新聞稿

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【澄清稿】 《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求,兼顧安全與彈性原則,對於勞工權益保障的本意,絕對沒有改變。 新聞聯絡室 107-05-18 107-05-20 974
《勞動基準法》新制規定例外情形,勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關,捍衛勞工權益。 新聞聯絡室 107-05-15 107-05-17 1383
​勞動部回應勞工團體「五一」訴求,將審慎研議與處理。 新聞聯絡室 107-05-01 107-05-01 19437
勞動部回應說明,美國國務院發布2017年人權報告,有關我國勞動議題部分。 新聞聯絡室 107-04-21 107-04-21 1627
有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限,及遞延之特別休假未休日數 工資應否列入平均工資計算疑義,勞動部特予說明。 新聞聯絡室 107-04-11 107-04-11 25085
【澄清稿】有關報載上週(3月31日)基本工資工作小組會議,討論基本工資月薪或時薪調整事宜,非屬事實,勞動部特予澄清。 新聞聯絡室 107-04-04 107-04-04 21517
「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日,雇主應依法給假並給薪;欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業, 得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日。 新聞聯絡室 107-03-31 107-03-31 23788
【澄清稿】《勞動基準法》新制規定中之「例外」情形,勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關,不會讓例外變成原則。 新聞聯絡室 107-03-27 107-03-27 2622
【澄清稿】勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。 新聞聯絡室 107-03-26 107-03-27 20485
38國際婦女節,勞動部說明促進女性就業,落實友善職場之成果。 新聞聯絡室 107-03-08 107-03-08 19264