勞動部勞工電子週報

:::

本期摘要

訂閱電子報

取消電子報

勞動部優化中高齡獎助措施，助銀髮人才職場續航

因應我國人口高齡少子化，為支持勞工退休後重返職場再就業，並鼓勵事業單位留用屆齡員工傳承經驗，勞動部放寬「五五就業促進措施」資格條件，並延長「繼續僱用高齡者補助計畫」受理期間為全年皆可受理。 ... [完整資訊]

勞動部修正就業服務法防制強迫勞動接軌國際

為協助臺灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織(ILO)公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院今日(4月9日)通過就... [完整資訊]

落實職場性騷擾防治，勞動部明確6類實際負責人對員工性騷擾，須負起《性別平等工作法》最高負責人相同責任，新增公布最高負責人職場性騷擾申訴統計

勞動部於今（8）日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，修正後明列之六類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，需負與對外代表人... [完整資訊]

重返職場我們挺妳──婦女再就業計畫大升級！門檻降低、獎勵加碼、支持更到位！

因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，積極協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造... [完整資訊]

【聲明】針對外界關注引進印度移工一事，勞動部今(4/13)日做以下補充與回應

首先，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能。這也是很多產業的期待。「駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」（簡稱：台印度勞工M... [完整資訊]

【聲明】針對外界關注引進印度移工一事，勞動部今(4/10)日做以下補充與回應

針對外界關注引進印度移工一事，勞動部今(4/10)日做以下補充與回應： 1. 完善勞動者的權益以及回應產業對勞動力不斷增長的需求，是勞動部長期以來的工作目標。而引進印度移工的議題，同樣是在這... [完整資訊]