• 更新日期:2021-11-03

政策法規

• 配合縮短法定正常工時政策， 勞動部修正發布「勞動基準法施行細則」， 並自105年1月1日實施

  為配合105年1月1日起法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」，勞工全年的休息日將增加13日，勞動部修正「勞動基準法施行細則」第23條所定休假日（俗稱國定假日），由原有的19日調整為12日。整體來看，勞工全年放假日數仍增加6日。本次配套減少國定假日的作法，與當年公部門縮減工時的處理模式完全相同，但對勞工朋友意義重大的「五一勞動節」，勞動部始終堅持保留。

• 為保障工作者使用危害性化學品安全， 105 年1月1日起全面實施化學品危害分類與標示制度

  依國際勞工組織(ILO) 統計，化學品危害造成勞工職業傷病者約占60%，我國危害性化學品約19,000種，尤其以石化業、科技產業之用量及種類最多，至少涉及上百萬工作者。為保障工作者使用危害性化學品安全，勞動部自105 年1月1日起與國際接軌，全面實施「化學品全球分類與標示調和制度(GHS)」，並給予業者1年的緩衝期，成為我國推動化學品管理之重要里程碑，其中凡製造、輸入、供應商或雇主，對於具有危害性之化學品，均應依規定標示成分、警告訊息及防範措施，提供化學品安全資訊，並推動化學品安全管理及教育訓練，以保障勞工安全與健康。

• 勞工因雇主「遷廠」而自行離職，仍可申請失業給付

  為保障勞工權益，勞動部日前函釋，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。

新聞瞭望

• 勞動部協助企業提升人力資源、轉型「生產力4.0」

  為鼓勵事業單位依其營運策略或發展需求積極投入「行政院生產力4.0發展方案」，轉型智慧化生產，提升產業國際競爭力，勞動部「企業人力資源提升計畫」自105年度起以優先核定及提高生產力4.0相關課程補助比率等措施，輔導事業單位為其所屬員工規劃及辦理相關訓練，協助事業單位由投資人力資源著手，進而邁入產業升級之路，並於104年12月15日開始受理申請。

• 大數據運用～ 大專及以上畢業生就業狀況分析及勞動部因應政策措施

  動部自103年起整合跨部會資料庫，建置「大專畢業生就業追蹤系統」（以下簡稱本系統），俾利了解大專畢業生就業流向，引導人才培育及青年就業政策規劃方向。

• 105年全球經濟展望與勞動基金投資規劃

  預期美國將採漸進式升息策略，而歐日續行量化寬鬆貨幣政策，全球金融市場將維持寬鬆狀態，股市可望維持緩漲格局，而長債殖利率不易明顯揚升，美元升值力道應可減緩；另中國「十三五」計畫推行及經濟結構之調整將牽動全球經濟表現；此外，伊朗經濟制裁即將解除及美國恢復原油出口，全球原油供給過剩疑慮有增無減，金融市場仍存在許多不確定因素與挑戰。

• 發布單位:綜合規劃司
• 發布日期:2016-02-29
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