立法院於105年5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案，勞動部表示，本次修正除強化友善育兒職場環境，使受僱者能安心兼顧工作與親職，亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。此次修法重點包括：

一、  放寬哺（集）乳相關規定部分：

1. 為統一法律用詞，避免文字造成歧異，將「哺乳」修正為「哺（集）乳」。
2. 為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
3. 因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致，刪除哺（集）乳次數限制。
4. 考量延長工作時間亦有哺（集）乳需求，增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

二、  為提供更多受僱者哺育與托兒服務，擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍，擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。

三、  基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務，並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施，增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

勞動部說明，相關修正條文俟總統公布後即可施行，將可有效強化友善職場環境，其中有關適用提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施之事業單位擴大至僱用100人以上之雇主部分，預估適用事業單位約14,127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍所涵蓋之勞工人數約增加124萬人。勞動部進一步指出，擴大適用後，本部將結合地方政府加強說明，積極輔導事業單位辦理哺育及托兒設施、措施，營造育兒友善職場環境。

• 業務單位:勞動條件及就業平等司
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• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2016-05-03
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