勞動基準法修法
勞保年金改革說明
- 指揮中心考量疫情趨緩，擴大鬆綁防疫措施，自112年3月20日起調整COVID-19疾病通報定義，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離。
- 配合防疫措施調整，自112年3月20日起確診COVID-19經住院診療者，始得依勞工保險條例第33條規定請領傷病給付。
- 另外，112年3月19日(含)以前已確診COVID-19的被保險人，依當時防疫規定收治集中檢疫所、加強型防疫旅館或居家照護，仍可依本部110年7月14日勞動保2字第1100140430號函及111年5月6日勞動保2字第1110150260號函請領傷病給付。
- 勞保傷病給付的請求權時效為5年，被保險人可以在痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。(※相關申請傷病給付事宜，連結至勞動部勞工保險局專區)
勞動部所屬機關
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- 更新日期:2021/09/30
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- 全國高級中等以下學校及各類教育機構配合疫情警戒第三級延長至110年7月26日，家長於學校與各類教育機構停止到園(班)期間，家長可以請什麼假？
- 倘配偶育嬰留職停薪中，或已請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工還可以請防疫照顧假嗎?
- 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?
- 因防疫需要，社區式長照機構及身心障礙者日間照顧服務暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬可否請防疫照顧假？
- 因防疫需要，托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長可否請防疫照顧假？
- 家長如有照顧需求，惟非屬防疫照顧假請假適用對象，還可以請什麼假？
- 因應「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情之防疫需要，全國公私立高級中等(含)以下學校延後開學期間，家長得請「防疫照顧假」，其申請對象為何？
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- 有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？
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- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於「109年12月16日至110年3月16日」或「110年5月19日至110年12月31日」期間，雇主未自國外引進外國人，或由國內承接外國人，是否也可以適用勞動部宣布自動延長3個月效期的措施？
- 雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於「109年12月16日至110年3月16日」或「110年5月19日至110年12月31日」期間，申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月，而未失效？
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- 若雇主所持具入國引進效力之許可函效期於110年8月25日屆滿，適用本部110年6月17日勞動發事字第1100509074號函自動延長效期至110年11月25日，是否得再次適用本部110年9月30日勞動發事字第1100515737號函自動延長效期3個月?
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才能適用勞動部宣布自動延長3個月效期的措施？
- 倘雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，雇主未自國外引進外國人，而由國內承接外國人，是否也可以適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 雇主持有具入國引進效力的許可函，原效期屆滿日介於109年12月16日至110年3月16日之間，申請引進外國人時要怎麼證明所持該函已經自動延長3個月，而未失效？
- 如果雇主持有具入國引進效力的許可函效期於109年12月16日前已屆滿失效，是否適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 請問雇主持有具入國引進效力的許可函，如何才能適用勞動部109年12月16日宣布自動延長3個月效期的措施？
- 疫情期間聘僱期滿之移工，因疫情影響致航班減班或停飛因素，移工無法按原規劃期日返國，雇主得否重新為其申請短期之聘僱許可?又如何申請？
- 新引進的非社福類移工，由雇主或仲介公司辦理居家檢疫，應如何進行事前查核？(自109年3月27日起)
- 移工若未取得「入住集中檢疫場所證明」可否搭機入境？(自109年3月27日起)
- 若是移工預定在某日入境，但在查詢入出國移工機場關懷服務計 畫網站後 ，該日集中檢疫所已滿床，該怎 麼辦？(自109年3月27日起)
- 移工從機場往返集中檢疫所的交通如何處理？雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
- 移工待在集中檢疫所 14 日，雇主要付多少費用？(自109年3月27日起)
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- 移工需集中檢疫，雇主如何申請「入住集中檢疫場所證明」？(自109年3月27日起)
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- 自109年3月27日起，移工入境檢疫方式有新的修正，請問新的防疫措施為何?(自109年3月27日起)
- 移工入境未落實居家檢疫，是否有處罰?
- 如雇主因疫情無法引進印尼移工，致須招募其他國家移工時，仲介如何收費?
- 菲律賓政府是否有因應新型冠狀病毒而公告自109年3月20日起暫停輸出移工？影響對象為何?
- 印尼政府因應新型冠狀病毒，公告自109年3月20日起暫停輸出移工，影響對象為何?
- 雇主於109年3月17日前向本部申請得直接自國外辦理引進移工之招募許可但尚未核發，或自該日起申請之案件，是否應檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
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- 因來源國本次疫情暫停輸出或其他疫情因素，致雇主無法於招募許可、入國引進許可期限屆滿前引進移工時，權益如何保障?
- 雇主因疫情考量暫緩引進移工，如何因應短期人力需求？
- 移工入境後，雇主如何辦理入國3日與定期健康檢查？
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- 雇主檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」於「住宿地點之規劃」勾選「無法辦理居家檢疫」時，本部處理情形為何?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」雇主未檢附、填寫不完整時，本部如何處理？
- 移工入境應由雇主提供「移工入境辦理居家檢疫計畫書」，自何時開始執行?
- 移工辦理居家檢疫有要求一人一間嗎?
- 雇主於109年3月19日各來源國疫情提升至第3級前雖已取得辦理引進之招募許可函或入國引進許可函，但我國駐外館處因移工未檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」核備函不同意核發簽證，雇主應如何辦理?
- 雇主於109年3月17日已向本部申請入國引進許可但尚未核發，或自該日起申請者，如何檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 雇主引進移工後，如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦？雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益?
- 請問雇主應如何辦理居家檢疫？是否可委任仲介公司辦理?費用應如何負擔?
- 為何移工向我國駐外館處申請入國簽證時，要檢附「移工入境辦理居家檢疫計畫書」?
- 「移工入境辦理居家檢疫計畫書」主要填寫內容為何?如果雇主有不實填寫是否有處罰?
- 勞動部如何確保移工入境不會產生防疫破口?最主要措施為何?
- 請問督促雇主落實防疫管理，落實雇主辦理居家檢疫責任有哪些限制?
- 請問督促雇主落實防疫管理，全面強制接機有哪些限制?
- 請問督促雇主落實防疫管理，線上辦理入境講習意思為何?
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- 為減少人員跨境流動，如果雇主依上題延長引進許可效期後，決定暫緩引進移工，應如何辦理?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，彈性延長移工在臺工作年限，適用對象為何?
- 請問減少人員跨境流動及暫緩引進移工，鼓勵雇主期滿續聘或國內承接，應如何辦理?
- 自109年3月17日16時尚未登機之移工，依規定即須居家檢疫，相關防疫措施為何?如何取得完整資訊?