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勞動部呼籲雇主疼惜勞工,國定假日勞工應放假,如使勞工於當天出勤加班,工資應加倍發給。

  • 最後異動日期: 106-01-23

勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,今年農曆除夕(106127日)及春節(106128日至30日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

 

舉例而言,春節106128日如遇勞雇雙方原約定之休息日,可約定於同年131日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元,平日每小時工資額150元,於106128日(休息日)及同年131日(國定假日出勤),工資計算如下:

 

A:如於128日休息日出勤4小時,雇主應於原月薪之外,另再加給900元(計算公式:150x11/3x2+150x12/3x2=900)。

 

B:如於131日國定假日出勤,無論出勤幾小時,雇主應於原月薪之外, 另再加給1日之工資,即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。

 

勞動部進一步說明,新法實施後雇主如違反法令,可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰。並呼籲農曆春節是全家團圓之重要傳統節日,雇主應本著同理心疼惜勞工,春節期間出勤及工資給付應依法辦理,以杜爭議。

 

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 106-01-23
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