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我國105年同酬日為2月23日,較去年向前推進1天。

  • 最後異動日期: 105-11-03

為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識,勞動部賡續公布我國同酬日,由於兩性平均薪資不僅因性別影響,也受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異,仍期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。104年我國女性平均時薪253.4元,為男性296.5元之85.5%,兩性薪資差距為14.5%,換言之,女性較男性需多工作54天(兩性薪資差距14.53%×365日曆天≒54天),才能達到整年總薪資相同,因此105年同酬日為2月23日,較去年2月24日向前推進1天,顯示兩性薪資差距持續縮小。

近10年我國兩性平均時薪差距由94年19.8%下降至104年14.5%,亦即女性需增加工作天數由73天減少至54天,兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點及減少19個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小,104年我國為14.5%低於日本33.2%、韓國31.3%(103年)及美國18.9%。依增減幅度觀察,近10年來我國減幅最大,縮小5.3個百分點,其次為日本縮小4.4個百分點,美國縮小0.1個百分點,而韓國上升0.7個百分點(詳如圖1)。

  • 業務單位: 統計處
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  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 105-02-25
  • 點閱次數: 11147

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