勞動部表示，《勞動基準法》有關「週休二日」修法草案已送請立法院審議，並排入本會期優先法案。一旦修正通過，將以全國國定假日一致為配套。

勞動部進一步說明，「11月12日(國父誕辰紀念日)」係現行《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），勞資雙方原約定之工作日如適逢該日，應予放假且工資照給。本(105)年11月12日為星期六，如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部指出，依本部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，至補休日期係由勞資雙方協商合意。爰本(105)年11月12日如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。

另由於民營事業單位經營特性並不一致，有關勞工之補休日期，無法為一致規範，仍宜依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商合意。

勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955專線」申訴，以維權益。

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• 發布日期:2016-11-10
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