勞動部為貫徹憲法保障人民訴願之權利，防止公權力之恣意致損害人民權益，並糾正不當或違法之行政處分，爰依《訴願法》第52條之規定，設勞動部訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務之訴願管轄業務。

勞動部統計，以107年度為例，勞工行政事務之訴願管轄業務，收辦案件數達2,228件，其中以《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《就業服務法》為訴願案收件數前3大類，分別為791件、552件及371件，以上合計占該年度訴願案件比率約76.93%，又訴願決定撤銷及直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計144件，約占決定案件數2,044件之7.04%，可因訴願制度獲得救濟；另訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，107年度收受法院裁判結果，駁回計164件，占收到裁判案件188件之87.23％，表示多數案件法院仍贊同本部訴願決定之結果。

勞動部表示，以《就業服務法》訴願案為例，常見雇主指派合法聘僱之外籍看護工從事許可以外之工作，例如去雇主所經營的餐廳、工廠從事工作，直轄市、縣（市）政府會以訴願人違反《就業服務法》第57條第3款之指派外國人從事許可外工作規定予以裁處。訴願人多半以外國人是自願幫忙，並非訴願人指派為其主張。然而，雇主既以家庭看護工名義申請聘僱外國人從事家庭看護之工作，則該外國人工作內容，自當以照顧被看護者所必須之相關生活照料工作者為限，例如料理被看護人之飲食、清洗衣物等，又儘管雇主沒有積極指派的行為，但明知外國人有從事許可外工作的情況下，仍應阻止，而非默許外國人從事許可外之工作。

訴願屬於行政救濟的一環，雇主或民眾對直轄市、縣（市）政府所為之行政處分認有違法或不當之情形，導致其權利或利益受有損害時，可透過訴願制度尋求救濟。

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• 發布日期:2019-05-10
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