勞動部表示，「基本工資」所涉層面，從來就不是純粹的經濟問題，必須將社會因素納入考量，每年討論基本工資前，勞動部均確實掌握了國內外相關社會經濟數據(包括就業狀況、各業勞工工資、平均薪資等)、基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料；基本工資審議時，皆由全體委員通盤考量各項經濟社會指標，充分發言、熱烈討論，獲致結論，並非媒體報導所稱，未做足基本功夫，也不是討價還價。

我國近年基本工資係採溫和及穩健方式調整，對就業面並無不利影響，物價波動溫和，也帶動整體薪資成長。105年起，近3年總薪資年增率分別為0.49%、2.46％及3.82%。

109年1月1日起，基本工資月薪調升至23,800元後，確實有136萬名本國勞工受惠；基本工資時薪調升至158元，也有48萬名「時薪族」受惠。

因各國國情不同，薪資分布的結構亦不同，勞動部審酌我國國情及實務運作，已擬具《最低工資法》草案，將最低工資所需參考的社會經濟指標入法，讓審議指標更加明確，並建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估，於每年4月提出最低工資實施對經濟及就業狀況之影響報告，並於召開審議會30日前作成研究報告及調整建議供審議時之參考，以完善最低工資審議機制。該法草案將於行政院審議完成後，送請立法院審查。

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• 發布日期:2019-11-06
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