店指名聘僱過去曾在台北晶華酒店接受培育，實習表現良好的外籍學生，他們具備一定的旅宿服務經驗及對臺灣工作環境的熟悉度，入臺後可直接上崗、無縫接軌，為旅宿業注入新人力。

勞動部提醒，符合資格且有人力需求的旅宿業者，可積極運用「跨國技術人力精進方案」，依規定至公立就業中心辦理國內求才、資格認定及聘僱許可等程序，補充所需技術人力，相關資訊可至外國人勞動權益網站的外國技術人力專區查詢(網址：https://fw.wda.gov.tw/)。勞動部將持續協助旅宿業者辦理各項聘僱手續，並與各人力來源國保持緊密合作，具體落實國對國聘僱模式，強化海外人才招募、資格確認及來臺聘僱等各環節的合作機制，確保人力來源品質及聘僱過程透明，協助我國旅宿業穩定發展。

基於技能檢定相關經費運用應符合使用者付費原則，勞動部依據規費法相關規定，參酌近年來物價指數波動及最低工資調幅，在考量民眾經濟負擔最小，衝擊最低的前提下，研擬技術士技能檢定學科測試及術科測試收費標準修正草案，並於115年8月11日進行預告程序，歡迎各界提供修正參考意見。

技術士技能檢定自63年開辦迄今，向來為政府推動產業專業人才培育及技能水準推升重點工作項目之一，為協助國人取得就業所需能力鑑定證明，持續推動技能檢定相關工作。民眾報考技能檢定繳交費用項目包含簡章書表費、資格審查費、學科測試費、術科測試費、技術士證照費及證書費等項目，本次僅針對「學科測試費」及「術科測試費」2項進行檢討修正。為減輕民眾負擔，將辦理考試前所需之行政庶務相關費用，改由政府編列預算支應，約計1億元；至民眾參加技能檢定時所需之直接費用，仍維持使用者付費原則，由民眾自行負擔。

勞動部表示，鑒於每小時最低工資自108年至115年調漲幅度達30.7%，物價指數亦調升11.3%，又技能檢定學科測試收費標準自108年迄今未再檢討修正，致學、術科測試之場地、材料及試務營運人事成本逐年增加，影響辦理單位承辦意願，為確保檢定服務量能、品質與民眾權益，研擬學科及術科測試收費標準方案。調整後，學科從190元調漲至220元，而300多個職類級別術科測試費則平均調漲248元，整體學、術科費用平均調漲278元，平均漲幅約16%。

勞動部進一步表示，為協助減輕弱勢族群參加技能檢定之經濟負擔，勞動部訂有「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」，凡屬獨立負擔家計、中高齡失業、身心障礙、原住民、低收入戶或中低收入戶、更生受保護人、長期失業者、二度就業婦女及家庭暴力被害人等13類特定對象，勞動部將持續落實學科測試費、術科測試費、報名資格審查費及證照費等全額補助，以確保弱勢族群在自我能力提升與職涯發展的道路上獲得充分支持。

為鼓勵企業建置育兒友善職場環境，勞動部部長洪申翰今（12）日前往臺南，出席「奇景光電股份有限公司職工福利委員會附設臺南市私立奇景幼兒園」開幕典禮。洪申翰部長表示，設置企業附設幼兒園，不僅提供員工子女優質教保服務，更結合「企業聯合托育模式」，擴大照顧鄰近企業員工家庭需求，是企業落實友善職場的重要典範，展現政府與企業攜手推動托育政策的具體成果。

奇景光電附設幼兒園為使員工安心生養，規劃設置10班、可收托200名幼兒，預計9月正式開學。其中除優先提供員工子女就讀外，也提供員工子女收費優惠及延長照顧服務，讓員工能更安心兼顧工作與家庭；另採企業聯合托育方式，開放合作企業員工子女就讀，提升產業園區托育資源使用效益。

洪部長指出，奇景光電於籌設幼兒園過程中，因涉及用地、建築物用途變更及企業聯合托育等法規適用問題，曾面臨設置上的挑戰。為協助企業順利推動，勞動部除辦理專家入場輔導外，更主動邀集教育部、內政部、經濟部及臺南市政府召開跨部會協調會議，共同釐清園區產業用地之法規適用問題及找出一個可行的作法，最終順利確認企業得依法設置附屬幼兒園，並採企業聯合托育模式辦理，成功協助企業突破設置障礙，也為產業園區托育資源共享建立可供參考的推動模式。

洪申翰表示，勞動部自今年5月1日起推動強化企業托育補助新制，透過放寬補助條件、提高補助額度及新增多元補助項目，降低企業設置及營運托育設施負擔。除此外，已提出性別平等工作法第23條之1修正草案，目前正於立法院審議中，該條文未來將透過租稅優惠進一步降低企業提供托育服務的支出成本，將能給予企業打造友善育兒職場實際有力的支持。

勞動部強調，企業托育不只是員工福利，更是支持家庭、穩定勞動力及提升企業競爭力的重要投資。未來將持續透過補助、專家輔導及跨機關協調等方式，協助企業解決設置托育設施過程中的各項問題，鼓勵更多企業投入友善育兒職場建置，共同打造讓勞工安心工作、放心育兒的工作環境。事業單位若有意願設置托兒設施或提供托兒措施，可至勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）查詢相關資訊，或洽詢企業托育諮詢輔導專線02-3343-1118及勞動部1955勞工諮詢專線。

勞動部今（11）日公告116年度勞動檢查方針，配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理，共同打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。

勞動部表示，近年職場安全衛生已從防止職業災害，進一步擴展至工作者身心健康及企業永續治理，116年度勞動檢查方針除配合新修《職業安全衛生法》及其附屬法規調整修正，並將安全管理提前至規劃設計階段，強化高風險作業及承攬管理，以預防重大職業災害及職場不法侵害。本次方針3大修正重點如下：

一、全面強化工程防災及承攬管理：要求事業單位(工程業主)於工程規劃、設計階段即完成風險評估，將安全管理由施工現場提前至源頭設計，一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識之重要依據，同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害。

二、高風險作業安全管理再升級：自116年7月1日起，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練(即臺灣職安卡)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。

三、加強預防職場身心健康危害：配合《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，116年將查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範，督促企業建立完善制度，預防勞工身心健康危害，營造安全友善的工作環境。

此外，116年度勞動檢查方針亦同步推動4項精進措施：

一、擴大高風險廠場列管：將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理，持續追蹤改善情形。

二、深化職業衛生及新興危害管理：要求完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。

三、提升中小企業自主防災能力：鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，提升自主安全管理能力。

四、持續推動重大職災資訊公開：透過資訊透明及社會監督，引導企業持續精進安全管理。

勞動部強調，安全健康的工作環境是企業永續經營的重要基礎，也是勞工最基本的權益，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，共同建立以預防為核心的安全文化，朝向「零重大職業災害、零容忍職場霸凌」的目標，持續提升我國職業安全衛生水準。

中颱「白海豚」逼近，氣象署今(7)日已發布海上警報，恐帶來強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部再次提醒，勞工在縣市首長宣布停班停課後，為保障生命安全，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，雇主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，雇主應支付相關費用。

此外，對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部有六大提醒，且雇主應遵守職業安全衛生設施規則第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具，確保勞工能安全執行工作。

【天災勞工原則上不出勤，若要勞工出勤雇主應提供勞工通勤協助】

勞動部說明，天災發生時，雇主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，雇主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，雇主要面對通勤職災相關法定義務。

過去曾有發生勞工朋友於颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞雇雙方為職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。雇主為了營業需求而請勞工出勤時，勞工為自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由雇主協助，不該勞工自己負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作為。

勞工在縣市首長宣布停班停課後，依要點規定可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。但雇主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，雇主應提供通勤協助，且要求雇主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉雇主所提供通勤協助之內容。

【有關天災時雇主要求勞工外勤作業，勞動部有六大提醒】

勞動部提醒，各事業單位及工地應立即啟動防颱整備措施，並針對戶外工作、搶修及外勤作業加強安全防護，以確保勞工生命安全。尤其是之前受風災與水災影響地區，更應加強落實安全防護措施。

由於「白海豚」颱風恐帶來強陣風與豪雨，對營造工地及戶外作業造成高度威脅。對於從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作的勞工，勞動部提醒：

一、颱風期間，雇主應避免使勞工從事外勤、戶外施工、維修與檢修等高風險工作，如確實需有外勤作業，應依職業安全衛生設施規則第286條之2規定及「颱風天外勤安全指引」等，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具，以確保勞工生命安全。

二、鄰近河川、水域或土石流潛勢區之作業，應設置即時通報與撤離機制，並建立完整救援程序，避免溪水暴漲或土石崩落導致傷亡。

三、營造工地與廣告設施應檢查施工架及圍籬是否穩固，防止支撐基座、繫牆桿或帆布受風倒塌；位於交通要道或捷運周邊工地更應確保高處物料牢固固定。

四、塔吊作業應加強塔柱固定，回收吊臂、吊鉤，確認暫停使用之安全狀態。

五、外送及外勤服務業者應提供必要安全防護措施，確認已投保相關保險，並於地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員或其他外勤人員冒險出勤。

六、颱風過後從事河岸清理、道路修復、橋梁拆除及房屋修繕等復原工作時，雇主應妥善防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及漏電等危害，並採取下安全防護措施：

(一)、河岸與海岸作業應設置防落水設施或要求勞工穿著救生衣，並建立通訊與救援系統

(二)、道路修復工程應清除鬆動土石並設置擋土支撐，機械操作需專人指揮

(三)、高處拆除或修繕作業應依序由上而下進行，並使用安全帶、安全母索及安全網

(四)、工廠屋頂維護應落實防墜措施，潮濕環境使用電動工具時應加裝漏電斷路器

(五)、局限空間作業應進行通風換氣與氣體檢測，並備妥防止缺氧、中毒、感電或坍塌之安全措施

勞動部強調，天然災害期間，「安全第一」是雇主應盡的基本責任。應確實做到事前防範、事中避險、事後檢查三階段原則，確保勞工健康與生命安全，同時減少災害損失。若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，勞動部將依法查處、開罰。

勞動部最後提醒，雇主在天然災害期間更應注意勞工安全，有關天然災害勞工通勤協助，可於勞動部網站(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/nodelist)【天然災害勞工出勤權益】下查詢。如尚有各項勞工權益問題，可就近洽當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打勞動部1955專線。

在父親節即將到來之際，勞動部公布最新的「育嬰留職停薪津貼以日申請」統計成果。截至115年7月底，累計「以日申請」育嬰留停津貼申請筆數已突破4萬大關！令人矚目的是，今年7月單月男性申辦比重達51.9%，不僅較6月持續成長，更是連續第3個月超越女性，顯示彈性育嬰留停政策切中職場爸媽的需求，也展現出台灣新世代父親積極參與育兒的新思維。

彈性「以日申請」受青睞，累計申請突破4萬筆

勞動部說明，統計截至115年7月31日止，累計以日申請筆數達40,091筆，占總申請筆數91,387筆之43.9%，顯示已有逾4成案件選擇以更具彈性的「以日申請」方式申辦。

再以申請人數觀之，累計已有18,473人採用以日申請，占總申請人數66,531人之27.8%（較6月的26.8%持續成長）。單就7月而言，單月申請人數達3,612人，較6月的2,911人成長24.1%；單月以日申請筆數亦達8,510筆，較6月6,957筆成長22.3%，顯示彈性措施的實用性持續廣受職場爸媽青睞，「以日申請」模式受育兒家庭肯定。

爸爸不再只是助攻的「神隊友」！7月男性申辦比重近52%，連三月超越女性

每年8月8日父親節是感恩爸爸辛勞的時刻，而最新數據更呈現出台灣父親投入育兒的顯著轉變。勞動部指出，截至115年7月，累計以日申請的18,473人中，男性占9,132人（49.4%），女性為9,341人（50.6%），男女申請比例已更趨近。此外，男性以日申請的比例（49.4%），大幅高於去年整體男性申請比例27.8%，亦顯示彈性「以日申請」可提升男性參與育兒的意願。

更具指標性的是，在7月單月申辦案件中，男性申辦比重達51.9%（較6月的50.7%持續增加）。這已是自今年初開辦以來，男性單月申辦比例連續第3個月超越女性，展現出新時代職場爸爸願意善用彈性制度，用行動參與孩子成長，逐漸轉變為育兒的主角，不再只是助攻的「神隊友」。

修法再升級！擴大適用範圍及配套獎勵，打造勞雇雙贏職場

勞動部長洪申翰表示，支持育兒家庭與建立友善育兒職場為政府全力推動的方向，「以日申請」新制成果顯著，顯示降低男性請假育兒的門檻與心理負擔，能有效提升職場與家庭性別平權。為落實臺灣人口對策新戰略家庭支持篇政策，行政院送請立法院審議之《性別平等工作法》與《就業保險法》修正草案日前完成初審，重點涵蓋放寬彈性育嬰留停天數與適用年齡、延長產假、婚假及陪產（檢）假等多項家庭支持措施，及薪資補助等多項企業配套獎勵。勞動部持續與立法院及各界溝通，以期儘速完善制度，並於父親節前夕向「神隊友爸爸」致敬，盼各界共同努力營造勞工安心育兒、企業順利留才的雙贏環境。

為了讓民眾可以快速、便捷的瞭解勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，勞動部特別推出2支1分鐘懶人包影片，透過畫面逐步教學，讓勞工和雇主都能一看就懂、動動手指精準計算!

勞動部指出，勞動基準法依勞工加班情境，分別規定數種加班費計算基準，為協助民眾理解各種不同的加班費計算，勞動部特別建置「加班費試算系統」，民眾可根據自己的加班狀況，看是平日、休息日或國定假日加班，分別輸入工資及加班時數，就可以立刻知道自己的加班費有多少，系統也在試算結果分別列出各種情境的加班費金額，讓民眾一目瞭然。

勞動部進一步表示，勞動基準法第38條明定，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一定期間者（如年資滿6個月3日、滿1年7日，並隨年資遞增至最高30日），雇主應依法給予特別休假。勞動部「特別休假日數試算系統」也非常貼心，可以支援週年制、曆年制、學年制及雙方約定年度等多種給假方式，系統通通能一鍵轉換！幫助民眾清楚掌握自己到底有幾天特休、什麼時候之前必須休完，以保障自身權益。

勞動部提醒，事業單位給假給薪務必依法辦理。有關加班費、特別休假日試算系統 (網址：https://calcr2.mol.gov.tw/)，相關教學懶人包影片可至勞動部官網「業務專區／勞動條件、就業平等」項下「工資」「工時」專區瀏覽查詢，歡迎企業及勞工多加利用。

加班費試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/95702/96334

特別休假日數試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/95705/96330

近期全球金融市場劇烈震盪，勞動部特別提醒，面對不確定的經濟環境，勞工們更要提早為退休生活做準備！透過每月自願提繳勞工退休金，如同加碼一檔專屬勞工的「勞工ETF」—不僅享有穩健的投資收益，更具備節稅優惠與政府二年期定存利率的保證收益。「保本、保息、保證有」的退休金，才能打造退休後穩固安心的財務防護網。

依《勞工退休金條例》第14條規定，凡是勞工、受委任工作者、實際從事勞動之雇主及自營作業者，都可以在每月工資或是執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金。自提之金額不僅可從當年度個人綜合所得總額全數扣除，每年還可參與基金投資收益分配。越早開始存，未來領更多！

面對市場波動也無須擔心，勞工退休金個人專戶依法享有不低於當地銀行二年期定存利率的保證收益，勞工年滿60歲後，即可請領專戶本金及收益。讓參加自提的勞工既能節稅，又能讓資產穩健成長，退休生活更安心。

受僱勞工若想參加提繳，可向雇主表達意願，並由雇主向勞工保險局申報並代為繳納。提繳率可在6%內彈性調整，一年內最多可調整2次，亦可視需求隨時停繳，讓勞工資產運用更彈性。

勞動部也特別提醒，依115年8月1日修正生效之《勞工退休金條例施行細則》第21條規定，勞工如向雇主提出申請自願提繳退休金，雇主不得拒絕。若雇主拒絕，勞工可逕向勞保局辦理申報提繳，並應由雇主收取後向勞保局繳納；雇主若未按時繳納，將依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金，讓勞工權益獲得完整保障。

勞工朋友可善用勞動部建置的「勞工個人退休金專戶試算表」（https://calcr2.mol.gov.tw/trial）試算未來可累積的退休金；亦可透過勞保局提供的多元管道，以行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或勞動保障卡等至勞保局e化服務系統，或到各地辦事處臨櫃查詢專戶狀況，輕鬆掌握退休資產。

勞動部今（4）日公布115年迄第2季全產業重大職業災害死亡統計，截至6月30日止，全產業重大職災死亡人數為109人，較114年同期138人減少29人，降幅約21％，上半年整體職災死亡人數呈現下降趨勢。

勞動部指出，經統計115年迄第2季製造業死亡人數為24人，較114年同期36人減少12人，降幅明顯，營造業死亡人數為58人，較114年同期增加4人，其中墜落災害仍是主要的災害類型，占營造業高達62%。另就災害發生地區分析，115年迄第2季新北市19人死亡，為全國最高，桃園市及高雄市14人次之；與114年同期相較，臺中市減少17人、彰化縣減少6人，而新北市則增加8人，高雄市增加5人。

勞動部表示，為有效降低工作者之職業災害風險，除今年1月已啟動為期3年之「強化職場減災行動計畫」外，新修職業安全衛生法及11部相關子法亦已於今年7月1日正式施行，已將工程業主納入交付承攬責任體系，其於每個工程階段皆有安全衛生管理責任；要求從源頭規劃設計階段消除潛在危害，降低施工風險；強化事業單位交付承攬時，各級承攬人均應負防止職業災害之責任；以及定明特定機械操作人員、自營作業者等防災職責，期透過源頭管理、法制精進、提高罰則、擴大公布及公私協力等制度面之變革，有效督促事業單位落實職業安全衛生管理，打造更具安全、健康與尊嚴之職場環境。

勞動部強調，將持續結合各機關、公（協）會及勞動檢查機構等執行「強化職場減災行動計畫」各項重要策略，並落實推動職業安全衛生法新修條文及相關子法之各項制度，以有效降低職業災害。

勞動基金運用局今（8/3）日公布整體勞動基金最新績效，115年截至6月底，整體勞動基金規模為8兆8,955億元，收益數為2兆2,024億元，收益率為28.46％。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達9兆8,302億元，收益率為28.38％，收益數為2兆3,813億元。今年以來金融市場震盪劇烈，勞動基金秉持專業，持續追求穩定表現，以長期成果來看，整體勞動基金及國保基金近10年（105~115.06）平均收益率分別為12.24％及12.35％，近5年(110~115.06)平均收益率分別為15.85％及15.62％，投資績效穩健。

勞動基金運用局表示，回顧6月市場表現，月初中東局勢升溫，一度推升能源價格及避險需求，惟隨著緊張情勢逐步緩和，油價回落，市場風險情緒改善。臺股方面，雖受國際情勢及市場獲利了結影響，指數劇烈震盪，然而在AI需求持續帶動下，半導體及相關供應鏈表現維持強勢，整體盤勢仍受惠出口表現亮眼及科技產業良好基本面，延續穩健表現，整體而言，全球金融市場持續受到美國貨幣政策、地緣政治及人工智慧（AI）產業發展等因素波動，市場持續震盪。勞動基金將持續維持穩健步伐，專注追求長期投資回報。

勞動基金為勞工經濟生活保障，以獲取長期穩健收益為投資目標，考量基金性質與規模龐大，投資運用兼重資產安全性、流動性與收益性下，辦理各項投資係以長期、穩健角度，涵蓋股票、債券及另類資產等各項投資類別；藉由布局在國內及國外不同市場及配置不同資產類別，避免風險過度集中，以有效分散風險並可參與不同市場的成長潛力；勞動基金運用局將持續密切掌握全球政經情勢，檢視布局策略，機動調整投資部位，強化基金運用效能，以提升基金長期投資效益。

為期3日的第56屆全國技能競賽今（2）日於臺北南港展覽館圓滿落幕，總統賴清德及勞動部部長洪申翰親臨閉幕暨頒獎典禮，與現場選手、裁判、指導老師、家長及產業界夥伴，共同見證技能好手努力付出後的榮耀時刻。賴總統並親自頒發青年組55個職類金牌，肯定選手以長時間練習與反覆淬鍊，展現各項專業技能。

本屆全國技能競賽辦理青年組55個職類、青少年組13個職類，共有1,070名選手參賽。選手歷經分區賽及技藝競賽層層選拔，在賽場上接受技術、時間壓力及臨場應變等多重考驗，充分展現新世代技能人才的專注、紀律及解決問題能力。

賴總統致詞表示，全國技能競賽是臺灣技能競技的最高殿堂，雖然獎牌有金、銀、銅之分，但每一項技能都是一門專業功夫；只要毫無保留、盡情發揮，每一位完成比賽的選手，都是今天及人生場域上的贏家。每一項技術都能撐起一個家庭、壯大一個產業、成就一個國家，選手的專業都是臺灣前進的動力，也是國家重要的人才。

賴總統指出，在全體國人及百工百業共同打拚下，臺灣已是「世界的臺灣」。今年世界競爭力評比，臺灣排名全球第4，在人口超過2,000萬人的經濟體中，更連續6年排名世界第一。臺灣最先進的半導體產業，也建立在一代又一代百工百業隱形冠軍的堅實基礎上。

賴總統並以精密機械、水五金、機能布料、扣件及手工具等產業為例指出，臺灣產品行銷世界各地，讓「臺灣製造」成為品質保證的世界品牌。政府將持續投資技職教育、落實產學訓用合一；賴總統並提及近期提出的0至18歲政策，規劃由政府每月提供每名孩子5,000元，協助青年成年後升學、精進技術或走向世界。另將透過青年百億海外圓夢基金計畫等措施，支持青年精進專業、走向國際。他勉勵選手「用技能成就夢想、用專業壯大臺灣」，讓世界看見臺灣的百工百業同樣世界一流。

洪申翰部長表示，外界看到的是幾天的比賽，但選手走到全國賽舞臺，靠的是幾個月、幾年，甚至上千小時的練習，以及一次又一次在錯誤後重新開始。成績固然重要，但一個尺寸、一個接點、一個步驟或幾秒鐘差距可能影響名次，卻不等於未來人生的差距；訓練所養成的專注、紀律、抗壓性及解決問題能力，將一直留在選手身上，因此無論是否獲得獎牌，每一位完成比賽的選手都是贏家。

洪申翰進一步指出，對勞動部而言，全國技能競賽不只是選出名次、頒發獎牌，更重要的是讓選手離開賽場後，專業道路能走得更穩、更長、更有價值。勞動部將持續串接技能啟蒙、訓練、競賽、升學、實習及就業，並透過企業參訪、專題合作、實習培訓及就業媒合，縮短從賽場到職場的落差；也將協助青年獲得更好的薪資待遇、工作時間、休假、職場安全、工作環境及成長機會，讓技能真正被看見、被尊重。

洪申翰也期待企業不只在競賽結束後尋找人才，更能從培育前端共同參與，提供設備、材料、參訪、培訓及就業機會。本屆賽事共有547位裁判及裁判長投入，並結合各級學校、培訓單位、協辦機關、贊助企業及後勤團隊，共同完成大型競賽。閉幕典禮並頒發鉑贊獎予中華電信股份有限公司、達明機器人股份有限公司及景堡木工機械廠等3家企業，另有20家企業獲頒金贊獎、22家企業獲頒銀贊獎，感謝各界共同支持技能人才培育。

更多本屆全國技能競賽活動相關訊息，請至技能競賽活動官網（網址：https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/）瀏覽，或至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」、LINE@搜尋「@worldskillstw」。

為使民眾更快速查詢違反不同勞動法令之事業單位，勞動部今(7/31)日起於「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增【重點違法樣態專區】，將民眾關注的違法態樣分區呈現，共有20項重點違法樣態，包含違反最低工資、違法懷孕歧視、拒絕育嬰留停、未依法給付加班費等，便於民眾查詢。

勞動部自106年12月29日建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，透過公布彙整違反勞動法令事業單位（雇主）之資訊，除了處罰雇主違法行為外，透過資訊公開達到督促履行勞動法律義務，並增進勞工及社會大眾知權益。勞動部對於該系統持續滾動精進，本次將民眾陳情關注的違法情事，透過系統優化呈現工資、工時、資遣、退休、友善性別職場、職災保險、重大職災與不當勞動行為等20項專區，供民眾查詢。

勞動部補充，自114年起持續與各縣市勞工行政主管機關溝通，要求地方政府應確保資訊公開及時效性，經確認違法處分之事業單位，原處分機關「至少每1個月上傳1次」，且應即時於次月15日前公布；經公告於本部《違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統》之違法名單，一經上架，除經行政救濟程序撤銷處分正當理由外，「應持續公布，並無下架期限」，以達到實質嚇阻事業單位效果。

勞動部最後呼籲，對事業單位實施勞動檢查與行政裁罰僅是督促企業合規的手段，絕非最終目的；勞動部每年皆有辦理相關宣導、座談，協助企業提升勞動法遵能力，建立完善的勞動環境。事業單位或勞工朋友如欲查詢已被公告裁罰之違法事業單位資訊，可至「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」（https://announcement.mol.gov.tw/）進行檢視。

此外，也查有工資未全額給付38件、未逐日記載出勤至分鐘32件，更有僱用未滿15歲者工作及使童工夜間工作等重大違規案件。勞動部強調，不論違規情節大小，都將依法查處，維護青年學子基本勞動權益。

餐飲、便利商店及飲料店違規比例最高。從違規行業來看，以餐館業占53%最多，其次依序為連鎖便利商店、飲料店、加油站、零售業及製造業，顯示該等行業為青少年暑期工讀較集中的產業，也是勞動檢查重點。

勞動部指出，本次違規名單中，也包含部分知名連鎖品牌、上市櫃企業及國公營事業（含加盟店）。企業規模大小、是否為知名品牌，都不是遵守勞動法令的例外，各企業及加盟體系應善盡管理責任，落實工資、工時及休假制度，避免違法受罰，也維護企業形象。

勞動部持續加強查核，守護青年安心打工。勞動部將持續透過宣導、輔導及專案勞動檢查督促雇主遵守勞動法令，打造合法、友善的工讀環境，對於查有違規紀錄之事業單位，亦將持續列管實施專案檢查，至確實改正為止。此外，勞動部將主動聯繫違法之國公營事業及連鎖加盟相關團體，要求總部強化加盟業者勞動法令教育訓練及法遵管理機制，如有需要亦可協助培訓加盟體系種子人員，提升其法令知能，共同保障工讀生勞動權益。

勞動部也提醒青少年朋友，若遇有若遇有工資、工時、休假等勞動權益受損情形，可向地方勞工主管機關、勞動檢查機構提出申訴，或撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線尋求協助，以維護自身合法權益。

經濟部與勞動部於今（30）日，分別發布《強迫勞動貨品限制輸入作業要點》及《限制強迫勞動貨品輸入審定會設置要點》，共同建立限制強迫勞動貨品輸入審定機制，與美國等合作國家同步，限制強迫勞動所生產的貨品輸入，讓我國勞動人權保障與國際接軌，同時防止低價、不公平競爭商品流入市場，維護國內企業公平競爭環境。勞動部表示，因為臺灣已在與美國的協議承諾執行強迫勞動貨品進口禁令，所以，美國貿易代表署(USTR)7月23日公布將美國60個貿易夥伴依其強迫勞動政策執行情形分為四種稅率組別，我國與歐盟同列本次調查相對優惠稅率，稅率為10%且不疊加最惠國待遇（MFN）稅率。

勞動部於接獲經濟部函送合作國家認定之強迫勞動貨品資訊後，與經濟部共同召開「限制強迫勞動貨品輸入審定會」，審定強迫勞動實體及貨品範圍。勞動部說明，審定會由經濟部及勞動部共同召集，並由相關機關共同參與，負責限制輸入案件審查、審定程序處理及跨部會協調。經審定確認者，將由《貿易法》及《自由貿易港區設置管理條例》所定主管機關公告限制輸入，財政部關務署於邊境執行查驗，防止強迫勞動貨品流入我國；審定期間亦將採暫行限制輸入措施。

勞動部補充，近年美國、歐盟等主要經濟體均已建立強迫勞動貨品禁止輸入制度，我國建立審定機制，將有助與國際接軌，共同維護全球供應鏈人權，也能提升我國產業的國際競爭力。

勞動部最後強調，勞動人權接軌國際，已經是產業打國際賽的必要配備。除建立限制強迫勞動貨品輸入審定機制，未來將持續監督企業遵循「企業防制強迫勞動參考指引」，協助國內產業降低強迫勞動與經營風險。相關資訊皆可至勞動部官網「強迫勞動防制專區」查詢（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist）。

勞動部主辦「第56屆全國技能競賽」今（29）日於臺北南港展覽館舉行開幕典禮，行政院鄭麗君副院長親臨現場，與勞動部部長洪申翰、教育部代表共同為賽事揭開序幕。本屆競賽自7月30日至8月1日登場，辦理青年組55個職類、青少年組13個職類，共有1,070名技能好手同場競技。

本屆競賽以「挑戰！技霸魂」為主題，象徵技能選手面對限制與困難，仍持續精進技術、突破自我。開幕典禮中，由裁判代表謝旻淵、林靜媚及選手代表陳宥任、何忻美，分別帶領全體裁判及選手宣誓，承諾秉持公平、誠信及專業精神完成賽事；典禮最後由鄭副院長、洪部長、各部會代表及宣誓代表共同啟動，正式宣布第56屆全國技能競賽展開。

鄭麗君表示，全國技能競賽不只是展現技能的賽事，更是讓青年交流切磋、突破自我及探索未來的重要舞臺；「當年輕人有舞臺，國家就有未來；當年輕人的技能被看見，臺灣產業就會繼續向前。」面對AI科技快速發展，AI可以協助提升效率、解決問題，但無法取代人的創意、感受、經驗與責任感；真正能發現及判斷問題，並把科技帶進產業與生活現場的，仍是具備扎實專業及實務經驗的人才。政府將持續擴大投資技職教育，強化技優選手升學保障與職涯支持，並全力支持我國53名選手於今年9月參加第48屆國際技能競賽47個職類，讓世界看見臺灣。

洪申翰表示，技能這條路從來都不容易。外界看到的可能只是競賽幾天的表現，但支撐選手走到今天的，是幾個月、幾年，甚至上千個小時的反覆練習，因此每一位站上全國技能競賽舞臺的選手都值得肯定。今年主題「挑戰！技霸魂」，正是技能價值的展現；每一分進步都來自一次次實作，練了再練、修了再修、磨了再磨。真正的專業，不只是把工作或比賽完成，而是即使沒有人提醒，也願意把每一個細節做到最好。

洪申翰進一步表示，勞動部更在意的是比賽結束後，選手接下來的路可以怎麼走。未來將努力把技能培訓、分區競賽、全國賽、國手選拔，以及升學、就業與進入產業的每一段路銜接得更完整，讓競賽累積的實力真正轉化為職涯發展。也期盼企業更早投入人才培育，提供實習、培訓及職涯發展機會，讓技能價值不只反映在獎牌與掌聲，更落實在合理待遇、友善職場及專業成長空間，為產業培養永續發展所需的人才。

本屆全國技能競賽場地橫跨南港展覽館1館及2館，使用面積超過7萬平方公尺，並以國際技能競賽規格辦理。勞動部感謝547位裁判及裁判長，以及各級學校、培訓單位、協辦機關、贊助企業與工作夥伴共同投入，讓選手能在安全、公平及專業的環境中全心競技。

本屆全國技能競賽活動精彩多元，為讓社會大眾更了解技能價值，本屆競賽規劃「實境秀」及「智造未來館」兩大主題展區，透過技能職人展演、企業技術展示及多元體驗活動，呈現技能在生活與產業中的應用；現場另設有木工、太陽能車、鉚釘工藝、精油乾洗手、修剪瀏海及餐飲擺盤等體驗內容，歡迎民眾及青年學子前往參觀。更多相關活動訊息，請至第56屆全國技能競賽活動官網（網址：https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/）瀏覽，或至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」、LINE@搜尋「@worldskillstw」。

為鼓勵農民及早累積退休保障，政府持續優化農民退休儲金制度。「農民退休儲金條例」已經修正公布，並經行政院核定相關施行日期。本次修法有兩大重點：一是政府提繳負擔比例提高至6成，自115年1月1日起適用；二是擴大納入參加勞保、國保的實際從農者，自115年8月1日起施行。這不僅實質減輕農友的經濟負擔，更擴大照顧了更多辛勤耕耘的農民朋友。

政府大紅包！農民提繳負擔變少、保障不縮水

勞保局表示，過去農民退休儲金是由農民與政府各負擔50%；本次修法後，調整為農民負擔40%、政府負擔60%，並追溯自115年1月1日起適用。在共同提繳總金額不變的前提下，政府分擔比例加碼，意味著農民的荷包負擔減輕了，但未來的退休保障維持不變，實質減輕農友的經濟壓力，讓大家存退休金更輕鬆。

勞保局表示，對於修法前已參加農民退休儲金提繳的農民，勞保局將主動辦理調整作業，農民及農會無須重新申報；至於115年1月至5月已按原分擔比例繳納的差額（農民多繳的10%），勞保局預計於115年8月主動辦理退費，請農友放心。

擴大照顧對象  勞保、國保務農者115年8月起可提繳

勞保局指出，本次修法特別擴大對象，打破過去僅限「農保被保險人」才能提繳的限制，自115年8月1日起，只要符合以下條件的農民朋友，也能自願參與提繳農退儲金：

• 未滿65歲、未曾領取相關社會保險老年給付。
• 參加勞工保險或國民年金保險，且無雇主依法為其提繳勞工退休金（勞退）的實際從事農業工作者。
• 農業經營具備一定規模以上。

另外要提醒的是，農友不論是以哪一種社會保險身分（農保、勞保或國保）參加提繳，提繳後皆應持續維持該原有的社會保險資格，才能繼續參與農退儲金提繳。

避免重複配置！勞、國保務農者有雇主「連續6個月」提繳勞退將停繳農退

勞保局進一步補充，基於社會資源不重複配置原則，針對「以勞保或國民年金身分」參與提繳的實際從農者，如在提繳農退儲金期間，因短期受僱而由雇主提繳勞工退休金，將有以下配套限制：

1. 短期排除：在雇主提繳勞退的期間，將主動排除提繳該段時間的農退儲金。
2. 自動停止機制：如果「連續6個月」都有雇主提繳勞退，則在屆滿6個月當天起，將「自動停止提繳」農退儲金，請農民朋友務必多加留意。

提早精打細算 存下穩健安心的退休金

本次修法不僅是對農民勞動價值的實質肯定，更期盼透過更完善的退休保障網絡，吸引更多優秀人才與青農投入農業生產。勞保局呼籲廣大農友，從現在開始提早為未來的老年生活精打細算，為自己存下一份穩健又安心的退休金！

農友如想進一步瞭解農民退休儲金相關資訊，可至勞動部勞工保險局全球資訊網（https://www.bli.gov.tw/0104253.html）查詢。

時值畢業季，正在領取勞、災保「遺屬年金」或「失能年金加發眷屬補助」的民眾，如子女畢業後繼續升學就讀國內大專院校，可採取線上補正在學資料，不但免附紙本證明，且24小時皆可辦理，輕鬆續領年金或補助。

勞動部表示，請領上述年金或補助的被保險人子女，成年後需符合「25歲以下」且「在學」條件，才能繼續領取。為確保民眾請領權益不中斷，本部勞工保險局（以下稱勞保局）會主動通知即將成年的畢業生提供在學證明文件。此外，為提供民眾更便捷的數位服務，勞保局也推出線上補正管道，如收到通知補正在學證明，且註明可線上申辦者，可以「行動電話認證」方式登入「勞保局e化服務系統」，選擇就讀學校名稱，由系統自動勾稽在學資料。這項服務不僅免附紙本證明，且無需使用讀卡機插卡驗證，節省郵資及時間，簡單完成補正手續，保障續領年金權益。

勞動部進一步表示，凡持有中華電信、台灣大哥大、遠傳電信月租型行動電話門號之本國民眾，不管是手機、平板、電腦都可以選擇「行動電話認證」登入方式，歡迎民眾多加利用。詳細申辦流程可參考勞保局「行動電話認證教學影片」(網址連結：https://www.bli.gov.tw/0108069.html)。

勞動部提醒，並非所有在學資料均適用線上補正，例如國外學校、國內軍警學校、未納入教育部「國內大專校院學生學籍資料電子查驗服務」學校清單(https://www.bli.gov.tw/0109465.html)，或通知函內未註明可線上補正者，仍須檢附「紙本在學證明」送勞保局審查，請民眾多加留意。

為提升數位便民服務，勞保局持續優化線上申辦功能，推出「行動電話認證」機制，讓勞工朋友更輕鬆使用勞保局e化服務，辦理勞工退休金試算及請領，更加便利、省時。

勞動部說明，參加新制勞工退休金的勞工朋友，只要年滿60歲，無論目前是否仍在職，均可依法請領其個人專戶的勞工退休金，請領時免親自臨櫃，只要持本人行動電話登入「勞保局e化服務系統」，即可線上試算退休金並申辦請領，24小時皆可辦理。若勞工朋友請領退休金後繼續工作，日後再累積的退休金，也可透過「行動電話認證」方式，再次線上申辦請領。

為協助民眾快速上手，勞保局已製作「行動電話認證」教學影片，勞工朋友可透過本人持有門號的手機完成身分認證登入系統後，依下列步驟進行試算及申請：

• 試算路徑：點選【個人申報及查詢】→【個人】→【試算】→【勞工退休金個人專戶核發金額試算】，即可呈現個人專戶累計本金及估算當時累計收益金額。
• 申請路徑：完成試算後，點選【退休】→【申辦作業】→【勞工退休金申辦】，即可完成線上申請。

勞動部提醒，勞工可領取之退休金，包括個人專戶累積的提繳本金及收益，會隨退休金繳納及最新公告之基金收益情形而有所變動，因此，勞工朋友若未於試算當月提出申請，而是在日後才辦理請領時，建議於正式提出申請前，務必記得再次試算，以最新的試算結果作為參考，保障自身權益。

為健全技能競賽爭議處理及救濟機制，保障參賽選手權益，勞動部於今年7月22日修正發布「技能競賽實施及獎勵辦法」第43條至第46條之1部分條文，明確規範競賽過程中異議、成績公告後申訴，以及後續行政救濟程序，讓競賽爭議能夠即時處理並有所依循。

勞動部表示，技能競賽涉及不同職類的專業技術、場地設備、材料工具及現場操作，相關爭議具有即時處理的必要。現行規定雖已訂有競賽爭議及成績異議處理機制，但對於大會現場介入處理、申訴適用範圍、處理期限及後續救濟程序似未明確規範，實務上可能因競賽結束後現場狀況難以還原，增加事實釐清及爭議處理的困難，因此進行本次修法。

勞動部說明，本次修法明定，選手於競賽過程中認有爭議，應立即向裁判人員提出；如不服處理結果，應立即向大會表示異議，由大會現場開會處置並作成紀錄。選手如不服競賽成績、認有裁判人員違失致影響成績，或有其他足以影響選手權益的爭議，應於成績公告後三小時內，由本人或法定代理人向大會提出書面申訴。大會接到申訴後，應於七日內報請中央主管機關處理；中央主管機關應自受理申訴資料之日起四十五日內作成申訴決定並通知申訴人。申訴案件如涉及高度技術專業事項，中央主管機關得邀集相關專業人員召開會議諮商；申訴人如不服申訴決定，並得依法提起訴願；本次修法將使競賽現場異議處理、成績公告後之申訴及後續行政救濟程序更加完整。

勞動部進一步說明，國際技能競賽、國際展能節職業技能競賽及亞洲技能競賽，因係依各國際組織或國際賽會訂定的競賽規則、成績評定及爭議處理程序辦理，不適用本次修正的國內競賽爭議處理規定。

除法規制度精進外，勞動部今年亦同步強化試題審查、選手說明及裁判研習，並透過現場工作檢核及紀錄機制，降低競賽爭議發生的可能性。勞動部強調，公平、公開及透明是技能競賽制度的核心，未來將持續檢視競賽執行情形，落實爭議即時處理及申訴救濟機制，營造公平競爭的競賽環境，保障選手參賽權益。

勞動部勞動力發展署北分署今（24）日舉辦「2026職訓RUN起來」職業訓練成果展。活動以職涯馬拉松為核心概念，集結超過20個特色展示及體驗攤位，涵蓋人工智慧、智慧製造、數位科技、永續發展、職人技藝及企業徵才等多元內容，透過成果展示、互動體驗及徵才媒合，展現職業訓練結合產業需求、銜接就業市場的推動成效，吸引許多民眾參與體驗，現場互動熱絡。

勞動部長洪申翰出席活動時表示，面對數位、淨零轉型及人工智慧的快速發展，人才能力越來越關鍵，而職業訓練正是連結人才培育與產業需求的重要橋梁。勞動部除持續推動多元職業訓練及就業服務外，也透過與工會及民間夥伴合作，共同培育產業所需人才，協助勞工持續提升技能，不只是找到工作，更找到符合職涯發展的好工作。

成果展以「職訓RUN起來」為主題，象徵職涯如同長跑歷程，政府透過職業訓練、技能提升及就業服務，扮演陪跑者及補給站的角色，在不同職涯階段提供支持，協助勞工持續前行、累積能力，跑出屬於自己的職涯道路。

現場四大主題展區各具特色，「科技補給區」展示AI應用、智慧製造、數位科技及智慧醫療等學員專題成果，並呈現智慧健康與產業應用趨勢；「永續發展區」呈現地方創生及傳統工藝等訓練成果，並推出藍染方巾、鹽麴及編織手環等傳統工藝體驗活動，展現永續與文創融合的特色；「體驗探索區」讓民眾從咖啡職人、推拿整復、芳療等實作體驗中，認識專業技藝的魅力，也更具體了解不同職類的技能培育與職涯發展方向。

徵才區邀集昕力資訊、神通資訊、臺灣永光化學、鼎泰豐等12家企業現場徵才，提供約500個涵蓋資訊科技、餐飲服務及化學工業等產業的工作機會。其中約5成職缺不限工作經驗，提供待業者及轉職民眾更多元的就業機會，也展現職業訓練與企業攬才、就業媒合緊密結合的成果。

北分署表示，職業訓練的價值，不只是學會一項技能，更在於協助勞工持續累積能力、提升就業競爭力。北分署針對待業者、在職勞工及青年不同階段的需求，提供多元訓練資源，每年協助逾5萬人次精進職業技能、銜接就業市場。未來將持續強化職業訓練與產業需求連結，提供更貼近市場的人才培育與就業服務，陪伴勞工持續精進技能、穩健就業，為產業發展培育更多關鍵人才。職業訓練課程請上「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。