勞動基準法修法
勞保年金改革說明
勞動部所屬機關
確診COVID-19勞工請病假日數可否視為住院病假？雇主可否扣發全勤獎金？
- 更新日期:2022-05-11
- 確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，應儘快補發。
- 勞工如請特別休假或事假，亦屬可行；請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假，雇主應配合給假，且同樣不得扣發全勤奬金。
- 發布單位:勞動條件及就業平等司
- 發布日期:2022-05-11
- 點閱次數:20256