為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續公布我國同酬日，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。106年我國女性平均時薪271元，為男性315元之86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0％×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此107年同酬日為2月21日，維持與去年同天。

近10年我國兩性平均時薪差距由96年18.2%下降至106年14.0%，亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，106年我國為14.0%低於韓國35.4%(105年) 、日本31.9%及美國18.2%。依增減幅度觀察，近10年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為我國縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。

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• 發布日期:2018-03-01
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