為保障受僱者無薪休假期間，產檢假、陪產假或安胎休養請假權益，勞動部於2月3日通函各地方勞工行政主管機關，受僱者如有相關需求提出申請時，雇主依法不得拒絕。

勞動部表示，所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者已同意實施所謂「無薪休假」，然而基於母性保護之意旨，若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假，雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕，產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付，至於安胎休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。

為落實促進性別工作平等之立法意旨，受僱者申請母性保護相關假別之權利，並不因雇主實施「無薪休假」而受影響，勞動部已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位。勞動部強調，依《性別工作平等法》第21條規定，受僱者為產檢假、陪產假或安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，並應公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名，經限期令其改善未改善者，將按次處罰。

民眾如欲進一步洽詢或瞭解相關事宜，可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）政府勞工或社會局（處）】或勞動部免付費電話（0800-085151），將由專人提供說明與服務。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
• 連絡電話:02-8995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2016-02-16
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