為維護勞工權益，勞動部職安署104年針對違反勞動法令情形較為嚴重之行業，規劃13種勞動條件專案檢查，合計全國實施1,194場次，違法事業單位共計337家，裁罰金額計新臺幣1,540萬元整，違法比率為28.2%；對於違反法令規定者，已依法裁處並公布違法事業單位資料 (檢查結果詳如附件)。

職安署表示，專案檢查對象包括違法情形較為嚴重之儲配運輸物流與汽車貨運業、醫療院所、保全服務業、國道客運業及物業管理事業機構等，並對僱用母性、青少年及派遣工等弱勢族群較多之事業單位，如私立幼兒園、養護機構、工讀生及派遣業等實施專案檢查，檢查重點包括工時、休息、例假、休假、女性夜間工作、產假及生理假、提撥勞工退休準備金及依規定投保勞保等規定，綜整本次專案檢查結果，其中以延長工作時間超過法令規定(《勞動基準法》第32條第2項)，違反比例最高，其次為未依規定給付延長工時工資(《勞動基準法》第24條)。

職安署強調，督促事業單位落實《勞動基準法》相關規定，向來為勞動部施政重點，呼籲事業單位應確實遵守《勞動基準法》、《勞工退休金條例》、《勞工保險條例》及《就業保險法》等法令規定，提供勞工合法且完善之勞動條件與勞動環境，以保障勞工基本權益，本(105)年度將賡續實施各項勞動條件專案檢查，加強督促常態性違規之事業單位確實遵守勞動法令，同時提醒勞工，如發現雇主有違反勞動法令規定，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護個人應有權益。

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• 發布日期:2016-04-01
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