勞動部「推動工作生活平衡補助計畫」，補助企業推動優於法令之友善員工措施，補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等，每企業最高補助金額60萬元。

「推動工作生活平衡補助計畫」自103年推動迄今，計補助1,442家企業辦理2,334項措施，支持員工紓解身心壓力，促進員工及眷屬親子交流，約有42萬員工及其家屬受益。

近年來，有愈來愈多企業為協助員工職場適應，透過申請補助「員工關懷與協助」措施，辦理員工危機關懷、敏感度訓練、輔導關懷技巧等課程，培訓各級主管對員工關懷知能，建立企業關懷種子，給予有需要支持及協助的員工即時關懷。

隨著高齡化時代來臨，企業為支持中高齡員工兼顧工作與家庭照顧，提供關懷及協助措施，企業透過申請補助，辦理認識長期照護資源運用、疾病辨識及照顧技巧等課程，強化對中高齡員工的家庭照顧支持；另也辦理健康養生、退休理財規劃等課程，提升中高齡員工健康知能及退休生涯規劃。此外，108年辦理企業中，除設置兒童臨時照顧空間外，有企業為進一步協助員工就近照顧家中長輩，於企業內設置長者臨時照顧空間，員工家中照顧者臨時無法照顧長輩時，可將家中長輩帶來公司就近照看，使員工兼顧工作及家庭照顧。

109年「推動工作與生活平衡補助計畫」第一次申請預定在109年2至3月間受理，勞動部特別呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施或課程活動以申請補助，詳情可至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw)，或洽詢服務專線02-2369-4168。

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• 發布日期:2019-11-12
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