勞動部將於3月12日公告指定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用之人員）自108年9月1日起適用《勞動基準法》」。

勞動部表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，亦有相當之共識。惟因醫師工作性質特殊、養成時間長，且與民眾就醫權益相關，將醫師納入《勞動基準法》適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

勞動部指出，為保障醫師勞動權益，並化解對醫療實務運作之可能影響，勞動部持續與衛生福利部及相關部會、團體密切溝通；衛生福利部亦規劃人力補充培訓等相關配套措施，並已先期頒布「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，範定住院醫師之工時、休息、休假等事宜。

勞動部進一步指出， 經審慎評估，醫療保健服務業所僱用之住院醫師納入《勞動基準法》之適用已無窒礙；惟主治醫師因自主性高、工作態樣多元，納入適用尚有難行之處，故先指定該業僱用之住院醫師自108年9月1日起適用勞基法。但該業中公立醫療院所依公務人員法制進用之住院醫師，因其權益已有相關公務人員法制規範，不列入本次指定適用範圍。

勞動部表示，住院醫師適用《勞動基準法》後，因工作性質特殊，有申請核定適用該法第84條之1工作者之需求，將審慎評估後依相關法制程序處理；另，將以監督檢查、輔導及宣導措施，與衛福部共同督促醫療院所落實勞動法規，以保障住院醫師之勞動權益。

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• 發布日期:2019-03-12
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