青年（15-29歲）勞工就業概況

業務單位：統計處

●4成8青年勞工畢業前即有尋職規劃，平均初次尋職時間1.78個月。
●青年勞工初入職場平均年齡為21歲，起薪24,984元，工作年資2.09年，作過2.28個工作。
●半數以上青年勞工希望政府提供「就業服務及資訊」、「專業技能訓練」、「辦理徵才活動」等就業促進措施服務。

近年來，由於高等教育體系的快速發展，青年因就學延遲進入職場，加以產業結構變遷，勞動市場不論是結構或就業條件均隨之改變，使青年就業選擇更困難，致轉職頻率相對較高。為探討青年勞工就業動向，蒐集青年勞工就業之基礎資料，掌握青年就業現況與問題，提供規劃青年僱用政策及學術單位研究分析應用。行政院勞工委員會於97年10月間辦理「青年勞工就業狀況調查」，計回收有效樣本4,012件。有關調查重要統計結果，茲摘錄如下：

一、就業概況
▲我國青年就業者逐年減少，大學學歷比重逐年提升。
97年1至11月平均青年就業人數為237萬人，占全體就業者之22.8%，與85年相較，就業人數減少22萬1千人或減8.5%，占全體就業者比率減少5.8個百分點。若按學歷別觀察，大學及以上者計86萬9千人，與85年相較，增加63萬8千人或增2.8倍，顯見青年勞動市場就業者素質大為提昇（詳見表1）。

根據教育部統計，大學畢業生由85年之7萬人增加至97年23萬人，顯示我國勞動市場高學歷人力供給增加，由於供多需少，失業率亦相對提高，85年大學教育程度失業率7.16%，97年1至11月平均則已升高至9.33%。

二、青年勞工初入職場尋職歷程
▲4成8的青年勞工畢業前即開始作尋職規劃，有事先規劃的比率隨著學歷成正比。
47.8%的青年勞工畢業前即有尋職規劃，其中7成4認為其對尋職有幫助。事先規劃的比率隨學歷提高而增加，「碩士及以上」學歷者占72.4%最高，「大學」者占55.8%居次，「專科」則占45.2%排名第三。（詳見表2）。
青年勞工規劃尋職的方式以自我規劃的比率最高占37.5%，透過學校或公私立就服機構等方式皆未達一成。

▲青年勞工初次就業的平均尋職時間為1.78個月。
青年勞工初次就業尋職期間以「1個月內」找到工作者，占46.4%為最高，其次為「1至3個月(含)」占30.9%，平均尋職期間為1.78個月，低於95年的平均尋職時間1.88個月（詳見表3）。
有46.9%青年勞工初次尋職曾遭遇困難，主要為「不知道自己適合做哪方面工作」占26.3%，其次為「學經歷不足」占21.9%，「技能不足」、「求職面試技巧不足或不會寫履歷」分別占18.6%及16.9%（詳見表4）。

▲「薪資及福利」及「工作穩定性」是初次就業的主要考量因素，初入職場平均年齡為21歲，起薪24,984元。
青年勞工初次就業主要考慮因素以「薪資及福利」為主，占55.0%；「工作穩定性」居次，占41.1%；「能學習到知識技能」、「符合自己興趣的工作」分占38.2%、33.4%（詳見表5）。
青年勞工初入職場平均年齡為21歲，較95年略提高0.46歲；其初次就業薪資24,984元，較95年（21,920元）增加14%或3,064元（詳見表6）。

三、青年勞工工作歷程及對政府施政措施意見
▲青年勞工平均工作年資2.09年，做過2.28個工作，每個工作做不滿一年。
97年青年勞工平均工作年資2.09年，較95年調查的3.06年減少0.97年。青年勞工以換過「2個及以下工作」者之比率占49.0%為最高，平均做過2.28個工作，略低於95年調查的2.74個工作（詳見表7）。
若由工作經歷觀察，97年平均每個工作做11個月，較95年平均每個工作做13.4個月而言，顯示青年勞工面對競爭的就業環境，尚處於學習摸索階段，故轉換工作之比率頻仍，尤以學歷較低者換工作次數較多，工作時間更短；惟值得注意的是，97年「不曾換過工作」的比率占37.3%較95年(25.9%)高出11.4個百分點，以碩士學歷未換工作的比率最高，達66.9%。

▲半數以上青年勞工希望政府提供「就業服務及資訊」、「專業技能訓練」、「辦理徵才活動」等就業促進措施服務。
青年勞工希望政府提供的服務以「提供就業服務及資訊」最高占64.0%，其次依序為「專業技能訓練」占60.2%，「辦理徵才活動」50.4%，「結合學校辦理在學青年職場見習」46.4%，「提供面試技巧及產業趨勢等研習課程」42.3%，「提供創業資訊及課程輔導」41.2%（詳見表8）。
依工作年資觀察，未滿5年的青年勞工最希望政府提供「就業服務及資訊」，年資5年以上者則最需要「專業技能訓練」，而年資10年及以上者對「創業貸款服務需求」相對較高。

詳細請參閱附件檔。

• 業務單位:新聞聯絡室
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2009-01-20
• 點閱次數: