面對近年發生多起企業經營狀況不佳大量解僱勞工個案，勞動部朝向加強對事業單位大量解僱預警指標設計，除目前法定「積欠工資」、「積欠勞健保費」及「併購」等指標外，更增列事業單位「發生重大影響股東權益或證券市場波動事件」、「財務長頻繁更換」、「為票據交換所公告拒絕往來戶」、「存款不足致退票」、「聯合徵信中心信用報告異常」及「資金或資產設備移(轉)出」等六大情事，皆列為本部加強入廠查訪對象，以達到先期掌握大量解僱情事及完善保障勞工相關權益目的。 

勞動部表示，《大量解僱勞工保護法》「預警通報」指標係朝向勞工權益受損(例如工資或勞健保費遭積欠)時，政府立即入廠了解事業單位是否有重大經營困境，及有效先期掌握可能發生大量解僱勞工之事業單位，以輔導及協助事業單位依法辦理勞工權益相關事宜。惟近年發生多起大量解僱勞工個案，企業雖有經營困境但未出現積欠勞工工資或勞健保費用等情形，使預警指標無法全面掌握發生大量解僱勞工情事的企業，為此，勞動部於去（104）年主動邀集金管會、財政部及法務部，針對企業發生下列營運及財務相關具體重大資訊時，視為有大量解僱勞工情事之預警指標：1.事業單位發生影響股東權益或證券市場波動性之重大事件，或有財務長頻繁更換之情事；2.事業單位經票據交換所公告列為拒絕往來戶，或已有存款不足致退票之情形；3.事業單位有欠稅資訊或經聯合徵信中心之信用報告異常；4.有事業單位資金轉出或資產設備移出等情事。前面相關指標情事發生時，政府於第一時間即安排查訪事業單位，了解其財務及經營狀況，適時採取必要輔導協助措施，預防可能發生之勞資爭議。 

勞動部進一步說明，為使政府入廠查訪事業單位時，對於相關財務報表及相關資料可更精準判讀，達到落實預警目的，勞動部於去（104）年8月25日訂定「補助地方主管機關落實大量解僱預警通報查訪機制實施要點」，透過補助地方政府聘請會計師及律師等專家陪同查訪事業單位及提供專業意見，例如去(104)年臺中市政府針對販售業某一發生預警指標之事業單位，透過本部補助聘請律師，了解其經營及財務狀況(包含積欠債務情形，如銀行貸款、相關借貸契約、勞工債權狀況)及人員異動情形(包含自願或非自願離職、無薪假等情形)，藉由判讀文件及訪談勞資雙方，提供大量解僱勞工可能性之評估，有效掌握大量解僱勞工之可能，並適時導入必要之協助(包含經濟部所提供產業相關協助)，避免勞資爭議發生。 

勞動部說明，經由增列觀察事業單位經營及財務有無異狀之預警指標，及專業人士入廠查訪等強化預警機制措施，期更有效掌握事業單位可能大量解僱勞工之精準度，並提出適切之診斷與評估之建議，以全面防範勞工權益受損情事，落實保障勞工權益之目的。

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• 發布日期:2016-03-04
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