勞動部重申，《勞動基準法》第84條之1規定意旨，在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制，惟勞雇雙方另行約定之工作時間等，仍應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉；其特別約定，應以書面經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。至勞工雖屬經核定為該條規定工作者，惟雇主未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備，或當地主管機關未予核備者，自不得依該條規定，排除前開各該條文之限制。

勞動部指出，《勞動基準法》第84條之1規定因部分工作者仍有特殊工時規範之必要，勞動部業就已指定之工作者繼續適用之必要性積極檢討。歷年核定122項工作者適用《勞動基準法》第84條之1規定，自100年起陸續檢討廢止醫療保健服務業（含國軍醫院及其民眾診療處）之部分場所及人員、托兒所保育員及一般旅館業鋪床工及銀行業僱用經理職以上人員等55項工作者，目前仍有67項工作者適用該條規定。勞動部將持續就現行仍適用第84條之1規定之工作者，每半年提送「勞動基準諮詢會」討論是否有繼續適用之必要性。

勞動部說明，由於保全業之保全人員屬監視性、間歇性工作者，前經核定公告為得適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者。為保障該等人員權益，該部前於100年間邀集勞雇團體及地方政府機關共同研訂「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，於104年2月26日及同年5月29日再行檢討修正部分規範，明定一般保全人員每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時；逾約定之正常工作時間者，仍應依法給付延時工資。除提供勞雇雙方遵循以為合理之工時約定外，並作為各地方主管機關審核勞雇雙方書面約定之重要參考。有助於避免保全人員過勞，增進健康福祉。

勞動部強調，保全業之保全人員工作時間並非完全無限制，亦非全無例假或得任意使勞工於例假出勤。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。

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• 發布日期:2016-08-03
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