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勞工請「疫苗接種假」之權益保障為何?會不會被扣全勤獎金?

  • 最後異動日期:2021-05-05

A:

(1)符合請疫苗接種假規定者,雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

(2)另因接種疫苗不可歸責於雇主,並未強制雇主應給付請假期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定。

(3)雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假、普通傷病假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2021-05-05
  • 點閱次數:129785
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