業務單位：勞工福利處

「健康工讀 預約希望」勾勒出工讀導航計畫的核心價值，蘊涵弱勢優先精神的導航計畫，於5月29日正式宣佈啟航，甫上任的勞委會主委王如玄表示，工讀導航計畫目的在結合企業資源，提供困境勞工子女工讀機會，培養他們獨立自主的能力，激發他們積極向上的能量，一上任即推動如此具有意義以及社會使命的計畫，王如玄期待各優質企業以社會責任為出發，提供暑期或長期工讀機會，幫助更多弱勢勞工家庭。

勞委會主委王如玄表示，本年度工讀導航計畫除了延續計畫一貫的精神外，為了更有效、更積極的幫助到弱勢勞工子女，今年新增納入犯罪被害人之子女，做為計畫服務對象之ㄧ，積極與犯罪被害人保護協會合作加強宣導工作及後續服務。另外，也創新結合本會「特殊勞工家庭支持服務方案」的社工人力資源，主動積極輔導這些勞工子弟們，除了暸解其家庭狀況需求並提供適時之家庭支持外，也強化正確工讀觀念及心理建設，激勵出奮發向上之學習意志。

另外，也首度創新辦理健康工讀講座，推動工讀多元化創意學習活動，包括「職涯發展座談會」及「工讀成長工作坊」，啟發勞工子女對於未來職涯發展之想像與規劃，促進計畫參與者之互動，總結工讀經驗及分享成長喜悅，激勵未來努力的方向。

導航計畫在96年度共獲得249家企業熱心支持，並成功輔導包括失業、職災、身心障礙、單親、生活扶助戶等弱勢勞工家庭子女358名勞工子女進入職場工讀。王如玄表示，自己也是勞工家庭出身，從小就為了幫助家計到工廠打工，很能瞭解勞工家庭第二代在求學與就業之間的掙扎，一個小小的幫助，將影響勞工家庭的未來，期待藉由企業界的共襄盛舉，延續工讀導航計畫的公益伙伴精神，真正協助遭逢危機困境勞工家庭，不讓貧困限制了第二代的教育與就業機會。

有別於一般工讀，導航計畫扮演的是「特別辛苦家庭」與「優質公益企業」之間的媒人角色，因為陷入困境家庭最需要的就是「機會」，工作的機會、向上的機會、擺脫貧窮的機會…。這個計畫最大的目的在於提供需要工作的在學學生一個安全、具學習價值的工讀機會，除了可以幫助家計之外，更協助他們提早學習職場經驗，培養人脈及未來競爭力。

對企業而言，工讀導航計畫則提供了企業回饋社會的平台，展現企業社會責任的最佳機會，同時，企業也可以在工讀過程中發掘可用之才，藉此機會儲備未來所需人才。王如玄說，97年度的工讀導航計畫目前已經獲得包括台積電、聯華電、長榮航空、中華航空、新光人壽、漢翔航空工業、台灣綜合研究院等60家企業的支持，目前職缺數已達564個職缺，並有278名弱勢勞工子弟響應。工讀機會募集行動仍如火如荼地進行，特別歡迎企業提供暑期工讀職缺。97年度預估至少開發工讀職缺2000個，求職弱勢勞工子女1500名參與，期待更多企業能夠和勞委會一同攜手努力推動工讀導航計畫，幫助更多勞工子女，解決生活上的困境。

申請方式：
申請表下載：http://dbs1.cla.gov.tw/wyoung/youthweb/index.html
填妥申請表後透過電子信箱：welf-youth@mail.cla.gov.tw回覆
服務專線：02- 2768-1234＃6090 導航計畫小組姜小姐
服務傳真專線：02- 8787-6511
郵寄地址：110台北市信義區忠孝東路四段555號1樓 導航計畫小組姜小姐

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• 發布日期:2008-05-29
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