其中，有關「年金與基本保障」之訴求，勞動部回應，為保障勞工老年生活經濟安全，勞工保險已於98年實施年金制度。至所提架構基礎年金及將不同職業別之職業年金一致化，因尚須考量相關社會保險制度整合、國家整體財政及稅制改革等問題，勞動部將配合行政院整體規劃辦理。然而，94年7月1日起已施行《勞工退休金條例》（勞退新制），勞工在不同事業單位工作，不同的雇主均須為其按月提繳不低於每月工資6％之退休金，國家並提供保證收益之保障，以確保勞工老年所得安全。再者，勞工得在不超過每月工資之6％範圍內自願提繳退休金，自願提繳部分可自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享有稅賦優惠，退休時可累積較多退休金。

所提「約聘僱與正規聘僱」議題，勞動部指出，為使勞動者之權益均受基本保障，對於尚未適用《勞動基準法》之對象，向採逐業逐類原則檢討，凡經檢討無窒礙難行者，陸續指定適用。以公部門而言，近年已陸續指定其技工、工友、非依公務人員法制進用之臨時人員等適用該法；至於公部門各業依《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》及《聘用人員聘用條例》進用之人員，因其與公部門間之關係本有相關法令之規範，屬公法上契約關係，與一般勞雇關係有別，爰未指定適用《勞動基準法》。惟查銓敘部為強化保障渠等人員權益，刻正研擬《聘用人員人事條例》，將以專法保障政府機關約聘僱人員之勞動權益。

針對有關醫消護與全民健康之主張，勞動部表示，對於醫師之勞動權益，向來非常重視，也從未反對醫師適用《勞動基準法》。惟因醫師之工作性質具高度專業性及人力缺口，與病患就醫權益息息相關，於適用現行《勞動基準法》有關工時相關規定，確實有窒礙難行之處。該部將與衛生福利部等相關單位持續溝通協商，並配合醫師補充人力培訓時程規劃，在維護醫師勞動條件並衡平病患就醫權益之前提下，以循序漸進方式，儘早讓住院醫師納入勞動基準法之適用。