為保障勞工合法權益，提升勞動條件水準，勞動部近年已大幅提升監督檢查量能，今年上半年勞動條件檢查與裁罰次量更較去年同期各增加107%及14%，未來並將透過增加專案檢查種類與次量、強化申訴處理機制及增加勞動檢查人力等方式，擴大監督檢查層面，徹底破除犧牲勞工權益以換取企業利潤之現象。

勞動部指出，今年上半年合計實施勞動條件檢查達32,810場次，與去年同期15,792場次相較，已大幅增加17,018場次，增幅達107%，裁罰次量並由4,895件增加至5,577件，無論在品質或次量等面向，勞動條件檢查均已較往年大幅提升；另近來社會大眾對於落實勞動檢查之關注，該部除將針對部分工時勞工、外籍移工、女性受僱者及航空等交通運輸業駕駛等對象，就勞動基準法規範之工資、工時與休假，以及《性別工作平等法》規範之家庭照顧假、生理假等性別工作平等措施事項，增加實施4項專案檢查共360場次外(檢查家數、期程詳如附表)，並設置「1955」檢舉專線，提供勞工朋友便捷之申訴管道，期於最短時間內進行查處，督促事業單位遵守勞動法令，有效維護民眾勞動權益。此外，對於外界所關心勞動檢查人力不足情況下，政府「一例一休」之政策美意將無法落實部分，該部亦將積極向行政院爭取增加勞動檢查人力，以逐步達到已開發國家標準。

勞動部表示，勞動法令乃勞工最基本之保障，絕不容許事業單位以任何理由或方式侵害，雇主如未履行工資、加班費、資遣費及休假等法定義務，並不會因為遭受行政處分而免除給付責任，呼籲雇主應落實勞動法令，切勿因小失大、損人誤己。該部更進一步強調，雇主如未依據主管機關所訂期限完成改善，將按次處罰至改善為止，該部已正式要求各地方政府針對過往查有缺失者實施複查，屆期未改善者將依法加重處分，以確實保障勞工之勞動權益。

勞動部表示，每月均透過與各縣市政府溝通聯繫平台會報積極合作，持續強化及提升勞動條件檢查效能，勞工朋友如發現事業單位有違法情事，除可就近向當地勞工主管機關進行申訴外，亦可透過「1955」專線檢舉，主管機關將儘速派員進行查處並依法處理，以嚇阻不法雇主剝削勞工歪風。

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• 發布日期:2016-07-15
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