為藉由節日喚起兩性同酬之公共意識，勞動部賡續發布我國同酬日，由於兩性平均薪資不僅因性別影響，也囿於工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素致有差異，仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。107年我國女性平均時薪283元，為男性332元之85.4%，兩性薪資差距為14.6%，換言之，女性較男性需多工作54天（365日曆天×14.6％≒54天），才能達到整年總薪資相同，因此108年同酬日為2月23日，維持與去年同天。

近10年我國兩性平均時薪差距由97年18.6%下降至107年14.6%，亦即女性需增加工作天數由69天減少至54天，兩性平均薪資差距縮小4.0個百分點及減少15天。歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，107年我國為14.6%，低於韓國之34.1%(106年)、日本32.3%及美國18.9%。依增減幅度觀察，近10年來韓國減幅最大，縮小5.1個百分點，日本縮小4.1個百分點，我國縮小4.0個百分點，美國縮小1.2個百分點。

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• 發布日期:2019-03-14
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