勞動部表示，有關公、私立大專校院編制外兼任教師之產假權益，現行《性別工作平等法》已有相關保障，勞動部將與教育部積極溝通處理。

勞動部指出，依《性別工作平等法》第3條規定，「受僱者」係指受雇主僱用從事工作獲致薪資者，所以，凡受雇主僱用從事工作獲致薪資者，皆適用該法。現行公、私立大專校院編制外之兼任教師，本得依《性別工作平等法》所訂產假及相關假別規定請假。

勞動部進一步解釋，依《性別工作平等法》第2條第3項規定，教育人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。公、私立各大專校院編制內之專任教師。因適用《教師法》，如遇有《性別工作平等法》有關之申訴事件，應循《教師法》相關法規所定之程序提出申訴。如係依《專科以上學校兼任教師聘任辦法》進用之編制外兼任教師，於因性別工作平等事項對於其個人待遇及解聘致生損害者，得準用《教師法》之申訴程序救濟；至有關於《性別工作平等法》所規定之生理假、產檢假、產假、陪產假、育嬰留職停薪等權益，學校如未依該法給假或給薪，兼任教師可就近向各地方勞工行政主管機關提出申訴，違反者可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。此外，將併公布違法學校或名稱及負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，另應按次處罰。

勞動部補充，依《性別工作平等法》第15條規定，產假期間薪資之計算，依相關法令之規定；因此，有關兼任教師產假期間之薪資，依法應回歸教育人事法規規定辦理。勞動部已建議教育部儘速併同公、私立大專校院之編制外兼任教師其他相關權益保障，通盤研議處理。

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• 發布日期:2016-03-01
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