1

基本工資調整

自110年1月1日起每月基本工資由新臺幣(以下同)2萬3,800元調整至2萬4,000元，預估約有155.85萬名勞工受惠；時薪由158元調整至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。

勞動基準法第21條

2

修正「勞工退休金月提繳分級表」

配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，將原月提繳工資/月執行業務所得2萬3,800元整併調整為2萬4,000元，預估受益勞工人數約115萬餘人，落實勞工退休權益保障。

勞工退休金條例施行細則第15條

3

修正「勞工保險投保薪資分級表」

配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬4,000元，預估受益勞工人數約288萬餘人，以增進勞工請領勞保給付權益。

勞工保險條例第14條

4

因應基本工資調整，辦理勞(就)保月投保薪資、勞工退休金月提繳工資逕調作業

配合基本工資調整，自110年1月1日起受僱全時工作者勞(就)保月投保薪資、勞退月提繳工資不得低於基本工資，勞動部勞工保險局主動依新修正之勞保、勞退分級表規定逕行調整提高，以簡政便民並同時維護勞工權益。

依據勞工保險條例第14條第3項、勞工退休金條例第14條第5項;勞動部109年11月5日勞動保2字第1090140493號令、勞動福3字第1090136036B號令。

5

調整勞保普通事故保險費率

配合98年勞保年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，110年1月起，勞保普通事故保險費率依法調高0.5%，調整後為11.5% (含就業保險費率1%)。

勞工保險條例第13條

6

修正「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」

自110年1月1日起生效：

一、外國人居住面積由每人3.2平方公尺提高為3.6平方公尺。

二、新增雇主聲明事項，即雇主應於外國人入國或接續聘僱3日內，通報當地主管機關，於外國人生活照顧服務計畫書中，按外國人居住的狀況勾選相關選項，以利當地主管機關可立即掌握外國人居住風險。

三、雇主應聲明事項，包括（一）廠住是否未分離，外國人住宿地點與廠房是否為上下樓層，是否為同一樓層或相鄰；（二）外國人住宿地點是否位於危險性工作場所，例如有易燃物、爆炸物、可燃性高壓氣體等；（三）外國人住宿地點是否已辦理建築物公共安全檢查申報；（四）外國人住宿地點是否已辦理消防安全設備檢修申報。

四、預期效益：（一）可提升外國人居住品質。（二）透過雇主聲明，主動區分外國人居住地點的風險程度，針對風險程度較高的居住地點，各地方政府得會同當地建築及消防主管機關實施聯合檢查，透過跨部門合作，以保障外國人居住安全。

雇主聘僱外國人許可及管理辦法第19條及第19條之1

7

技術士技能檢定學科測試外語(印尼語、越南語、泰國語及英語）服務措施

針對外國人報檢一般手工電銲、氬氣鎢極電銲、半自動電銲等三職類單一級，自110年度第2梯次 (110年4月27日) 起，得申請提供印尼語、越南語、泰國語及英語等四種語言擇一之學科試題加列外語輔助服務，以協助產業僱用外國人取得就業所需技術士證，提升其技能水準，俾利產業擴增所需技術人力。

勞動部110年度全國技術士技能檢定實施計畫