| 標題 | 發布單位 | 發布日期 | 最後異動日期 | 點閱人氣 |
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| 【澄清稿】 《勞動基準法》新制規定係考量勞動現場之實務需求，兼顧安全與彈性原則，對於勞工權益保障的本意，絕對沒有改變。 | 新聞聯絡室 | 107-05-18 | 107-05-20 | 974 |
| 《勞動基準法》新制規定例外情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，捍衛勞工權益。 | 新聞聯絡室 | 107-05-15 | 107-05-17 | 1383 |
| 勞動部回應勞工團體「五一」訴求，將審慎研議與處理。 | 新聞聯絡室 | 107-05-01 | 107-05-01 | 19437 |
| 勞動部回應說明，美國國務院發布2017年人權報告，有關我國勞動議題部分。 | 新聞聯絡室 | 107-04-21 | 107-04-21 | 1627 |
| 有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數 工資應否列入平均工資計算疑義，勞動部特予說明。 | 新聞聯絡室 | 107-04-11 | 107-04-11 | 25085 |
| 【澄清稿】有關報載上週(3月31日)基本工資工作小組會議，討論基本工資月薪或時薪調整事宜，非屬事實，勞動部特予澄清。 | 新聞聯絡室 | 107-04-04 | 107-04-04 | 21517 |
| 「兒童節」及「民族掃墓節」均為休假日，雇主應依法給假並給薪；欲依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業， 得經勞資雙方同意實施「8週彈性工時」調整出勤日。 | 新聞聯絡室 | 107-03-31 | 107-03-31 | 23788 |
| 【澄清稿】《勞動基準法》新制規定中之「例外」情形，勞動部絕對會與各中央目的事業主管機關共同把關，不會讓例外變成原則。 | 新聞聯絡室 | 107-03-27 | 107-03-27 | 2622 |
| 【澄清稿】勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。 | 新聞聯絡室 | 107-03-26 | 107-03-27 | 20485 |
| 38國際婦女節，勞動部說明促進女性就業，落實友善職場之成果。 | 新聞聯絡室 | 107-03-08 | 107-03-08 | 19264 |
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