勞工朋友在五一勞動節表達「多休假、多保障」的心聲與訴求，勞動部對此表示尊重與理解，並將以開放、審慎的態度，研議各項訴求，妥善處理，並逐步落實小英總統的六大勞工政見。

有關要求延長產假期間及制訂長期照顧安排假部分：勞動部表示，為落實憲法母性保護之精神，我國現行法令分別於《勞動基準法》及《性別工作平等法》訂有安胎休養、產檢假、產假及育嬰留職停薪等規定。針對有家庭照顧需求的勞工朋友，亦有彈性調整工作時間及家庭照顧假等規定，可供運用。勞工朋友如欲留職停薪，亦得與雇主協商同意後為之。本項訴求因涉及假期期間勞工朋友經濟維持、雇主人力調配、勞工復職協助等勞雇雙方權益，將持續凝聚社會共識，審慎研議。

關於勞保年金權益部分：為確保勞保制度穩定運作，行政院已提出勞保年金改革草案送立法院審議，草案係採循序漸進方式滾動檢討，並將政府撥補及負最後支付責任入法明定，以確保勞工朋友之權益。勞動部後續將配合立法院審議期程，於審議時會就各界意見作充分討論、整體考量。

對於勞動基準一體適用，廢除責任制部分：《勞動基準法》第84條之1規定，係因部分工作者仍有特殊工時規範之必要，方允許由勞雇雙方另行以書面約定工作時間，不受該法工時一般規定之限制。勞雇雙方約定工時，仍應參考該法所定之基準，且不得損及勞工朋友之健康及福祉，並應將約定之書面送經地方勞工行政主管機關核備，始生效力。同時針對現行仍適用第84條之1規定之工作者，勞動部將持續動態檢討。

關於派遣勞工權益保障部分：勞動部強調，保障派遣勞工權益為勞動部重要政策。為加強保障派遣勞工權益，除已增修《性別工作平等法》及《職業安全衛生法》，保障派遣勞工性別平等及職業安全外，近期配合立法院將派遣勞工工作保障及工資保障相關條文增訂於《勞動基準法》。勞動部持續透過行政指導及入法等多元方式，讓派遣勞工重要權益，朝向多重完善之保障。

反對罷工預告期入法部分：勞動部強調工會行使罷工為不得已之選擇，勞動部為兼顧工會罷工權及公眾利益，對於有爭議之勞雇雙方在協商談判過程及爭議處理過程，皆提供相關專業協助，讓勞資爭議能透過理性談判獲得解決。勞動部不贊成於《勞資爭議處理法》訂定罷工預告機制，考量目前各界意見仍極度分歧，勞動部將持續聽取各界建議及意見。

有關保障工會參與，設置勞工董事部分：為發展產業民主制度，本應鼓勵勞工朋友多方參與公司治理，勞工董事機制為可行途徑之一。勞動部多年來皆有辦理勞工董事培訓座談活動，以提升勞工董事相關知能。

至於勞工朋友所提「增訂國定假日」、「廢除集會遊行法」、「反對教師法修惡」等涉其他部會之訴求，勞動部會轉請相關部會研議處理。

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• 發布日期:2019-05-01
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