• 員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%。
• 受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上。
• 事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達8成9以上。
• 兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率達96%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占3.6%，女性占2.5%。

為了解性別工作平等法實施成效及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於104年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,182份、受僱者4,117份（女性3,013份及男性1,104份）。調查統計結果摘述如下:

一、性騷擾防治情形

（一）104年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%。

104年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占85.2%，較91年提高49.7個百分點，呈現逐年提升之勢。(詳如表1)

（二）受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上。

       受僱者最近一年在工作場所未遭受性騷擾達98%以上；女性受僱者有遭受性騷擾的比率占1.6%，略高於男性之0.6%；女性遭受性騷擾之加害者主要為「同事」及「客戶」，以25-44歲的女性，曾遭受性騷擾的比率較高；其中1.3%遭受性騷擾的女性未提出申訴，主要原因是「未到想申訴的程度」占0.5%。(詳如表2、3)

二、促進工作平等措施

（一）事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達8成9以上。

104年事業單位同意員工申請性別工作平等各項措施之比率，除家庭照顧假7成5、哺乳時間7成8及育嬰留職停薪7成9，其餘均達8成2以上。對於大部分母性保護相關假別之比率則達8成9以上，其中以「產假」占94.7%最高，其次為「流產假」占91.7%，「安胎休養」占89.4%居第三。(詳如表1)

（二）員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占8成2；有設置「哺乳室或集乳室」占8成4。

       104年員工規模250人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」占4.0%，有提供「托兒措施」占77.4%，合計有81.5%，較91年提高45.2個百分點，近二年均維持在8成2左右。另員工規模250人以上有設置「哺乳室或集乳室」者占84.2%。(詳如表1)

三、就業歧視情形

（一）事業單位辦理各項業務約8成沒有性別及跨性別考量。

104年事業單位辦理各項業務大部分未考量性別及跨性別因素，有考量者以「工作分配」最高，分別占20.1%及10.0%，其次「薪資給付標準」，分別占8.6%及4.8%，第三為「育嬰留職停薪」及「僱用招募、甄試、進用」，分別占4.4%及3.5%、3.6%。(詳如表4、5)

（二）兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率達96%以上，遭受就業歧視情形以「年齡」因素最多，男性占3.6%，女性占2.5%。

       受僱者最近一年在職場上遭受就業歧視情形，兩性均以「年齡」之因素居多，男女性分別占3.6%、2.5%，其次男性為「階級」、「語言」及「容貌」，占1.9%~2.2%，女性為「語言」占1.7%及「容貌」占1.2%。兩性就業歧視因素比率差異較大為「階級」，男性占2.2%，高於女性之1.0%，相差1.2個百分點。(詳如表6)

• 業務單位:統計處
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2016-03-08
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