首先，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能。這也是很多產業的期待。

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「駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」（簡稱：台印度勞工MOU）在2024年2月簽署，年中送交立法院審查。當時的審查，是在不分黨派都參與且支持下通過。在這樣行政與立法的授權下，勞動部開始更進一步跟印方展開磋商。

​

在磋商中，臺印雙方當然會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案社會關切高，所以過程中，勞動部很審慎把關，以及提出我方認為重要而必要的要求。

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也因為這一份審慎，所以在MOU立法院審查通過後到現在，這快兩年不算短的時間，勞動部是一直都在很慎重把關中，絕對不是也不會冒進行事。

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近來社會各種不同面向的聲音，勞動部都有密切關注，因此，勞動部跟大家報告，接下來的引進與否，需要有兩個前提：

​第一、企業端對印度移工的需求。

​第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。

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所以，如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。

針對外界關注引進印度移工一事，勞動部今(4/10)日做以下補充與回應：

1. 完善勞動者的權益以及回應產業對勞動力不斷增長的需求，是勞動部長期以來的工作目標。而引進印度移工的議題，同樣是在這樣的情境下進行思考與評估。

2. 針對引進印度移工，勞動部會從產業的人力需求、國人的關切與配套的完整等三方面，進行充分的評估與把關，請國人放心。

3. 至於具體的期程，勞動部將視上述評估把關的狀況而定，不會躁進。

有關中國時報3/11報導「近日公布的就安基金決標案件，除有以180萬元決標的「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購」案外，還有「115年度文書製作用品及信封」採購案，也是以就安基金以102萬餘元埋單。」

勞動部3/11發布聲明四點如下：

1. 有關「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購」一案，勞動部說明，本部勞動力發展署位於新莊聯合辦公大樓，受理民眾申請移工之跨國勞動力事務中心及直聘中心位於臺北市中華路之台糖騰雲大樓，該採購案涉及辦公共空間及民眾洽公區域改善，金額共181萬3606元，經確認，此筆支出全數使用公務預算，並無使用就安基金。
2. 「115年度文書製作用品及信封」該案採購包含公函文件及信封、郵資等行政費用，係為勞動力發展署跨國勞動力管理業務、本國人及身心障礙者就業服務業務之行政支出，與民眾和跨公務機關業務相關，44萬5531元由公務預算支出，72萬6919元由就安基金支出。
3. 勞動部對於採購程序及相關標案，皆秉持嚴謹、合法程序把關。外界所關心就案基金不當使用的質疑，本部已於114年度訂立相關改善措施，強化預算審議與資訊揭露，將不屬於就安基金使用目的的項目，調整至公務預算支應，並確實監督使用的目的、經費和範圍，提供審議委員各項計畫的細節與資訊，適當揭露，提高透明度，動態檢討。勞發署為公開運用就業安定基金辦理之採購案件，於勞動力發展署官網/訊息發布/政府資訊公開/就業安定基金採購決標資料，按季公開相關採購案件。
4. 經查114年第4季就業安定基金採購決標資料，確實因系統程式有誤，將公務預算支應之「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購案」誤植於就業安定基金採購決標資料，以致造成外界誤解。本部勞發署已重新修正，並將進行行政檢討，確保未來上架的公開資訊不會再發生錯誤。

針對媒體報導勞動部又傳霸凌，勞動部今(28)日說明如下：

一、該案是發生於財團法人職業災害預防及重建中心（簡稱重建中心）在今年上半年人事改組之前，確實有發生霸凌申訴事件。當時重建中心即依照相關規定，召集外部專家擔任委員，進行相關案件調查，並依調查結果做出相關處置。

二、因為當時重建中心相關的管理爭議，所以勞動部在今年上半年，也進行重建中心相關主管的人事改組，希望重建中心可以在新管理團隊的帶領下，再次出發，矯正過去存在一些不好的風氣。

三、媒體報導當時特定霸凌成立案件的當事人，在離職後控告當初該案的證人，外部委員及投訴人，勞動部不評論個案，但勞動部洪申翰部長已經請重建中心提供這些被告的人一切的法律協助。

近日網傳清查職業工會相關新聞，勞動部說明如下：

一、目前勞保被保險人數為1,047萬餘人，其中透過職業工會加保有186萬餘人，有關網傳300萬勞工加保於職業工會及勞保局發函工會全面清查等情，均非事實。

二、勞保局在依法行政、保障制度穩健公平下，長期以來，工會申報勞工加保均依法受理，並設有查核機制，遇有異常個案或檢舉案件，即依法查處，均屬日常例行作業。如有個案接獲通知，勞工朋友可檢附從事工作的佐證資料，經勞保局審查確實即予納保；至如有因故中斷勞保年資者，日後再從事工作加保，前後年資仍會依規定合併計算，保障給付權益。

三、勞動部重申，相關勞保資訊均會透過本部及勞保局新聞稿與官方網站等管道，對外發布說明，勞工朋友如有任何疑義，可向勞保局及其各地辦事處洽詢確認，以確保自身權益。

有關近日網傳勞保局清查職業工會相關新聞，勞保局回應說明如下：

近期並無發函工會全面清查，勞保局在依法行政、保障制度穩健公平下，長期以來對於異常案件設有查核機制，為日常例行作業。

本部謹回應說明如下：

一、有關本部及所屬機關（構）運用政策及業務宣導預算，辦理相關媒宣執行情形，均會依規定定期（按月或按季）公告於本部及所屬機關（構）官方網站。本部各所屬機關（構）均已依規定，於其官方網站公告週知，附圖為證。

二、本部113年、112年第一季連同本部資料，皆於該年度5月份公布。114年度第1季辦理情形，亦已在彙收資料階段，惟為確保執行情形均已完成款項撥付作業，故須確實檢核執行情形及一併修正前年度誤植內容，並會依規定將政策宣導相關廣告執行情形，公告在本部及所屬機關（構）官方網站。

附圖一、勞動部勞安所辦理政策宣導相關廣告執行情形

附圖二、勞動部職安署辦理政策宣導相關廣告執行情形

附圖三、勞動部勞發署辦理政策宣導相關廣告執行情形

附圖四、勞動部勞保局辦理政策宣導相關廣告執行情形

針對於媒體報導「洪申翰『Excel闢謠』下屬加班趕解凍報告 藍委秀1資料怒打臉」本部再度重申如下

1. 本部發文給立法院、立法院社會福利及衛生環境委員會及立委辦公室之預算解凍案，都是在114年4月23日上班時間內完成發文作業。
2. 文中所提及之委員在臉書發文所提「電子公文交換章時間戳記」，這個意思是，「受文者」收文簽收當下的系統時間註記。
3. 勞動部舉例，例如職安署文號1140251900，發文時間為114年4月23日16時21分，發到立法院收文確認時間為17時，各受文者（也就是各委員辦公室）收文確認時間均不相同；請詳見圖片如附件。
4. 勞動部強調，根據《文書及檔案管理電腦化作業規範》第14點，電子收文需進行列印時，應載明「電子公文交換戳記」。勞動部解釋，這也就是説，「電子公文交換戳記」是指該件公文，於各受文者公文系統簽收當下的日期時間，並非本部發文時間。
5. 補充本部昨（24）日澄清稿連結：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/2660/80133/post

有關部分立委提到，立法院今（24）日凌晨收到勞動部解凍案的電子公文，指控勞動部為送解凍案，讓基層同仁加班到凌晨，本部嚴正澄清如下：

經勞動部查證，本部及所屬單位將解凍報告發文給立法院的時間，都沒有在凌晨，均為正常上班時間發出，敘述如下：

(1)部本部共27案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午3時27分；最後一件電子公文發文時間114年4月23日下午4時19分。

(2)職安署共16案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午4時03分；最後一件電子公文發文時間114年4月23日下午5時15分。

(3)發展署共20案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午4時00分；最後一件電子公文發文時間114年4月23日下午5時13分。

(4)勞安所共5案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午3時11分；最後一件電子公文發文時間114年4月23日下午4時53分。

(5)基金局共2案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午2時50分；最後一件電子公文發文時間114年4月23日下午2時56分。

(6)勞保局共6案：

第一件電子公文發文時間為114年4月23日下午5時18分；勞保局4月23日所發最後一件（第五件），電子公文發文時間為114年4月23日下午6時01分；最後一件（第六件）電子公文發文時間114年4月24日上午8時14分。

補充說明，勞動部差勤管理實施要點，公務員彈性辦公上班時間為上午7時至9時30分；下班時間為下午4時至6時30分。因此，上述發文都是在正常上班時間發出，沒有任何一件在凌晨。

針對部分立法委員未經向本部查證，就扭曲實情、渲染批評，成為烏龍指控，本部深感遺憾。勞動部必須呼籲，民代問政應善盡查證責任，否則反而徒增公務同仁困擾。

針對台北市議員鍾小平先生於今（21）日至台北地檢署按鈴告發時，就「勞動部行政調查小組成員、成員非奇數、沒有部外人員」等發言內容不實部分，勞動部澄清說明如下：

一、勞動部針對北分署事件所籌組調查小組成員，除許傳盛政務次長為該小組成員及兼任召集人外，並邀請2位外聘專家、職業安全衛生署代表、勞動部公務人員協會成員，及勞動部政風、法制及人事等內部單位人員共同組成，委員人數共計9人。

二、基上，有關鍾小平議員所稱「何佩珊部長、黃玲娜政務次長及吳雅惠參事均為調查小組成員、成員非奇數及無部外人員參與」等語，均與事實不符，予以澄清，以正視聽。

三、感謝各界對本案的關心，關於本案調查小組組成、成員及人數，勞動部已於行政調查報告中揭露資訊，該調查報告亦已公告於勞動部官網，另勞動部正依立法院要求重啟調查，盼各界勿再以訛傳訛。

針對網上影片謠傳何佩珊部長發表「勞工60歲強制退休與勞保年金領取時間需年滿75歲」，勞動部鄭重強調，這是錯誤訊息，也請勞工朋友切勿相信，不要再轉傳！

勞動部澄清：勞工只要依勞基法年滿65歲退休年齡，可自由選擇要領取勞保年金或勞雇協商延後退休繼續工作；退休制度完全沒有改變，也一定領得到勞保年金；絕對沒有影片所傳「提前強迫60歲退休，勞保年金領取須年滿75歲」情事。

最後，勞動部也呼籲國人冷靜且理性看待網路資訊，避免淪為有心人士操弄工具；勞動部也密切與國安單位合作，積極掌握不實訊息來源，避免混淆國人視聽，造成社會恐慌,請勞工朋友勿相信，勿轉傳！

目前網路上出現關於勞動力發展署北分署疑似涉及職場霸凌一案之調查問卷內容，並非本調查小組主動提供，勞動部呼籲分署同仁能踴躍參與填寫，勇敢表達，也懇請社會大眾給分署全體員工一個乾淨不受干擾的空間。

關於各界關心調查小組的組成成員，勞動部聲明邀請包含性平、心理諮商之外聘專家及員工代表擔任委員，因目前仍在調查中，為確保調查保密性和公正性，無法公開成員名單，懇請予以諒解，勞動部會盡速完成調查，公開調查報告向社會大眾說明清楚，還原事實真相。

本部勞動力發展署北基宜花金馬分署生同仁輕生是否涉及職場霸凌一案，勞動部已邀集專家及員工代表等組成調查小組，並自明日起進行相關人員訪談，以釐清事實真相，待調查報告完成後，會儘速對外公布調查結果。另分署長已請假靜候調查，其職務已由勞動力發展署施主任秘書暫代。惟在調查期間，為避免影響調查小組進行訪談，以及避免過度揣測，懇請社會大眾靜候調查結果，以尊重亡者，並避免造成二次傷害。

至於坊間指涉分署人員有貪瀆不法一節，請逕以電子郵件（ethics@mol.gov.tw或打檢舉專線電話02-8590-2880）向本部政風單位陳情檢舉。如涉不法情事，本部亦會啟動廉政系統依法查明。另有關外界陳述今年2月向本部陳情檢舉一節，經查詢本部收文及人民陳情系統等，均無案件收文，併予澄清。

本部勞動力發展署北基宜花金馬分署發生同仁輕生，並衍生是否為職場霸凌一案，勞動部除表示對同仁哀悼及家屬慰問之意外，對發生此憾事甚為重視，為釐清事實真相，並務求勿枉勿縱，何佩珊部長已責成許傳盛政務次長擔任行政調查小組召集人，邀集內部單位如政風，法制等單位，並邀請外聘專家及員工代表擔任委員，組成調查小組。

調查小組將以「獨立、客觀及公開」的立場與態度，採循序漸進方式，透過訪談分署不同層級員工、主管、家屬及召開專案會議等，以釐清事實發生真相，並預定在7至10個工作天，完成相關訪談及調查報告，再對外公開調查結果。

為避免分署同仁因此憾事，引起身心傷害，勞動部已同步啟動員工協助方案（EAP），陪伴同仁共度難關。

針對媒體報導「藍委揭司法院砸3600萬拍影片，觀看最多僅133次」，其中關於「勞工自願提繳退休金」影片點擊率過低一節，勞動部澄清，並非事實。勞動部為以淺顯易懂方式向民眾說明勞工自願提繳退休金之優點，乃依政府採購法程序公開採購評選，由飛豬影業股份有限公司以金額新臺幣77萬元承作辦理「勞工自願提繳退休金」影片、圖卡之內容製作；至立法委員引述之「勞工自願提繳退休金」系列影片點擊次數為該影片製作廠商飛豬影業有限公司之YouTube頻道，僅係該公司展示其製作成果，並非勞動部法令說明管道，無法呈現影片推廣之實際效益，先予澄清。

勞動部說明，「勞工自願提繳退休金」之影片、圖卡之製作，以生動活潑、貼近民眾之語言呈現自願提繳退休金之制度及優點，主要用於線上學習及實體法令說明使用。截至113年9月30日止，「勞工自願提繳退休金」之系列影片、圖卡透過勞工退休法令說明會、業務研習座談會、訓練課程、大專校院勞權扎根講座活動、各相關部會及商業同業公會辦理之勞退法令或業務說明會、本部官網、全民勞教e網等多元管道，累計觸及至少約3萬4千人次。

勞動部重申，「勞工自願提繳退休金」系列影片絕非如報載有運用成效不彰之情事，未來仍將持續強化說明勞工自願提繳退休金之制度優點。

有關今日媒體報導明（114）年度勞保收不抵支，勞動部說明如下：

一、勞保基金預估明年度保費收入為5,168億餘元，給付支出為6,017億餘元，惟勞保基金收入，非僅保費收入，尚包含基金投資收益及政府撥補，明年度政府已編列1,300億元撥補，加計投資收益等，預估勞保基金規模仍將呈微幅成長。

二、至所謂收不抵支849億元係媒體自行加減預估，惟該數據尚未計入保費以外收入，且非實際發生數，非本部所列數據，未來餘絀數仍須待決算數發生後才能確定。

三、勞動部強調，政府穩定撥補勞保基金，基金安全無虞，請社會大眾無須擔心。

監察院9月5日針對新北地區小卷捕撈季結束後，有漁船雇主、仲介迴避規範讓64位外籍漁工被迫放無薪假，居住環境惡劣且漁工自付，完全未獲得簽約3年的工作保障與資遣費，提案糾正勞動部與新北市政府。勞動部表示，已與新北市政府、農業部漁業署合作建立漁汛期預警機制，保障漁工轉換雇主或工作權益，並強化督導漁船雇主與仲介生活管理責任，確保漁工在台生活與工作權益。

針對新北地區漁船雇主以休漁期迫放漁工無薪假部分，勞動部表示，我國對於漁工權益的保障，不分本、外國籍漁工一體適用相關勞動法令保障。雇主對於所聘僱漁工如有強制休假、未給付薪資等未全額給付薪資情形，將涉違反就業服務法第57條第9款規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。勞動部已函請新北市政府等就所涉個案有無簽署自願離職同意書、有無被扣留證件、有無積欠薪資等事項積極查處，並將依查處事證嚴懲重罰。

勞動部進一步表示，針對部分地區因漁汛期漁船作業特殊性，勞動部已邀集農業部、地方勞工及漁政主管機關及公立就業服務機構建立自主短期暫停漁撈預警機制，除由農業部協助宣導漁船雇主應加強外籍漁工生活管理、依勞動契約履約及督促所委任之仲介公司協助辦理外籍漁工轉換事宜等事項，未來若有其他漁業種類發生類此情節，將主動通報勞動部勞動力發展署，俾即時轉請地方勞政主管機關進行專案訪視及關懷，以協調處理聘僱關係、轉換雇主意願與申請、新雇主承接聘僱、生活照顧及住宿地點條件、工資給付與膳宿費負擔、安置保護、追蹤改善與違規調查等，強化外籍漁工權益保護。

針對監察院反映漁船雇主提供之住宿環境惡劣、漁工自付住宿費用部分，勞動部表示，本案已請新北市政府加強訪視安置處所，自113年2月27日起經多次實地輔導檢查，改善床位數、馬桶、照明設備、衛生環境，及安裝熱水器等事項，並督促漁船雇主與仲介落實生活照顧計畫書規定。

勞動部再次強調，雇主聘僱漁工在台工作應依外國人生活管理計畫書規定善盡生活照顧責任，仲介機構受雇主委任亦應善盡受任事務。雇主如有未依規定辦理生活管理者，依就業服務法第57條第9款與第67條規定，可處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並廢止許可。另仲介機構未善盡受任事務，依同法第40條第1項第15款與第67條規定，處6萬元至30萬元罰鍰處分。勞動部後續將依照監察院糾正意見，持續檢討精進，並加強跨單位合作，落實維護移工工作權益。

針對媒體報導勞動部勞動力發展署高屏澎東分署日前委請廠商進行資安檢查，駐點工程師疑輸入錯誤代碼，將分署內各科室及所屬單位的電腦硬碟檔案刪光一案，高分署今(28)日特予澄清，當日係維護廠商進行個人電腦維護作業，非駭客入侵，機關所有服務及系統運作正常持續未中斷，且無資安外洩問題，遭誤刪的檔案為部分個人電腦端備份文件資料，當日已啟動復原機制，已陸續恢復。

高分署資訊設備維護廠商於進行資訊設備維護時，因廠商人員作業疏失，致同仁個人電腦端部分備份文件資料遭刪除，旋即檢視機關各項服務系統及設備確認未受影響，機關所有服務及系統運作正常持續未中斷，無資安外洩問題，且立即針對個人電腦端備份文件資料被刪列部分進行復原，當日即已陸續恢復。

高屏澎東分署表示，後續將強化資訊設備維護作業程序之管控並重新檢視分署資安管理制度，要求維護廠商加強資安教育訓練，俾利建立更周延之作業環境。

勞動基金一直以來都是採全球多元分散投資，以管控投資風險，確保基金長期穩建的收益。

勞動基金自營操作並無直接投資俄羅斯相關股、債部位，亦無直接投資中國相關股、債部位。

勞動基金國外委任部位係因追蹤指數而對俄羅斯或中國被動曝險，且投資當時皆屬正常交易，無法先行得知有戰爭因素影響金融市場並進而斷然處分資產。至112年12月底止，勞動基金中國大陸部位約15.73億美元，佔整體基金0.8%；投資俄羅斯部位約2.42億美元，佔整體基金0.12%，顯見相關部位投資比重甚低。另，基金亦未開放直接投資中國大陸A股，爰影響尚屬可控。

近年來，中國大陸面臨內需消費與投資力道疲弱、房地產市場泡沫、金融風險壓力加劇及地方政府債務等問題，勞動基金主動有效避開投資風險，設計國外委任相關追蹤指數，皆已排除中國大陸。

勞動基金運用局將持續督促受託機構，掌握制裁俄羅斯禁令發展，適時調整部位，以維護基金權益。

針對報載「勞動基準法第54條修正施行後，勞雇雙方如協商不成，勞工想退休、但雇主不願意放人，勞工能用自請退休的方式辦理；反之，若是雇主想讓勞工退休、不過勞工不願意，則雇主必須以資遣的方式辦理」，勞動部澄清，退休與資遣係不同制度，本次《勞動基準法》第54條修正，係將勞資協商延後強制退休年齡明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一方面亦能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益。至如勞資雙方未能協商合意延後退休年齡時，應依原屆齡退休規定辦理。

勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優於《勞動基準法》之退休年齡。舉例而言，勞雇雙方已協商將退休年齡延後至67歲，則勞工即可繼續工作至67歲；如果勞雇雙方協商不成立，則應回到現行規定，退休不會變成資遣。

勞動部提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」所謂差別待遇，包括「薪資之給付或各項福利措施」等事項。因此，如勞雇雙方已依《勞動基準法》第54條規定，經協商同意延後勞工之退休年齡後，雇主除有正當理由外，不得對逾65歲繼續工作之勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。

臺印度勞工合作備忘錄於113年6月26日經立法院初審通過後將送立法院會討論，勞動部感謝朝野不分黨派支持開發新移工來源國，來分散對特定國家的依賴風險，後續將與印度合作採小規模試辦，並優先以有良好管理能力業者試辦，規劃建立新的直接聘僱制度與評選優質仲介受雇主委託，採雙軌制度引進。相關作業會在「台印度雙邊工作小組」確認各項細節與準備工作就緒後，才會依法公告印度為新移工來源正式引進，同時對印度移工來臺的社會影響及國人就業權益，均會嚴格把關。

勞動部說明，我國逾20年未新增移工來源國，分散對特定國家依賴風險，持續開發新移工來源國是勞動部的一貫立場，嚴正澄清絕無因選舉或政治等因素而改變政策方向。近年來各國積極搶工，印度勞工是各國的重點對象，新加坡有11個移工來源國，日本有15個移工來源國、韓國有17個移工來源國，日韓近年更是競逐規劃擴大開放印度移工，我國目前只有越南、印尼、泰國及菲律賓四個主要移工來源國，若不積極增加來源，將衝擊產業及經濟社會發展。社會各界皆長期籲請正視來源受限的風險，不分黨派立法院委員亦多次要求積極開發新來源國，新增印度作為移工來源國，是多一個移工來源的選擇，可以協助缺工產業穩定發展及滿足照顧失能者家庭的需求。

勞動部表示，臺印度勞工合作MOU明定引進印度移工行業及人數由我方決定。勞動部後續將依據立法院的審議結果，嚴格把關印度移工引進條件，包括依法要求引進移工前須先落實國內求才，優先保障國人就業機會。初期規劃小規模引進試辦，以有聘僱移工經驗且具良好管理能力的業者優先，試辦名額會在雙邊工作小組討論。另為確保我國社會安定，印度移工入國前，除資格限制須檢附無犯罪紀錄證明外，也將要求須具備一定學經歷。入國後，將加強印度勞工法令宣導講習，訪視工作與生活情形，輔導雇主良好管理。

對於少數網路不實謠言指稱將引進十萬名印度移工，同時散布對印度國民歧視言論，勞動部再次強調民主國家不應存在歧視對待。依據資料庫網站NUMBEO之全球比較犯罪指數，2024年印度排名較加拿大、印尼、英國、美國、法國等國家好，又目前在臺移工犯罪率僅約整體犯罪率的一半，顯見多數移工珍惜工作機會，避免因觸法致廢聘出國，且移工來臺需檢具行為良好證明無犯罪紀錄，可防堵潛在社會治安風險，勞動部也會與內政部移民署及警政署合作，加強治安防治。臺灣移工政策一向尊重人權，秉持平等待遇，定會尊重印度多元豐富文化，推動雙方勞工合作、互利互惠。也企盼國人能了解多元勞動力引進的必要性，同時尊重不同國家的文化差異，為未來引進更多不同來源國的移工，奠定良好基礎。引進印度勞工相關政策諮詢及評估意見，已在勞動部勞動力發展署網站建立「印度勞工」資訊專區(網址：https://www.wda.gov.tw/cl.aspx?n=317)，公開供社會大眾查閱。另在每次諮詢會議後，也會將會議紀錄上網在專區公開，提供完整資訊查詢及說明，以利讓各界更瞭解印度移工推動進程。

關於媒體對於「最低工資諮詢會」及研究小組調整建議的報導，勞動部表示，勞動部訂於6月26日（並非20日）召開最低工資審議會暨諮詢會聯席會議，主要就當前社會經濟情勢以及研究小組4月份完成的影響報告，讓委員進行意見交流；這份報告完全沒有任何調幅建議方案，最低工資之擬定，仍待第3季的審議會全體委員決定。

勞動部進一步說明，本次聯席會議，是延續之前運作良好之「基本工資工作小組」模式，由包含審議委員在內等30位委員，一同關注最新的消費者物價指數、經濟成長率、景氣燈號、勞工薪資及失業率等數據，並就研究小組完成的影響報告交換意見，不會作任何調整相關的決定。

勞動部強調，最低工資目的是保障基層勞工的經濟生活，當然希望能往調升的方向前進。但最低工資的調整幅度，仍須尊重第3季「最低工資審議會」審議的結果。

今日媒體報導，某醫師認為「申請外籍看護多元認定恐變多錢認定，不用巴氏量表可能需要多項證明，多元認定可能讓評估需要更多時間」，勞動力發展署鄭重澄清，多元免評自去年10月起實施至113年4月止，8個月來整體申請外籍看護核准6.2萬人中，已有3.2萬人超過一半採用多元免評；其中80歲以上高齡者多元免評核准2.3萬人，占全部多元免評核准人數7成以上，不但免去重複評估失能，更進一步減少文件及評估費用；外界持續反映應再擴大多元免評對象，勞動部將持續會商衛福部及相關團體醫療專家等，積極評估擴大多元免評適用範圍。


衛福部會同勞動部於去（112）年9月邀請身心障礙、罕見疾病、失智症、家庭照顧者等民間團體及醫療長照專家學者等共同研商簡化外籍看護申請流程，獲致共識不應以年齡劃分，而以家庭照顧需求，採取多元認定方式，免除巴氏量表評估，簡化民眾申請聘僱外籍看護工程序，並自去年10月13日起實施3類對象適用多元免評資格，包括：1.使用長照服務（居家、日間或家庭託顧服務）連續6個月以上、2.輕度失智症（鬆綁只要1名神經科或精神科專科醫師評估即可）及3.擴大增加重度呼吸障礙及中度吞嚥障礙等中重度特定身心障礙項目至14項。多元免評自去年10月起實施至113年4月止，8個月來整體申請外籍看護核准6.2萬人中，已有3.2萬人超過一半採用多元免評；其中80歲以上高齡者多元免評核准2.3萬人，占全部多元免評核准人數7成以上，為多元免評主要受益者，同時也滿足未滿80歲符合免評資格者均可一體適用，真正達到簡政便民成效。

發展署特別澄清指出，民眾到指定醫療機構或診所評估病症暨失能診斷證明暨巴氏量表的費用大約是1,500元；去年10月多元免評實施之後，高齡長者、特定病症或中重度特定身障者不用額外花費，只要以既有使用長期照顧服務紀錄證明文件、失智症等特定病症診斷證明或中重度特定身障證明就能認定免評，不需多花錢、也無需取得多項證明文件。


發展署補充，外界屢有反應，應再檢討擴大多元免評適用範圍，包括一定期間內曾有聘僱紀錄者、經醫療認定屬不可逆轉之特殊病症、或居住偏遠地區醫療評估資源不足等情形，也應一體適用多元免評對象，勞動部將傾聽各界意見，持續會商衛福部、相關團體及醫療專業意見，積極檢討擴大多元免評適用對象；另將儘速推動公益團體等聘僱外展移工，提供健康及亞健康高齡長者多元陪伴照顧服務，兼顧雇主彈性需求及移工勞權保障。

勞動部勞動力發展署今(23)日嚴正聲明，近日已接獲民眾檢舉，有人力仲介業者廣告聲稱旅宿業移工即將開放6000人從事房務清潔工作，並已開始宣傳招攬雇主，誘使民眾受騙。發展署特此聲明，目前並未開放旅宿業引進移工，提醒民眾勿輕信不實廣告，已進行查處不實廣告之仲介業者，將依違反就業服務法嚴查重罰。

發展署表示，服務業是國人就業重鎮，目前從事旅宿業房務清潔工作約1.4 萬人，女性近8成、中高齡約4成；又原住民從事旅宿業工作占約1成。針對旅宿業缺工，勞動部自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，與交通部觀光署合作，共同推動旅宿業缺工專案，引導業者提高勞動條件，輔導改善職場環境，並提供就業獎勵等補助措施。改善旅宿業缺工問題，仍應以保障本國勞工就業權益為優先，目前並未開放旅宿業移工。

發展署強調，跨國人力仲介業者對外宣傳政府已開放旅宿業引進移工，顯與事實不符，仲介公司藉此招攬雇主委任仲介公司辦理引進移工，已涉及不實廣告，將依法嚴查重罰，一經查獲違規事實，將以違反就業服務法第40條第1項第2款規定，最重處以150萬元罰鍰，決不寬貸，呼籲仲介業者勿以身試法。

發展署呼籲民眾，如接獲不實廣告，請務必向發展署做進一步求證，確保自身權益。民眾可撥打1955專線或發展署民意信箱(https://po.wda.gov.tw/)反映、求證或檢舉。

有關媒體刊登讀者投書質疑我國職業災害死亡率是先進國家10倍一事，職安署特予澄清，近10年來我國職業災害死亡百萬人率，已由2012年之32降至2022之22，降幅達31%，並與美國20.2相當，雖較日本的14、新加坡13為高，然各國國情及產業狀況等差異甚大，我國雖仍需持續努力，然並無「是先進國家10倍」之情形。

勞動部許部長上任後提出的「安穩工作」、「安心職場」、「安全勞動」三安政策，其中最重要的根本就是「安全勞動」，而勞動部近年積極推動永續的優質勞動環境，結合各界資源推展各項職場減災精進作為，已持續將我國職業災害死亡百萬人率降低至接近先進國家之水準，此外，職安署更於去年主動提報「臺灣職場健康勞動力永續發展計畫」，並榮獲行政院「國家永續政府機關類國家永續發展獎」殊榮，這些都顯示政府在推動職場安全健康的績效上，已有相當的成果。

惟產業轉型快速，另隨著數位科技、綠能產業的發展，也導致職業災害風險的急遽上升，因此，職安署已參考先進國家職安衛策略及因應我國永續發展目標，提出「2030台灣職災減半推動策略」，致力於2030年將重大職災死亡人數減半，尤其針對職災占比最高的營造業墜落危害，也特別將今年訂為「營造墜落打擊年」，持續與各界合作共同降低職災發生率。

至於投書內容中所提出有關法令、業務執行面之各項建言，職安署除表達感謝外，也已啟動職安法規之通盤檢討及修法作業，刻正收集相關資料及研析中，並將持續與各界合作，精進各項促進職場安全健康之策進作為。

有關職災勞工團體於428世界職業安全衛生日前夕，訴請政府應多照顧職災勞工家庭之需求，職安署說明如下：

勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)已於111年5月1日施行，除已擴大納保範圍，提升職災保險給付水準，並有效整合災前預防、災害補償及災後重建，於全國22縣市設置職災勞工個案服務專業人員，連結勞動部所布建之職業傷病及職能復健專責醫院，另成立財團法人職業災害預防及重建中心，可提供勞工自職災發生後，從傷病診治、職能復健到重返職場等相關服務，建立完整職災勞工保障制度。截至113年2月底止，該法被保險人已達1,108萬餘人，凡災保法被保險人發生職災後，均可享有醫療、傷病、失能、死亡及失能與住院照護等相關給付及補助。

此外，依災保法第78條規定，針對離職退保後勞工，才被診斷為職業病者，亦可提供渠等醫療補助、失能津貼、器具補助、失能津貼、照護補助及死亡津貼。

至於工傷團體關心部分職災勞工之後續協助事項，其等多為災保法施行前之個案，除職災保險給付外，確實需要更多社會救助、長照及法律扶助等資源協助，勞動部為提供職災勞工之家庭所需服務及照顧，已依災保法第65條補助各地方政府配置職災勞工專業服務及重建相關協助人員，可協助職災勞工重返職場、轉介就業服務或職業訓練等職業重建資源外，亦可連結或轉介社政、衛政長照等相關資源，提供職災勞工家庭必要之協助。

關於報載失聯移工逾8.5萬人，移工團體認為失聯肇因勞動條件太差、雇主團體認為缺工才不得以聘僱失聯移工。勞動部說明，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等，自去(112)年從預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，112年度移工失聯發生3萬1,556人，已較111年度失聯4萬1,203人趨緩，並規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生，引導合法僱用。

勞動部說明，截至113年2月底，移工失聯滯臺未出境累計共8萬5,229人，移工失聯人數上升肇因於110年至111年疫情期間，各國邊境管制及航班減少，新移工無法引進、屆滿移工難以出境，勞動力市場供需失衡，也不利失聯遣返作業；疫後已正常引進、遣返恢復常態，勞動部近2年自源頭強化管理，加強外國仲介選工責任、提升勞動條件及權益保障、檢討政策引導合法僱用，失聯情形已趨緩。112年度移工失聯3萬1,556人(發生率4.20%)，較111年度失聯4萬1,203人(發生率5.96%)明顯下降。112年度共查獲失聯移工2萬7,048人、非法雇主2,999人、非法仲介506人。另113年1月至2月當期發生失聯3,650人，亦較112年同期6,197人下降。

勞動部自去(112)年已跨部會鬆綁移工政策：6月開放各級營造業移工並再調高名額至1.5萬名；調高農業移工名額至1.2萬名、修正小型農戶核配比率1：1，並擴大農糧工作範圍及新增林業；新增製造業承接轉出移工增額5%機制；放寬機構看護將護理人力納入本外勞1:1比例計算；10月再家庭看護移工增列3大類對象多元認定免評巴氏量表；開放特定工廠移工6,000名。

為加強對家事移工權益保障，降低失聯發生，勞動部已推動四大強化措施，包括：111年5月1日起職災保險法強制雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險，每月保費45元；111年8月10日起新聘家事移工月薪調至2萬元，且可銜接中階技術工作；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，提升家事移工權益認知；112年1月1日起與衛福部共同推動家庭看護移工短期替代照顧服務，鼓勵雇主安排移工休假，保障家事移工休假權益。

此外，勞動部為自海外源頭管理，將加強外國仲介源頭選工責任，112年9月已修法建立失聯率過高外國仲介暫停引進機制，113年3月啟動首波停權處分，預計將於113年6月處分停權。此外，勞動部還將研議課予外國仲介應負擔失聯移工遣返、收容及醫療等連帶責任；對於失聯情形較嚴重的國家，則將循雙邊會議要求改善，並檢討調整勞務合作策略。

勞動部補充，已持續和移民署及國安團隊合作，113年度截至2月底，已查獲失聯移工5,095人、非法雇主439人，將持續結合移民署及國安團隊合作查處並加速遣返。另勞動部提供檢舉非法雇主及非法媒介者之檢舉獎金，核發每案獎金5,000元至7萬元不等，鼓勵民眾檢舉。

勞動部表示，為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱及非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，未來將針對非法僱用由現行依每案15萬元到75萬元裁罰，提高為依每人計罰；另提高非法媒介罰鍰3倍，從每案10萬到50萬元罰鍰，提高依每人開罰30萬元到150萬元，且加重刑責。

針對勞動部許銘春部長2月29日接受網媒Yahoo tv節目專訪，提及未來引進印度移工，以緩解我國目前缺工問題，及讓企業和雇主有更多選項，部分發言內容或讓外界誤解，勞動部特別澄清如下：

一、許部長當天受訪時肯定印度移工的素質及工作表現，企盼國人能了解印度移工的優點，為未來引進新的跨國勞動力，協助我國化解缺工困擾，奠定良好的基礎。許部長在訪談中所提及「膚色相近」等語，絕無任何歧視之意，或因受訪用語不夠精準，造成外界誤解而有所批評，將切實檢討改進，也表達誠摯歉意。

二、勞動部強調，台灣移工政策一向尊重人權，秉持平等待遇原則，絕不容許任何歧視對待。台灣尊重印度的多元豐富文化，未來也是以此為基礎，推動雙方勞務合作，也呼籲國人，不要受到社群媒體等煽動性言論的影響，促使台印度雙邊合作，互利互惠。 

勞動部去年已說明與印度正在洽談簽署MOU還未簽署，並多次嚴正聲明將開放10萬名印度移工來臺是假訊息，外界勿再誤解。另MOU簽署是增加雇主自行決定來源選項，並積極回應產業及家庭雇主期待，嚴正澄清絕非提供人力仲介業者龐大利益；另簽署後，會儘速與印度方展開工作層級會議討論開放程序、行業數額及招募方式等細節，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。

去年外界不斷不實傳聞我國與印度已簽署印度移工合作MOU，將開放10萬名印度移工來臺。本部已多次說明，去年與印度正在洽談簽署MOU還未簽署，並多次嚴正聲明將開放10萬名印度移工來臺是假訊息，也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛。另外，也多次說明，簽署後依條約締結法規定，須受立法院監督，並非簽署後立即引進印度移工，更無引進10萬人規劃。非常遺憾仍有人持續錯誤引用。

我國移工75萬人來源20餘年來僅有越南、印度、菲律賓及泰國等4國，加上日韓近年大幅鬆綁移工政策搶工且移工來源都有10餘國，印度勞工素質穩定、刻苦耐勞、評價良好，各國皆積極爭取或擴大引進，包括德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進，以色列近期計劃擴大引進，日本已於2023年簽署MOU，韓國正在洽簽。我國移工來源過少，增加印度為新移工來源，是增加雇主自行決定來源選項，並積極回應產業及家庭移工雇主團體與立法院朝野長期期待開發新移工來源國的要求，嚴正澄清絕非提供人力仲介業者仲介費、貸款或匯款等龐大利益。

雇主目前招募引進4國移工的方式，本就由雇主自由決定採取自行招募、直接聘僱或委託人力仲介三種方式之一，並非限定只能透過人力仲介招募引進。MOU簽署後，勞動部將依條約締結法送請立法院查照，並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節，包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等，均會透過跨部會共同審慎研議，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。待各項籌備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求，自所有已開放移工來源國中，自由選擇引進。

勞動部重申，絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。也嚴正澄清，增加印度移工為新來源是增加雇主引進來源選項，並由雇主自行決定來源，絕非提供人力仲介業者龐大利益，外界勿再誤解。

有關陳椒華委員辦公室於今(19)日召開釐清防爆電氣設備相關爭議記者會，指「防爆驗證放水濫用，職安署仍視若無睹」一事，職安署特予澄清說明如下:

一、職安署依據委員去(112)年12月15日召開記者會所提防爆電氣設備材質檢舉事項，已於同月22日函請相關國營事業及工程顧問公司查證回報，如查證確有不法，將依法嚴懲不貸。

二、另委員所提疑有遮蔽材質資訊之證書變造情節，並交付不符證書所載材質之產品產製者，職安署業於今年1月15日函請轄管勞動檢查機構前往查證，並將證書變造情節，移送司法機關查辦，絕無包庇或漠視情事。

三、職安署重視國內事業單位廠內的電氣防爆安全問題，對於委員提供資訊，後續均將知會目的事業主管機關(經濟部)，並請轄管勞動檢查機構實施必要的安全衛生檢查，如發現違規或違法情事，均依法裁罰及責令限期改正。

四、針對108年間因廢止某檢定機構執行檢定業務之資格，職安署依據「機械設備器具型式檢定作業要點」第26點第2項及「型式檢定機構檢定業務移交及接辦原則」相關規定，協調申請者尋找接手維護證書效力之檢定機構，絕對不允許驗證放水之情事。

五、為監督各檢定機構之檢定業務執行情形，職安署除每年度均依「機械設備器具型式檢定作業要點」第27點規定，實施檢定業務稽核外，並將強制要求各機構參與檢測能力試驗計畫，確保專業技術的一致性及有效性。

有關媒體報導部分證券投資信託公司前基金經理人涉嫌利用他人帳戶交易股票不法獲利案，勞動基金運用局表示，經初步了解，尚無涉及勞動基金國內委託帳戶，特此澄明。

勞動基金運用局進一步表示，將持續注意案件後續情形，且再次強調，為加強監管，如投信受託帳戶經理人有涉及不法，除將終止契約、請求損失賠償外、並可沒收履約保證金及要求2倍懲罰性違約金，且受託投信應負連帶賠償責任，投信5年內不得參與基金運用局全權委託投資業務招標案，以維護勞動基金權益。

針對國民黨候選人侯友宜提到今年勞保虧損900億一事，勞動部澄清如下：

勞保是國家辦的社會保險，針對勞工保險財務狀況，勞動部一直密切關注及掌握。今(112)年度截至11月底止，勞工保險基金投資收益為938億元，加上政府撥補550億元，整體收支順差1千多億元，並無虧損，且勞工保險基金累積餘額已成長至8,601億元。

勞動部再次強調，為維持勞保制度穩健運作，政府自109年起已連續4年撥補勞工保險基金，撥補金額由200億元逐步提高至450億元，明(113)年也審酌政府財政狀況續增編1,200億元。另於疫後特別預算已額外納編300億元挹注，以協助穩定基金流量。未來仍會持續撥補，確保勞工之給付權益。

關於民眾黨總統參選人柯文哲說，失聯移工已達8萬人形成國安問題，應該檢討移工政策，勞動部表示，今（112）年截至11月止，移工失聯發生率3.94%，相較111年同期5.55%已有明顯改善；另內政部移民署等國安團隊今年實施自行到案及專案查處，截至11月已遣返失聯移工2.6萬人，另遣返其他失聯外國人1.6萬人，合計遣返非法外國人已達4.2萬人。勞動部與跨部會積極合作，從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項措施持續改善。

勞動部表示，移工失聯受疫情邊境管制影響，國內缺工致非法聘僱移工情況激增，加上遣返困難，致111年移工失聯人數大幅增加。但今年3月疫情解封，邊境管制及遣返作業均回復正常，112年至11月底移工失聯率已降低到3.94%，相較111年同期5.55%已明顯改善；同時移民署及國安團隊積極查處、鼓勵自行到案及加速遣返，今年截至12月21日止，已遣返查獲及自行到案失聯移工約2.6萬人，另遣返其他失聯外國人1.6萬人，合計已遣返非法外國人4.2萬人。移工發生失聯原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等，勞動部積極跨部會合作，從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項作為。

在預防面，特別推動強化移工權益多項措施，包括：自111年5月1日起，規定雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險；也自111 年 8 月 10 日起新聘家事移工月薪由 1.7 萬元調至 2 萬元；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，透過案例宣導提升移工對於自身權益認知及後續尋求協助管道；另推動家庭看護移工短期替代照顧服務，加強保障休假權益，112年截至11月止已服務11.6萬人次，短照服務與擴大喘息服務，兩者合計補助額度每年最高可達52日。

在政策面，針對移工失聯後易流向營造及農業非法工作，為鼓勵合法聘僱，減少非法僱用誘因，自112年6月起開放一般營造業1.5萬人；另調高農業移工1.2萬人，鬆綁小型農戶核配比率及新開放林業移工，並放寬機構看護移工增加1.4萬名，也協助產業及家庭雇主留用移工轉任中階技術人力已核准2.2萬人。後續會透過跨部會合作，加強輔導雇主加強選工及提升法遵認知、避免雇主不當對待，自源頭預防移工失聯。

在查處面及裁罰面，除暢通移工申訴求助管道，持續加強宣導移工如遭遇雇主不當對待、積欠薪資或仲介超收費用等情形，立即撥打1955專線檢舉，也將持續運用LINE@移點通，發送工作權益法令資訊。

為加強移工源頭管理，嚇阻非法媒介者誘使移工入境逃逸，勞動部已建立每3個月定期查核外國仲介公司引進移工失聯人數比率機制，一旦逾規定人數比率，就立即停權一定期間不得引進移工來臺；另自今年7月起，啟動人力仲介公司收費查察專案計畫，追查人力仲介公司超收費用情形，避免移工因遭受債務約束而發生失聯。

勞動部持續結合移民署及國安團隊加強查處、鼓勵自行到案及加速遣返，112年1月至12月21日止，已遣返查獲及自行到案失聯移工2.6萬人返國；至112年11月底也已查獲非法媒介者488人及非法雇主2,811人，均依法重罰。未來也將修法再提高非法媒介者罰則3倍，改為依涉案人數每人最高罰150萬元，並加重處罰非法僱用，由每案裁罰改為依涉案人數每人最高罰75萬元。

許銘春表示，勞動部已多次嚴正澄清，引進10萬印度移工就是假訊息，有心人士一再利用社群媒體流竄假訊息，發表歧視言論、製造對立，勞動部予以嚴厲譴責，並呼籲國人不要受到刻意的選舉操作，全民共同拒假、反假、打假。

許銘春澄清，開發新興勞動力來源國，為立法院朝野政黨長期共識，並促請行政部門應積極推動。台灣與印度勞務合作備忘錄（MOU）內容、相關引進產業條件，仍有待未來工作層級持續評估磋商，不僅尚未簽訂MOU，更沒有引進10萬印度移工之規劃。

許銘春重申，勞動部絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定、保障本國就業機會及促進經濟發展前提下，確保勞工素質，補充產業缺工需求，不會影響社會安定。

關於國民黨總統候選人侯友宜今天在政見發表會指出，台灣將開放 10 萬名印度移工來台，政府卻不承認。勞動部表示，已多次嚴正聲明這是假訊息，也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛，非常遺憾仍有政黨總統候選人持續錯誤引用。

勞動部表示，針對勞務合作備忘錄（MOU）內容、相關引進條件產業，也仍有待後續工作層級評估磋商階段，不僅尚未簽訂 MOU ，更沒有所謂的引進10萬名印度勞工之說。

勞動部絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定及促進經濟發展前提下，確保勞工素質，補充產業缺工需求且不影響社會安定。

有關陳椒華委員辦公室於今(15)日召開釐清防爆電氣設備相關爭議記者會，指責職安署包庇假驗證，放水護航壞公安一情，職安署特予澄清說明如下:

一、職安署每年度均依「機械設備器具型式檢定作業要點」第27點規定，監督查核經認可各檢定機構之檢定業務執行情形，確保法定機械設備檢定業務運作之有效性。

二、職安署前已配合委員提供資訊，會同專家學者及財團法人全國認證基金會，實施檢定業務稽核，如發現違規或違法情事，均依認證規範或檢定相關規定處置，絕無包庇情事。

三、對於疑有遮蔽材質資訊之檢定合格證書，檢定機構已通報廢止，職安署依「機械設備器具安全資訊申報登錄辦法」第14條第3項規定及第23條第2款規定，亦同步發函要求該證書持有人限期補送有效合格證書，逾期廢止登錄資格。

四、針對委員所提疑有不符證書所載材質之產品購置者，職安署均已函請該事業單位回報產品與證書相符性之查證結果，及清查受影響情形，如查證確有不法，將依法嚴懲不貸。

民間團體於12月3日舉辦遊行反對增加新移工來源國。勞動部回應，高齡化及少子女化造成勞動力人口下降，須正視缺工長期趨勢，而在國人就業優先的原則下，增加新移工來源國，有助產業發展及紓緩家庭照顧人力問題，提供多一個勞動力來源選擇，符合多年來各界期盼及國家整體利益，同時將規劃好配套措施消除外界疑慮，不會立即引進大量移工。

我國與印度勞工合作備忘錄僅是雙方協議架構，目前尚待確定簽署時間。簽署後，未來開放印度勞工前，需依條約締結法規定送立法院審議監督通過，同時雙邊須透過工作層級會議，討論開放行業、名額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套；此外，引進勞工素質、語言、學經歷及行為良好等條件均須符合我國規定及要求，才會引進。勞動部同時呼籲不應對特定國家勞工預設性別及種族偏見。

高齡化及少子女化下，已面臨缺工問題，自105年起，我國15歲至64歲的工作年齡人口逐年快速減少，各國競逐外國人才及勞動力，我國產業發展及失能長者的照顧需求日增，適度引進移工有助緩解缺工，但會在國人就業優先前提下，透過勞資合作及參採各界建言，共通努力提升勞動環境、條件及安全。

所有引進移工的國家都須面對移工失聯問題，我國同樣需正視解決。失聯移工滯臺未出境人數112年10月底止累計8.5萬人，主因受近年疫情影響國際邊境管制，勞動力供需失衡衍生非法媒介移工失聯；自今年起疫情緩和、移工正常引進，加上已跨部會合作推動多項改善措施，強化源頭管理、加強查處非法仲介，112年截至9月底移工失聯發生率3.32%，相較111年同期4.65%已明顯下降。未來也將持續跨部會合作，從加強源頭管理、調整移工政策、降低市場需求、打擊非法媒介等面向，持續精進作為，管控移工失聯情形。

勞動部再次強調，增加新移工來源國有助於經濟社會發展且不應影響社會安定，引進勞工素質、語言、學經歷及行為良好等條件，我國皆可規定及要求。同時我國已有發展多年的移工引進管理制度，會跨部會共同作好治安工作。

勞動部樂見社會各界表達支持及反對等多元意見，均將納入政策評估，並採穩健務實態度，審慎規劃循序漸進開放引進。

我國將與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），勞動部表示，引進印度移工是為因應產業缺工補充人力，積極回應各界期待新增移工來源國，以利雇主多元選擇，會循序按照我國規定引進，並無外電報導立即引進10萬印度移工之說。在落實社會安定及促進經濟發展前提下，將持續透過台印度雙方工作層級協商後續執行計畫，以確保勞工素質，不得影響社會安定，補充產業缺工需求。

據瞭解，印度勞工赴全世界各國工作約近1,800萬人，工作國家遍及歐美亞地區，包括澳洲、日本、新加坡、美國、英國、沙烏地阿拉伯等國，我國目前也有印度勞工從事專業工作約計2,700人，包含高科技產業等業別，工作表現獲雇主肯定。全球多個國家都有引進印度勞工經驗，不應對特定國家勞工預設性別及種族偏見。另我國與印度經貿關係緊密，且印度為新南向重要國家，雙邊推展勞工合作關係是重要工作之一。

我國與印度簽署MOU後，台印度雙方仍須透過工作層級會議，討論後續開放行業數額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套，而且就業服務法規已明定，移工必須有當地國行為良好證明（無犯罪紀錄），始能申請簽證來台，引進勞工素質及條件均需符合規定。勞動部也再次強調，移工引進應有助於經濟社會發展及不影響社會安定，將採循序漸進、穩健務實態度，審慎規劃開放引進，並無外電所稱立即引進10萬印度移工之情形。此外，對於印度移工語言能力、專業能力、學經歷及行為良好等資格條件，以及妥善規範印度移工來源地區等，勞動部均會納入審視評估，以符合我國需求。

我國面臨少子化、高齡化及缺工問題，目前移工來源國家有限，各界均要求政府應積極開發新增移工來源國，以協助產業及社會缺工需求。因此，勞動部將秉持互惠互利基礎，並在不影響國人就業、社會安定、健康防疫等前提下，與印度方持續協商後續進程，以符合國家整體利益。

近來勞動部勞動力發展署發現該署LOGO遭冒用並設置「勞工處勞工服務中心」Facebook粉絲專頁，利用「自營業、無一定雇主自營工作勞工、臨時工、急難救助、企業貸款、勞工貸款、農民漁民貸款及店家商家貸款」等關鍵字，誘騙民眾加入LINE群組，再藉口可代為申請補助或貸款的名義，來獲取民眾個人身分證號、銀行帳號等個人資料。發展署特此聲明，該粉絲專頁非發展署設置，請民眾務必提高警覺，切勿受騙，並將立即移請地檢署及內政部警政署偵辦。

發展署表示，勞動部及所屬機關（構）推動各項勞工協助措施及相關訊息，均以勞動部官網（https://www.mol.gov.tw/）、勞動力發展署官網（https://www.wda.gov.tw）、台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw），及勞動部FB（https://www.facebook.com/mol.labor）、勞動力發展署FB（https://www.facebook.com/wda.gov.tw/）、台灣就業通FB（https://www.facebook.com/jobsfamily）內容為主，如民眾接獲推播廣告被引導需加入群組、或經要求提供個人資料，請務必向勞動部及所屬機關（構）進一步求證，確保自身權益，亦可撥打勞工諮詢申訴專線1955、勞動力發展署免付費客服專線0800-777888洽詢。如涉及其他部會資訊，亦建議向該部會官方網站、FB及聯絡電話洽詢，避免受騙。

發展署強烈呼籲民眾勿以身試法，一旦發現不法事證，即移送法辦，絕不寬貸。

勞動部說明，有關媒體報導依據政府調查統計，111年仍有34萬勞工月收低於新臺幣(下同)25,000元一節，經查該數據係引用自行政院主計總處111年5月份進行調查之「人力運用調查」報告，其調查問項係詢問勞工每月經常性收入，調查當時的基本工資為25,250元。

勞動部進一步說明，以當時領取基本工資25,250元的勞工為例，勞、就保費自付額為581元，健保費個人自付額為392元；由於該項調查係查填主要工作之每月收入，部分勞工可能回答了雇主代扣繳勞、就、健保費「自付額」合計973元後，實際拿到的薪資，以致於調查結果有少部分勞工回答每月工資有低於25,000元的情形，尚不宜以此回推違反基本工資規定之案件數。

勞動部強調，凡受僱於適用《勞動基準法》之事業單位勞工，其工資數額不得低於基本工資。為落實相關規定，各地方主管機關及勞動檢查機構於實施勞動條件檢查時，有關基本工資規定，均為必檢項目；另查近年查有違反該項規定者每年約兩百餘件，亦均依規定裁處。如雇主有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，依法得處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並限期雇主補付工資，以保障勞工工資權益。又，基本工資目的為保障勞工維持基本生活所需，勞動部將每年定期召開基本工資審議委員會，檢討基本工資。更呼籲雇主應積極為所有員工加薪，照顧勞工。

勞動部表示，今年1月至6月底移工失聯發生率2.28%，較去（111）年同期 3.14%已大幅降低；發生失聯人數也減少約 4,400 人，移工發生失聯問題從今年開始已有明顯改善。另為改善產業缺工減少失聯誘因，勞動部多次跨部會協商，已鬆綁營造業及農業等移工政策，並且建立外國仲介停權機制，協調內政部及農業部源頭提升雇主選工品質及輔導加強法遵能力，加上實施自行到案及國安團隊專案查處，藉此落實移工有效開放、管控失聯。

勞動部指出，移工失聯原因眾多，去年受疫情影響移工引進受限，無法順利遣送失聯移工，導致國內勞動力供需失衡，111年1月至6月移工失聯發生率3.14%，到了去年底升至全年5.96%。但自今(112)年3月邊境、航班恢復正常，移工在臺人數持續增加至73.9萬人，再加上與移民署合作加速失聯移工遣返、推動自行到案及國安團隊持續查處非法僱用及非法媒介等措施，今年1月至6月底移工發生失聯人數1.67萬人，較去年同期2.1萬人，減少約4,400人；移工失聯發生率，則由3.14%降低到 2.28%，移工發生失聯問題已有明顯改善。

勞動部說，務實的從產業缺工需求、維護國人就業及預防移工失聯權衡移工開放政策，才能有效的減少因供需失衡造成的移工失聯原因。所以，從今年開始多次跨部會協商移工政策，並自112年6月15日修正發布相關法規，開放一般營造業移工8,000名並視需求最高到1.5萬名、擴大開放農業移工適用範圍及名額至1.2萬名、放寬機構看護聘僱移工新增1.4萬名、協助產業及家庭雇主留用移工轉任中階技術人力已核准1.3萬名；另外也檢討營造與農業移工同時存在失聯發生率較高及非法僱用也偏高的失衡現象，今年3月跨國勞動力政策協商諮詢小組勞資學政代表也要求在政策放寬的同時，不應「開愈多、失聯愈多」，並請內政部及農業部將對於新開放行業，加強雇主引進選工及提升聘僱法遵認知，自源頭預防移工失聯。

源頭管理也要從外國選工及仲介收費強化，勞動部今年透過移工來源國雙邊合作會議，持續討論擴大移工直接聘僱範圍，今年8月8日的臺印勞工工作層級會議，臺印雙方就取得擴大納入印尼機構看護工可直接聘僱的共識，直接減輕移工國外仲介費用負擔，並已修正法規在7月18日預告結束及通過法規審查，將儘速公告實施建立每3個月定期查核外國仲介公司引進移工失聯人數比率機制，一旦逾規定人數比率就立即停權最高4週不得引進移工來臺；另自今年7月起，啟動人力仲介公司收費查察專案計畫，追查人力仲介公司超收費用情形。

移工權益保障也努力提升，除產業移工與本國勞工皆一體適用勞基法基本工資保障及調整金額外，自111年8月10日起，也調高新引進或期滿續聘的家事移工每月薪資至2萬元；至於移工聘僱期間，可與雇主合意轉換或依法定事由核准轉換，目前移工成功轉換新雇主已達9成，勞動部將持續精進移工轉換資訊公開及服務措施，加強公立就業中心服務雇主及移工，如提供雙語服務、簡化媒合作業流程、提供媒合友善現場環境。

勞動部也已提案修法加重處罰非法僱用改按非法僱用人數計罰，及提高非法媒介者5倍罰則最高至150萬元罰鍰。除了與國安團隊合作持續查處非法僱用及非法媒介者外，開放政策及源頭管理的各項新措施也需多管齊下，勞動部將與內政部等部會跨部會合作，共同持續就政策面、預防面、查處面向，精進相關作為，才能有效開放、管控降低移工失聯情形。

針對今(30)日媒體報導「政府膨風 今年撥補勞保750億攏係假」，勞動部說明如下：

一、為維持勞工保險制度穩定運作，自109年起政府撥補勞工保險基金計1,470億元，為累積至今確認編列預算會撥補之金額。其中300億元係行政院主計總處依據《疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例》編列，經立法院審議通過，並無虛報灌水。

二、另為協助維持勞工保險基金水位，自109年起，除每年持續撥補外，行政院陳院長已表示明(113)年會撥補1,000億元，將會依預算法相關規定據以編列撥補。

三、今(112)年截至6月底，因政府撥補及基金投資運用收益，勞工保險基金累積餘額為8,631億元，未來仍會持續辦理，以維持勞工保險基金流量及水位之穩定。 ​

​

勞動部指出，本次院版性別工作平等法修正草案已明定，雇主不論是否接獲正式申訴，均有應盡之防治義務，即使沒有接獲申訴，亦須就相關事實進行必要之釐清，對工作場域做適當的調整。依照不同的情況，明確界定所應採行之「立即有效糾正及補救措施」。另增定雇主接獲受僱者申訴職場性騷擾，應通知地方主管機關；經雇主調查認定屬性騷擾的案件，亦應將處理結果通知地方主管機關。

勞動部表示，修法若通過，在職場中，最高負責人有性騷擾行為，勞工可直接向地方主管機關申訴，經調查屬實，即裁罰行為人，可處新臺幣1萬元至100萬元罰鍰。勞工已向雇主提出申訴，不服雇主之調查或懲戒結果，亦可直接向地方主管機關再申訴，經地方主管機關認定，得命行為人之雇主採取必要之處置。又，對於利用權勢進行性騷擾的行為人，被害人得請求損害額最高可至5倍之懲罰性賠償金。

此外，對於被害人保護及扶助部分，行政院版亦明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商或社福資源等必要服務。政府也會提供相關協助。

勞動部進一步表示，本次修法，行政院版草案已針對現行法制不足之處全面檢討，明確規範職場性騷擾管轄範圍、建立外部公權力申訴調查機制、增訂處罰規定、簡化申訴流程及提供相關協助資源，遏阻職場性騷擾事件發生，並完善被害人保護及扶助，不漏接所有被害人。

勞動部最後說明，行政院版法案將與立法院各版本共同由立法院進行審議，勞動部將向立法委員充分說明，並尊重立法院最後審議結果。

有關外界於今（26）日所提「蔡政府執政7週年，背棄勞工、漠視勞工權益」，勞動部澄清說明如下：

一、政府努力促進薪資成長

自從蔡英文總統上任以來，縱然期間發生百年一遇的COVID-19疫情，且併存國際社會經濟情勢的壓力，政府仍持續努力，連續7年調漲基本工資，每月基本工資調幅近32％，每小時基本工資調幅近47％，落實照顧基層勞工的承諾，同時保障初入職場的青年勞工薪資權益。另外，勞動部已擬具《最低工資法》草案陳報行政院審查，在《最低工資法》未立法前，勞動部仍會持續檢討基本工資，今(112)年亦將於第3季召開基本工資審議委員會議。

勞動部推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年就業；111年15-29歲青年失業率8.38％，為98年金融海嘯以來最低水準；15-29歲青年大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，也從108年的3.4萬元提升至111年的3.9萬元。勞動部自112年起推動「投資青年就業方案」第二期，統合部會資源預計投入160億元，預定將可協助80萬名青年就業；透過鼓勵青年運用職前訓練或在職訓練課程，持續在工作領域強化專業能力，以具備薪資競爭條件，及引導有意願青年投入薪資條件較佳的重點產業，提供相關培訓及獎勵措施，將協助15-29歲大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，115年提升到4.2萬元。

二、逐步減少勞工年總工時

《勞動基準法》歷經2次修法，除了以法制保障勞工「週休二日」，讓每位勞工每年總休假日數都有116日外，也促進工時的縮短。我國「受僱者每月平均總工時」已由104年的175.3小時，下降至111年的167.3小時。另依現行《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。有關國定假日調整議題，尊重內政部之統整研議。

三、持續撥補確保勞保制度穩健

為維持勞保制度穩健運作，行政院及勞動部自109年起持續撥補勞保基金，撥補金額共計1,470億元，113年更規劃撥補1,000億元，未來也會持續辦理，並秉持審慎態度蒐集、溝通各界意見，確保勞工權益。

四、持續強化多元減災策略

勞動部已加強列管高風險、高職災、高違規之事業單位實施勤查嚴罰，勞動檢查場次已自109年14.6萬場次增加17%至111年17.1萬場次，罰鍰金額自109年3.7億提升54%至111年5.7億。並訂頒「職場安全健康提升策略(112年-113年)」，設定2年內重大職災死亡人數下降10%之挑戰目標。經查112年迄4月30日，重大職業災害死亡人數已降至59人，較111年同期減少27人(降幅31%)，初顯成效。未來將持續加強跨部會合作及實施專案檢查等多元減災策略，提升檢查效能，以有效降低職災發生。

五、移工與國人就業均衡並進

勞動部開放引進移工，均依就業服務法第46條及第52條授權規定，透過勞資政等社會對話凝聚政策共識，訂定雇主及移工工作資格及審查標準，依法踐行法規預告程序經審議後發布，並送立法院備查，法制程序均屬完備。另，除要求雇主聘僱移工前，須依法辦理國內求才程序，確保國人就業優先外，也與各目的事業主管機關，共同輔導改善業者勞動就業環境，以提高國人受僱誘因；勞動部亦同時加強移工入國後之訪視及檢查，避免排擠國人就業，並保障移工權益。

勞動部為落實蔡總統支持青年就業政策，改善青年薪資問題，每年持續檢討基本工資，保障初入職場的青年勞工薪資權益，基本工資已連續7年調漲，總調幅近 32%，時薪總調幅近47%。108年統合部會資源推動「投資青年就業方案」，已協助75萬名青年就業，111年大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資已提升至3.9萬元，並於112年持續推動「投資青年就業方案」第二期，預計投入160億元，協助80萬名青年就業。

青年薪資的問題，政府非常重視。自蔡總統上任以來，已連續7年調漲基本工資，月薪由上任前的 20,008元，調升至 26,400元，總調幅近 32%；時薪由120元調升到至176元，總調幅近47%。今年也將依法召開「基本工資審議委員會議」，檢討基本工資，希望可以透過勞、資、學、政四方委員代表的共同討論，參酌CPI與GDP等數據，以及整體社會經濟情勢，共同朝合宜調升的方向來努力。

另外，勞動部於108年至111年推動「投資青年就業方案」，4年共協助75萬名青年就業，期間雖歷經疫情艱困時期，然而，111年15-29歲青年失業率8.38％，為98年金融海嘯以來最低水準。15-29歲青年大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，也從108年的3.4萬元提升至111年的3.9萬元，已達提升青年薪資的方案目標。

勞動部進一步說明，「投資青年就業方案」第二期，以外界關心的「職涯發展」、「人力供需」、「青年失業」、「青年薪資」及「非典型就業」等5項青年就業核心議題，統合11部會資源，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」目標及策略，強化在校職涯引導，擴大優質產學合作，引導跨域學習及數位人才培育，協助非典型就業青年轉正職。其中為協助青年「爭好薪」，部會將盤點重點產業人力需求、協助青年進入重點產業；發展職能基準、推動能力鑑定；配合產業人力需求調整學校科系、擴大優質產學合作、引導跨域學習及數位人才培育；勞動部並且將協助青年參加國家重點產業訓練，補助青年訓練自付額；獎勵青年取得重點產業相關職類技術士證並穩定就業。第二期方案，將協助15-29歲大專以上青年畢業1年後平均勞退提繳工資，115年提升到4.2萬元為目標。

勞動部強調，鼓勵青年運用本部職前訓練或在職訓練課程，持續在工作領域強化專業能力，以具備薪資競爭條件；另外，也將引導有意願青年投入薪資條件較佳的重點產業，提供相關培訓及獎勵措施。

青年為國家永續發展與變革創新的動力，勞動部將持續透過部會資源合作，協助青年職涯發展及穩定就業，培育並引導青年投入重點產業，提高國家經濟發展競爭力。​

為落實總統政見支持青年就業，勞動部於108年至111年推動「投資青年就業方案」，共協助75萬名青年就業，15-29歲青年勞參率持續提高，由107年54.98%提高至111年58.10%；111年青年失業率8.38%，為98年金融海嘯(最高10.76%)以來最低；配合國家產業發展提升青年技能，4年計培訓14.7萬人；穩定青年就業，非典型就業青年由107年25萬人至111年減為21.3萬人，4年減少3.7萬人。

為持續協助青年就業，勞動部於今年5月啟動投資青年就業方案第二期，特別針對外界關注青年的「職涯發展」、「人力供需」、「青年失業」、「青年薪資」及「非典型就業」核心議題，統合11個部會資源，48項措施，提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標與相關策略。

「定方向」，整合教育部、勞動部、行政院農業委員會8項措施，包括教育部推動高中學校辦理職業試探教育及職業準備；農委會鼓勵相關科系高中生假日或寒暑假進行農業職涯探索；大專校院建立職涯輔導專責窗口，推廣教育部及勞動部職涯輔導及就業服務資源導入校園；勞動部於全國各就業中心提供就業諮詢及職涯測評工具，提供Youth職涯諮詢平臺線上職涯諮詢服務，並於全國設置5處青年職涯發展中心協助職涯引導。

「增人才」，整合勞動部、經濟部、國家發展委員會、數位發展部、國家科學及技術委員會、金融監督管理委員會5項措施，由國家發展委員會彙收各產業中央目的事業主管機關重點產業人才供需調查，作為公私立部門未來人才培育規劃參考；勞動部規劃結合相關產公協會資源，引導有意願的青年投入重點產業就業；配合產業政策所需，建構應用職能基準及推動能力鑑定，以培育並充裕產業專業人才；鼓勵企業運用勞動部大專青年預聘計畫及工作崗位訓練，強化在校青年職場實務技能。

「促就業」，整合勞動部、經濟部、教育部、衛生福利部、法務部15項措施，勞動部提供尋職及就業獎勵，鼓勵初次尋職青年積極尋職穩定就業；與教育部持續合作掌握大專畢業青年就業流向，並瞭解青年就業需求，提供協助資源；經濟部、教育部及勞動部跨部會強化創業協助，輔導有創業意願的青年創業準備；建立跨部會轉介機制，提供弱勢青年個別化就業協助。

「爭好薪」，由教育部、勞動部、行政院農業委員會、原住民族委員會提出10項措施，教育部配合產業人力需求調整學校科系、擴大優質產學合作，引導跨域學習數位科技能力；勞動部協助青年參加國家重點產業訓練，補助青年訓練自付額；獎勵青年取得重點產業相關職類技術士證並穩定就業；農委會透過農民學院，培育人才提升競爭力；原民會提供青年職場體驗，累績工作歷練。

「轉正職」，包括勞動部、經濟部、行政院農業委員會的10項措施，勞動部提供非典型就業青年尋職津貼及就業獎勵，加強就業服務，提供轉職協助；鼓勵雇主先僱用後訓練，提供青年工作崗位訓練，補助企業訓練費；提供僱用獎助鼓勵雇主僱用；經濟部提供產業發展資訊，協助青年瞭解未來產業動向；農委會鼓勵大專生認識農村，鼓勵青年參與農村事務。

發展署強調，各部會面對青年在各階段所遭遇問題，提供資源協助，以支持青年多元發展與適性就業，並積極落實總統支持青年就業政見。投資青年就業方案第二期相關內容可上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。

針對某前立委在臉書發文，指有政府機關勞務廠商負責人捲款逃跑，使勞工薪資無著落一事，因事關勞工權益，勞動部至為重視，已派員進行查處，積極處理。

勞動部表示，於5月12日接獲本案消息後，已立即向地方政府查證了解案情，並於同日發函所涉採購機關，請該等機關儘速查明勞務承攬廠商派駐勞工的工資有無積欠或延遲給付、採購契約有無約定價金或保證金代為扣抵工資約款、勞健保權益等事項，並將查明結果回復勞動部。

同時，勞動部已函請各地方政府，在受理本案有關爭議，應積極協助勞工確保權益。後續，勞動部將與地方政府及採購機關共同合作，依法保障政府機關承攬廠商員工權益。

5月10日興富發建設公司位於台中市文心南路上建築工地，拆除固定式起重機（塔吊）不慎造成吊臂掉落至軌道，導致捷運列車撞擊肇災，民意代表質疑該塔吊製造日期為2012年，有效日期早在2021年到期一事，勞動部職安署查證後澄清如下:

1. 依「危險性機械及設備安全檢查規則」第17條規定，固定式起重機檢查合格證有效期限屆滿前一個月，應填具定期檢查申請書，申請定期檢查合格，方可繼續使用。
2. 經查該塔吊係於109年11月3日在本次事發工地經竣工檢查合格後，並在一年合格效期屆滿前，分別於 110 年 11 月 1 日及 111 年 10 月 31 日定期檢查合格，最後一次檢查之合格證有效日期至 112 年 11 月 2 日為止，目前並未逾有效日期。
3. 另查該塔吊之前分別於102年3月、104年4月、105年8月、106年11月及108年6月於其他工地設置，並經檢查合格後使用。

昨(10)日興富發建設公司位於台中市南屯區文心南路上建築工地拆除固定式起重機（塔吊）時，不慎造成吊臂掉落砸中捷運列車肇災，外界稱該塔吊合格證檢查疑逾2年一事，勞動部職安署已即時查證，該塔吊於109年11月3日竣工檢查合格後，並分別於110年11月1日及111年10月31日定期檢查合格，合格證有效日期至112年11月2日為止，目前尚未逾有效日期。

外界亦質疑該塔吊操作人員是否有技士證、鋼構組配作業主管於現場指揮監督勞工拆除塔吊等情事，勞動部職安署表示，災害發生第一時間即指派人員到場積極檢查，初步發現塔吊操作人員均具有技術士合格證，但該鋼構組配作業主管未於現場指揮監督作業，因此，除原依塔吊操作不當勒令停工及裁罰30萬元處分外，再增罰作業主管未在場指揮監督30萬元及承攬管理不當15萬元。

另有關外界稱本次肇災營造廠齊裕營造公司5年7件職災，為什麼不在之前就全面檢查一事，勞動部職安署表示，之前已列管該公司承造工地，各勞動檢查機構近5年對該公司工程執行勞動檢查，發現有立即危險之虞處，計局部停工56次，共裁罰近1,400萬元，後續仍會針對該營造公司積極監督檢查。

勞動部職安署強調，營造業為高風險行業，均列為每年勞動檢查重點，近年亦針對檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災之營造工地優先實施檢查，由於興富發建設公司所屬建案，近年發生多起重大職災，勞動檢查機構除針對肇災工地嚴處之外，職安署並要求各勞動檢查機構針對該公司所有工地加強檢查，另並針對全國設有3公噸以上塔吊之工地全面檢查，以防止工安事故再度發生。

有關今(10)日台灣民眾黨立法院黨團「青年就業方案成效不佳，政府別只會大撒幣」記者會所提內容回應說明如下：

一、第一期執行成效已降低青年失業率，為協助青年就業，勞動部於108年至111年推動「投資青年就業方案」，共協助75萬名青年就業，期間雖歷經疫情艱困時期，15歲至29歲青年失業率已從108年的8.75％降至111年8.38％，為98年金融海嘯以來最低水準。

二、因應疫情對青年就業影響，自109年起推動相關就業協助及職業訓練措施，包括：「青年就業獎勵計畫」、「青年尋職津貼計畫」、「產業新尖兵試辦計畫」、「青年就業旗艦計畫」，109年至111年，計有23萬7,691名應屆畢業青年受益，另協助9萬7,315名青年參訓。

三、立基第一期執行成效，滾動精進第二期方案：112年推動本方案第二期，更聚焦各界關注之青年職涯發展、人才供需落差、促進青年就業、優化青年薪資及鼓勵非典型工作青年投入正職工作等五大核心議題，提出五大目標「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」；績效指標也從從第一期的協助青年就業人數及青年失業率相較全體的倍數，增加至第二期的大專特定學門增加招生名額、求才利用率、至重點產業就業人數、相較整體國人之失業率倍數、縮減青年與OECD國家之失業率及勞參率、優化青年薪資、推介部分工時青年轉做全時比率等8項指標。

四、引導有意投入重點產業青年，對接未來人才需求：配合國家重點產業發展人力需求，教育部調整大專特定學門招生名額，培育產業所需人力，勞動部針對有意投入重點產業青年，提供培訓課程，鼓勵跨領域學習，以具備重點產業所需職能。另外，勞動部為協助失(待)業青年提升專業技能，規劃符合青年所需之訓練課程推動青年職訓專班，近5 年青年專班平均訓後關聯度均近8 成，為能落實對焦產業人才需求，勞動部將持續加強協助訓練單位與優質企業合作，以強化與產業之鏈結，提升訓練課程與就業的關聯率。

五、推動「最低工資法」立法，勞動部已擬具草案陳報行政院審查。在《最低工資法》未立法前，勞動部每年檢討基本工資，自蔡總統上任以來，已連續7年調漲，月薪由上任前的20,008元，調升至26,400元，總調幅近32％，時薪由120 元調升到至176元，總調幅近47％，落實照顧基層勞工的承諾，同時保障初入職場的青年勞工薪資權益。今(112)年度勞動部亦將依法召開基本工資審議委員會議，屆時將由勞、資、學、政四方委員代表，參酌當前整體社會經濟情勢，審慎決定基本工資之調整。

六、保障派遣勞工權益為勞動部重要政策，經長期與社會各界溝通，已依據社會共識逐步推動派遣權益保障法制化，除已增修「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」，保障派遣勞工性別平等、職業安全，108 年更增修「勞動基準法」，明定禁止登錄型派遣、禁止人員轉掛派遣、要派單位須共同負工資給付、職災補（賠）償責任等，加強保障派遣勞動權益。勞動部持續透過派遣業者教育講習及專案勞檢等措施，以落實法遵。

七、投資青年就業方案第一期已具推動成效，面對疫後產業發展趨勢及對就業情勢的影響，以及青年就業觀念的改變，第二期將聚焦青年就業議題，協助青年職涯發展，在工作領域持續提升累積專業技能，並因應產業發展引導有意投入重點產業青年，成為未來國家發展穩定的動力。

有關報導「雄獅旅行社」詐領訓練補助案，勞動部勞力發展署北分署表示，本案於109年專案清查時發現，該公司涉以提供不實資料向北分署申領訓練費用情事，110年經北分署政風室主動移送檢調機關偵查，且於同年4月全數追回99萬餘元補助款。

勞動力發展署北分署表示，本案為雄獅旅遊108年申請「企業人力資源提升計畫」訓練補助，北分署於109年專案清查時發現雄獅旅遊有重大違失情節，非單純文書作業之疏失，恐涉違造文書及詐欺取財等犯罪事實，故於110年4月6日主動移送檢調偵辦，並於同年4月28日全數追回訓練補助費。

勞動力發展署北分署謝宜容分署長表示，「企業人力資源提升計畫」是勞動部重要的訓練措施之一，再次呼籲企業應秉持誠信確實辦訓。針對本案，北分署後續將持續且配合檢調單位調查，對於不法業者毋枉毋縱，此外，針對補助企業辦理的訓練計畫，將依計畫規定持續加強查核。

台灣民眾黨今日(5日)召開記者會，要求政府改善移工失聯，並呼籲加速延攬外籍人才、檢討移工政策及改善移工待遇，豁免失聯移工，緩解國內缺工。勞動部勞動力發展署表示，移工失聯原因複雜，已跨部會推動改善措施，從強化源頭管理、放寬營造及農業移工政策、鬆綁半導體外國人才來臺條件、加強查處人力仲介超收費用、鼓勵失聯移工自行到案及規劃修法重罰非法媒介等多面向推動；至於修法豁免失聯移工轉為合法可再工作，需考量原合法雇主及社會共同利益受保障，及轉正後再失聯可能性，應有社會共識。

發展署說明，移工失聯因素複雜，分析主因除了經濟因素為求較好的工作報酬外，營造業與農業缺工引進移工仍有不足，衍生非法僱用需求，以及非法媒介者誘騙移工失聯及違規超收費用等。疫情自去年底已緩和，今年初已跨部會與內政部、國發會、農委會等部會多次研商各項措施，從預防面、查處面及裁罰面等面向，改善缺工及移工失聯現象。

產業缺工受之前疫情影響，移工引進減少，加上失聯移工遣返困難，但目前都已恢復正常，並在今年3月20日取消移工入境邊境管制。為進一步解決缺工問題，減少雇主非法僱用需求，在3月6日及16日勞動部經跨部會討論獲得共識，將放寬營造業者達一定規模，得在總名額8,000名至1.5萬名，依僱用員工人數30%引進移工；農業部分，則將再開放花卉、種苗、果樹、雜糧等，並採農勞保人數1比1核配移工，總配額由6千再調高為1.2萬人，以紓緩營造業及農業人力缺口。

另也與國發會、經濟部跨部會協商持續檢討調整延攬外國人才政策，並在1月30日放寬半導體製造業廠商進用外國半導體工程師，得免除外國人才2年工作經驗，擴大國際攬才。以及與交通部合作啟動「觀光暨周邊產業缺工專案協助計畫」，由觀光局彙蒐觀光旅館業職缺提供勞動部辦理專案媒合，交通部也自4月1日起，推動為期一年方案補助業者提高薪資，善用就業促進工具，進用本國人力。

為加速遣返滯臺失聯移工，也和內政部合作自今年2月至6月底推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」，協助失聯移工在專案期間儘速前往所在地的移民署服務站自行到案，並配合安排返國，自行到案將從寬免收容、繳最低逾期罰鍰2千元、免管制禁止入國期間。也將強化外國人力仲介公司源頭管理，規劃行蹤不明比率過高之外國仲介停權機制，並會在今年加強查處人力仲介超收費用行為，另將修法加重非法媒介者罰則，由現行每案10萬元至50萬元罰鍰，提高為依非法媒介每人處30萬元至150萬元罰鍰，5年內再違反者，提高為5年以下有期徒刑、拘役或科或併科240萬元以下罰金。

至於修法特赦失聯移工轉為合法再工作來降低移工失聯問題，因涉及層面複雜，除了原合法雇主及社會共同利益應如何保障，及轉正後再失聯及受聘可能，還涉及移工失聯無需負擔代價，變向鼓勵移工失聯，恐更加劇移工失聯情形，需要審慎評估及取得社會共識。

有關報載「疫後改善缺工擴大就業方案」就業獎勵恐淪為補貼業者工具，反不利提高勞工薪資；勞動部勞動力發展署表示，列入方案之「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運之業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，始納入專案服務，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。

發展署進一步指出，部分產業之缺工是因逢疫情期間人力流失，疫後遇有大量人力需求，又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應。因而「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端同步協助，以積極協助改善產業缺工問題。勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，勞動部將提供勞工就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願；另勞動部也同時提供雇主訓練資源，協助事業單位培訓所需人力。

發展署強調，本方案為期試辦1年，其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施，期間亦將同步檢視成效調整作法。發展署希冀透過此試辦過程，建立產業缺工跨部會合作機制，長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型，提高人力資源運用及勞動薪資環境，以改善國內缺工問題。

近來外界直指就業安定基金淪為小金庫，勞動部表示，就安基金是用以促進國民就業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理等事務，其經費的收支保管及運用均依規定辦理，亦須透過預算之編列，經立法院審查。實務執行時，並透過定期及不定期的訪查及評核機制，有效掌握就業安定基金的運用。

勞動部依預算法第21條規定，訂有「就業安定基金收支保管及運用辦法」，且設有就業安定基金管理會定期召開會議，並於必要時召開臨時會議，針對該基金預算、決算及執行情形進行審議；委員組成包括勞工團體代表、雇主團體代表、政府機關代表及專家學者共計29人，是由機關或團體推薦人員擔任，並於勞動部勞動力發展署官網公布，各委員以其專業背景監督及管考基金的運用。

就安基金年度預、決算及執行，均須依預算法、會計法、決算法、審計法及相關法令規定編製及程序辦理，勞動部籌編年度預算時，即本零基預算精神，依實際業務服務需求並參照前一年度預算執行情形，併同檢討減列不具效益、已過時或績效不彰之計畫，審慎編列預算，每年至少召開2次審查會議，針對各項計畫內容、經費進行審查，並提送就業安定基金管理會審議通過後，再提交行政院並轉送立法院審議及監督。

勞動部對於就安基金所編列推動的計畫，於執行期間辦理有內部管控、基金管理會委員業務訪視、透過實地訪查等方式查核業務，及對地方政府辦理勞動行政業務考核作業等，以掌握執行情形及發揮效益；年度執行結束，相關的決算亦提送就業安定基金管理會審議，並每年受審計機關查核，針對各項計畫執行成效進行檢討，作為下年度預算編列及執行精進的重要參據。

勞動部表示，就安基金運用以促進國民就業為主，推動各項就業服務、職業訓練等相關措施，協助國人含婦女、身心障礙者、中高齡及高齡者等特定對象及就業弱勢者，提升勞工就業力及促進就業，進而協助於職場穩定工作，每年協助50萬餘人次安穩就業，其中包含婦女29.1萬人次、身心障礙者2.7萬人次、中高齡及高齡者17.6萬人次。疫情期間，更針對減班休息勞工、失業及待業青年、就業弱勢等對象推動充電再出發訓練計畫、安心就業計畫、安心即時上工計畫及安穩僱用計畫等措施，已協助161萬勞工及2萬家企業減輕受疫情衝擊影響。

就安基金的預算收支及運用均依相關規定辦理，並於勞動部勞動力發展署網站之政府資訊公開項下(https://ddei5-0-ctp.trendmicro.com:443/wis/clicktime/v1/query?url=https%3a%2f%2fppt.cc%2ffb3OFx&umid=F83A1EC0-F9D2-3A05-BF13-05F390C602A4&auth=3674ad55dbbe7ff6b56e62581c1972ce6274d528-e7cf951896bbb1b7beeba9bde96e935608fd8803)，每月揭露基金來源、用途報表，並每季公開受補（捐）助之民間團體或個人案件等資訊，勞動部並定期公布補助地方政府資訊，各界都可以上網查詢。

針對本日有立法委員質疑，勞動部補助高雄市辦理彰顯女性勞動價值之活動，名實不符，勞動部鄭重澄清，相關補助緣起於111年11月23日就業安定基金管理會議，有委員提出臨時動議討論並經會議決議，為讓社會大眾瞭解性別工作平等法通過至今的意義並彰顯女性勞動價值，同意112年由本部與高雄市政府合辦彰顯女性勞動價值等推廣活動。

有鑒於此一議題值得讓更多的國人來關注，本部於111年12月26日訂定「就業安定基金補助直轄市及縣市政府辦理推展女性勞動計畫補助作業要點」，並通函各地方政府都可以依限提出補助申請案。至截止日，計有高雄市、新竹縣、彰化縣、嘉義縣、嘉義市及屏東縣等6個地方政府，共提出7支計畫，而所有的計畫，也提報112年3月1日就業安定基金管理會第105次會議通過，同意辦理。

有關高雄市所提報之計畫，其內容有關25位女性勞動者於通勤時，造成罹難之悲劇；通勤災害，本來就屬於是職業災害。50年前，一群住在旗津的女性勞工，為了趕著去「高雄經加區」上班，在通勤的途中，勉強搭上了那班發生不幸的船，更凸顯了那個年代，為了家庭辛勤工作的女性勞工的辛苦，令人不捨。本次高雄市提出之申請案，以此一事件為出發，規劃一系列彰顯女性勞動價值的活動，符合本部就安基金及相關補助辦法的規定，連同其他5個縣市的6個提案，也都通過就安基金委員會的同意，絕對不是「誰拍誰的馬屁」，為避免外界誤解，勞動部特別鄭重澄清。

針對某黨團今(10)日召開「心頭肉還是嘴邊肉？勞保年改說到做不到！」記者會，勞動部說明如下：

一、勞動基金運用局一向本於專業，積極辦理勞工保險基金及勞工退休基金之投資運用，從未提供資金予國安基金。另依據「國家金融安定基金設置及管理條例」規定，國安基金若向勞保及勞退基金借用資金時，盈虧均歸屬國安基金，且需支付以台灣銀行二年期定期存款利率加0.625個百分點利息，因此絕不會損及勞保及勞退基金。

二、新制勞工退休基金運用績效宜從長期觀察，新制勞退基金自94年成立以來，縱使經歷多次金融危機，平均年化報酬率仍有4％，長期投資績效穩健，且回顧108-110年，新制勞退基金績效在6.94％～11.45％。勞工退休基金是勞工退休的經濟生活保障，本金不會受到市場波動影響，收益部分也有銀行二年定存利率的保證收益，勞工權益絕對受到保障。

三、勞保是國家辦的社會保險，政府會負最後支付責任。為維持基金穩定，政府明(113)年已規劃提高撥補金額至1,000億元，未來仍會持續辦理。另各界針對勞保制度所提意見，勞動部持續蒐集、溝通，在兼顧保障目的、公平性及財務負擔的原則，尋求共識，確保勞工長長久久領到老。

針對某黨團今(9)日召開記者會表示「說好的勞保改革別跳票」，勞動部說明如下：

一、全世界都因人口高齡化及少子女化的趨勢，造成國家的年金財務漸趨沉重。為協助穩定基金流量，我國政府自109年起連續4年計撥補1,470億元，明(113)年更規劃將撥補金額提高至1,000億元，未來仍將視基金財務狀況，持續提高撥補金額，確保勞保制度穩健運作。

二、勞保是國家辦的社會保險，其財務狀況政府一定會重視及因應處理，並參酌國外經驗，透過多管齊下之開源節流措施因應。針對外界提出的各種意見，考量相關制度的調整攸關逾千萬勞工權益，推動須有一定共識。勞動部將持續蒐集、溝通各界意見，讓勞保永續、世世代代勞工都領得到。

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有關媒體報導民眾個人投資國內股票型基金績效與勞動基金進行預期性比較之意見，勞動基金運用局表示績效比較宜深究基金屬性及風險承擔不同，茲予說明如下：

一、新制勞退基金自94年迄111年底止之平均收益率為3.6%，非該報導所稱2.88％。按新制勞工退休金制度於94年7月1月開辦初期，因尚無專責機構管理該基金，爰以存款方式存儲於金融機構，迄97年開始進行多元投資。

二、該篇報導係以投資單一國內股票型基金與新制勞退基金整體績效進行比較，若同以投資國內股票部位相較，運用局自營投資自97年迄111年底15年平均收益率為8.87%，係優於報導所提國內ETF(含息) 同期間平均收益7.39%，長期績效應屬穩健。

三、勞退基金及勞保基金係源自強制勞雇雙方及政府提繳資金之公共退休基金，受法規及公眾高度監管，並進行國內、外股票、債券及另類投資等多元投資，與僅投資國內單一指數型基金之運用模式及風險承受不同，兩者不宜逕予比較。

一、新制勞退基金投資向來以追求長期穩健收益為目標，去年度雖因全球金融市場大幅下跌致收益欠佳，但長期投資績效仍屬穩健，以近10年多來看，平均投資報酬率為4.26％，整體勞工收益仍有賺錢，不會發生被政府坑錢的情事。

二、新制勞退專戶累積收益具有保證收益機制，雖去年收益為負值，但這只是基金運用的過程，勞工領取時將全程計算收益，並有不低於2年銀行定存利率之保證，因此，絕對不會發生本金被倒扣的情事。舉例來說，假設勞工薪資4萬元，也參加自提，經提繳10年專戶本金累積約60萬元，雖然去年收益分配是負數，但10年來累積收益約12萬元，合計本金加收益達72萬元。

三、112年1月金融市場回溫，新制勞退基金運用績效單月收益數為953億元，而勞退基金自94年成立以來，整體累積收益已達9,307億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩。勞退基金將秉持專業穩健投資，請勞工朋友放心。

四、勞工自提退休金，除了增加退休金專戶累積，並享有稅賦優惠，領取時還有保證收益，仍鼓勵勞工朋友自提，以保障老年生活。