政府對於勞工工時等勞動條件之基本保障，責無旁貸。我國法定正常工時已縮減為每週40小時，與鄰近之日本、韓國相同。從國際間的比較來看，同屬「全時」就業者，2018年之平均每週工時韓國為45.7小時、日本為44.3小時，都比我國之42.2小時為高。

勞動部表示，經濟合作發展組織(OECD)按年產生就業者年工時統計資料，該資料是將「全時工作者」與「部分工時工作者」年總工時合併統計，因此，直接以「年總工時」之數據判讀，將產生重大誤解。

勞動部指出，探究OECD各國部分工時工作者之比率，不少國家動輒都占20%以上，以鄰近的日本、韓國為例，日本2017年為22.4%，2018年增加1.5%至23.9%；韓國2017年為11.4%，2018年增加0.8%至12.2%。反觀我國，部分工時工作者比率長期持平在3.3%；由於部分工時工作者比率較其他各國明顯為低且差距懸殊，在統計全體受僱者全年工時時，由於此一結構上之因素，總平均數必然高於其他國家。

勞動部進一步指出，要看出我國勞工實際的工時狀況，必須從占絕大多數的「全職勞工」來觀察，以其「平均每週工作時數」來比較，2018年鄰近的韓國為45.7小時、日本為44.3小時，我國則為42.2小時；此一數字，也只高於法定正常工時(40小時)2.2小時。

再從另一組OECD所使用的工作與生活平衡指標，即「受僱者工時過長比率」（每週經常性工時達50小時以上）來看，2016年我國僅5.9%，遠低於日本(21.8%)、韓國(20.8%)、英國（12.7%）及美國（11.5%）。2017年我國之比率再下降為5.9%，也顯示我國在降低工時上，有相當成果。

勞動部強調，工時統計數據的判讀，必須審慎了解數字背後的結構，所有指標本部皆很重視。法定正常工時自105年1月1日起由「雙週84小時」縮減為「每週40小時」。另105年12月21日修正公布「週休二日」新制，亦強化勞工特別休假權益之保障，例如，增加天數並開放遞延、休假日期原則上由勞工決定，同時將加班補休法制化，有助於勞工執行休假及補休權利，對於工時減少當有助益。政府仍將持續加強法令之宣導，並落實勞動檢查，以維護勞工權益。

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• 發布日期:2019-10-07
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