勞動部勞動力發展署指出，仲介公司如有接受雇主委任，協助雇主辦理聘僱許可期間屆滿不續聘外籍勞工的轉換新雇主事宜，不能以轉換雇主為名義再向外籍勞工收取相關費用。仲介公司若向外籍勞工違規收取轉換費用者，應處予超收金額10倍到20倍的罰鍰，並停業3個月以上，以維護外籍勞工權益。

配合《就業服務法》第52條取消外籍勞工期滿應出國1日之規定，雇主與外籍勞工如協議在聘僱許可期間屆滿後，不再繼續僱用，且外籍勞工亦表達仍有在臺工作意願，雇主應依規定向勞動部提出期滿轉聘。勞動部受理申請案後，將依外籍勞工意願，於轉換雇主資訊系統登錄必要資料，讓有意承接的新雇主透過該系統直接與外籍勞工聯繫洽談，另新雇主也可委由仲介公司協助媒合外籍勞工，媒合所衍生的登記費及介紹費，應由仲介公司向新雇主收取，不得向外籍勞工收費。

發展署強調，目前仲介公司依法可向外籍勞工收取的費用只有服務費，且雙方應簽訂書面契約並有提供服務事實後才能收取，服務費金額依外籍勞工當次入國後在臺累計工作期間，第1年、第2年、第3年起每月分別不得超過新臺幣1,800元、1,700元、1,500元，如外籍勞工有遭仲介公司超收費用，可透過勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」進行申訴，以杜絕違法情事。

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• 發布日期:2018-06-11
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