勞工特殊健康檢查及其健康追蹤檢查費用，依勞工安全衛生法及勞工健康保護規則之規定，應由事業單位雇主負擔。

業務單位：勞工安全衛生處

勞工特殊健康檢查及其健康追蹤檢查費用，依勞工安全衛生法及勞工健康保護規則之規定，應由事業單位雇主負擔，日前媒體報導「鳳凰計畫為勞工做特殊健檢」、「職場危害勞工職業病免費複檢」，勞委會說明相關規定如下：

一、勞工體格及健康檢查之目的：
雇主於僱用勞工時應實施體格檢查；對在職勞工應實行定期健康檢查，所稱體格檢查係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。所稱健康檢查係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查；及從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施之特殊健康檢查，其目的在保護勞工健康，以早期發現職業病，並改善勞工作業環境。

二、相關法規規定勞工健康檢查及健康追蹤檢查為雇主責任：
依據勞工安全衛生法第12條第2項健康檢查費用由雇主負擔。另依據勞工健康保護規則第12條第2項規定，雇主實施各該特定項目之特殊健康檢查後，經醫師認有必要時，應依醫師之意見實施含作業條件調查之健康追蹤檢查，同規則第19條規定，雇主對依第15條規定列入第二級管理之勞工，得使其依醫師之意見於一定期間內實施健康追蹤檢查；列入第三級管理以上之勞工，應至聘有職業醫學科專科醫師開設門診之指定醫療機構實施診治。

三、建議地方主管機關採宣導、輔導及檢查措施促使雇主遵守法令：
勞工特殊健康檢查及其健康追蹤檢查均為法律明訂雇主應為之責任，事業單位如有違反上開規定，各勞工主管機關自應依法予以處分，如因安全衛生設施不良導致勞工罹患職業疾病，雇主除予以醫療、補償外，並應採變更其作業場所等適當措施，建議地方主管機關，對於未提供健檢費用之雇主，應採宣導、督導及檢查處分等措施，促其遵守法令規定，負起支付健康追蹤檢查費用之責任。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2007-09-21
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