臺灣已邁入少子女化、高齡化社會，人口問題將直接影響國家未來的勞動力和競爭力。為落實《性別工作平等法》育嬰留職停薪的育兒政策，在政府的努力下，立法院通過將育嬰留職停薪津貼明訂於《就業保險法》中，並於98年5月1日公布施行。從此，參加就業保險之勞工，只要在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，都可向勞保局請領投保薪資6成的津貼，讓受僱勞工可以安心在家照顧子女，得以兼顧工作與家庭的責任。實施7年以來，總共有39萬5千多人受惠，發放金額超過360億8百多萬餘元。

隨著法令逐步放寬及社會觀念的轉變，有愈來愈多的勞工申請育嬰留職停薪津貼。據勞保局統計，在民國100年以前，申請勞保生育給付的女性受僱勞工中，大約有36%申請育嬰留職停薪津貼，到了104年已經有60%以上的女性勞工來申請。此外，育嬰留職停薪津貼也有助於鼓勵男性育兒，7年來男性申請人數由開辦當年的4,808人，累計增加到6萬6千多人，顯見男性被保險人有越來越重視育兒的趨勢。

另外，勞保局為提供勞工朋友申請育嬰津貼及辦理繼續加保更便捷的服務，自104年10月起推出新版「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」，一次就可完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續，只要在申請書表勾填「同意繼續投保」，就可以在育嬰留職停薪期間繼續參加勞保普通事故保險和就業保險，讓這段期間仍享有相關保障（譬如：於續保期間懷孕，仍可領取下一胎之生育給付及申請育嬰留職停薪津貼）及累計保險年資。而且續保期間原由雇主負擔的保費不須繳納，勞工應負擔的保費還可以依其意願選擇延後3年再繳，減輕育嬰期間的負擔。經過這項便民服務的引導，目前育嬰續保者已由育嬰津貼人數的5成提升至8成，並持續增加中。

勞保局也提醒新手爸媽們，只要爸爸和媽媽均符合育嬰留職停薪津貼請領資格，就可以先後向雇主辦理育嬰留職停薪，並按請領津貼期間不重疊原則來申請，合計每1子女的爸爸和媽媽加起來最長可以請領到12個月的津貼（相關數據資料附後）。進一步的就業保險育嬰留職停薪津貼相關資訊，可至勞保局全球資訊網（網址：www.bli.gov.tw）首頁/「就業保險」專區參閱。

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• 發布日期:2016-04-29
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